Источники трудового права

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Классификация источников трудового права[править | править вики-текст]

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:

  • Конституция РФ
  • Федеральные конституционные законы
  • международные договоры (двусторонние, многосторонние)
  • Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
  • Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
  • принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
  • изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
  • принятые органами местного самоуправления (решения).

Также все источники трудового права делятся на 3 группы:

  • нормативно-правовые акты;
  • нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
  • руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

Белоруссия[править | править вики-текст]