Метод «кнута и пряника»

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Метод кнута и пряника — метод совмещения различных способов воздействия или стимулирования — негативного («кнут») и позитивного («пряник»). Применяется в политике[1], менеджменте[2], педагогике[3].

Происхождение выражения[править | править вики-текст]

Выражение "кнут и пряник" в той или иной форме присутствует в разных языках. В русской публицистике это выражение появляется на рубеже XIX—XX вв., первоначально в форме «плеть и пряник» (как калька с немецкого языка, иногда на языке оригинала "Peitsche and Zuckerbrot"[4], например В.Ленин в «Проекте программы нашей партии» упоминает и само немецкое выражение, и кальку, считая «пряником» «подачки тем, кто из-за частичных и отдельных улучшений материального положения отказывается от своих политических требований»[5]). В английском языке используется в форме "морковка и палка" ("carrot and stick") (ассоциируясь со способами, которыми можно заставить двигаться упрямого осла)[6][7].

Метод кнута и пряника в управлении персоналом[править | править вики-текст]

Данный метод мотивирования персонала является одним из древнейших и в усовершенствованной форме (в частности, основоположник научной организации труда Ф.Тейлор попытался повысить эффективность «пряника», предложив оплачивать труд пропорционально произведённой продукции[8]) используется многими руководителями по сей день[9]. При этом считается, что в настоящее время метод малоэффективен[10], поскольку

1) во-первых, он не предполагает саморазвитие работника, увеличение производительности по собственной инициативе, повышение квалификации; 2) во-вторых, моральное и социальное развитие человека достигло такого уровня, когда работник не будет терпеть морального, а тем более материального ущемления своих потребностей, и в случае проявления таковых уволится[11].

Примечания[править | править вики-текст]

  1. Власть. Политика. Государственная служба. Словарь. — М.: Луч. В. Ф. Халипов, Е. В. Халипова. 1996
  2. Словарь терминов антикризисного управления, 2000
  3. Куликова Т.А. Семейная педагогика и домашнее воспитание: Учебник для студ. сред. и высш. пед. учеб. заведений - М.: Издательский центр «Академия», 1999, стр.153
  4. Большой словарь цитат и крылатых выражений // Константин Душенко «Эксмо», «ИНИОН РАН» 2011 г. ISBN: 978-5-699-40115-4
  5. Полное собрание сочинений В.И.Ленина 5-е изд. - М.: Издательство политической литературы, 1967, том 4, стр.221
  6. Speaking of Animals: A Dictionary of Animal Metaphors // Robert Allen Palmatier, Greenwood Publishing Group, 1995, стр.65
  7. Лавров рассказал, как можно использовать подаренную Керри картошку // «РИА Новости», 13.01.2014
  8. Рабочая тетрадь по дисциплине «менеджемент» на сайте Мариинско-Посадского филиала "МарГТУ"
  9. Управление качеством: учебник // Д.А. Шевчук – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008, стр. 95
  10. Почему модель наказания и поощрения сотрудников устарела? // Н.Чудова, «Труд», 27.04.2010
  11. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы: монография / О. В. Кондратьев, М. В. Снежинская, Ю. Е. Мелихов. - М. : Альфа-Пресс, 2005

Ссылки[править | править вики-текст]