Минимальный размер оплаты труда в России

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет[1].

Величина МРОТ[править | править вики-текст]

Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с 2002 года) и внесения страховых взносов самозанятым населением (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами) (фактически начал использоваться с 2007 года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере 1800 рублей).

Период действия Величина МРОТ[2]
до — 30/09/1991
70 руб.
01/10/1991—30/11/1991
180 руб.
01/12/1991—31/12/1991
200 руб.
01/01/1992—31/03/1992
342 руб.
01/04/1992—31/12/1992
900 руб.
01/01/1993—31/03/1993
2 250 руб.
01/04/1993—30/06/1993
4 275 руб.
01/07/1993—30/11/1993
7 740 руб.
01/12/1993—30/06/1994
14 620 руб.
01/07/1994—31/03/1995
20 500 руб.
01/04/1995—30/04/1995
34 400 руб.
01/05/1995—31/07/1995
43 700 руб.
01/08/1995—31/10/1995
55 000 руб.
01/11/1995—30/11/1995
57 750 руб.
01/12/1995—31/12/1995
60 500 руб.
01/01/1996—31/03/1996
63 250 руб.
01/04/1996—31/12/1996
75 900 руб.
01/01/1997—31/12/1997
83 490 руб.
01/01/1998—30/06/2000
83,49 руб.
01/07/2000—31/12/2000
132 руб.
01/01/2001—30/06/2001
200 руб.
01/07/2001—30/04/2002
300 руб.
01/05/2002—30/09/2003
450 руб.
01/10/2003—31/12/2004
600 руб.
01/01/2005—31/08/2005
720 руб.
01/09/2005—30/04/2006
800 руб.
01/05/2006—01/09/2007
1 100 руб.
01/09/2007—31/12/2008
2 300 руб.
01/01/2009—31/05/2011
4 330 руб.
01/06/2011—31/12/2012
4 611 руб.
01/01/2013—31/12/2013
5 205 руб.[3]
01/01/2014
5 554 руб.[4]

Дополнительные способы регулирования[править | править вики-текст]

Помимо федерального МРОТ используются

  • Районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 316 ТК РФ). Принимает значение от 1.15 до 2.1, соответственно увеличивая и минимальное пособие по временной нетрудоспособности;
  • Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.

Например, с 1 января 2011 года МРОТ в Москве установлен в размере 10 400 рублей[5], а с 1 июля 2011 года отдельным постановлением увеличен до 11 100 рублей.[источник не указан 858 дней]

Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 г.[править | править вики-текст]

Для штрафов[править | править вики-текст]

Период действия Величина МРОТ[6]
01/07/2000—31/12/2000
83,49 руб
01/01/2001—
100 руб.
22/06/2007— отменён

Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ исчисление штрафов в зависимости от МРОТ заменили фиксированными суммами.[7]

Для уставного капитала[править | править вики-текст]

    • для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
    • для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
    • для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
    • для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс.руб.)
    • для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 120 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст. 25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Без привязок к МРОТ

Содержания с иждивением[править | править вики-текст]

Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.

Проблемы применения МРОТ[править | править вики-текст]

В среднем в России МРОТ и прожиточный минимум на душу населения за I квартал 2012 года, составляющий 6307 рублей, различаются почти на 20 %, что существенно ухудшает положение в стране и, в частности, экономике.

Примечания[править | править вики-текст]

  1. В погоне за МРОТ. Архивировано из первоисточника 15 февраля 2012.
  2. Согласно ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  3. МРОТ и ныне там «Коммерсантъ», № 161 (4946), 30 августа 2012
  4. Минимальный размер оплаты труда в 2014 году увеличится до 5 тысяч 554 рублей
  5. В 2011 году МРОТ в Москве станет самым высоким по России — Российская Газета
  6. Согласно ст. 5 Федерального закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  7. Минимальный размер оплаты труда и административные штрафы
  8. Положение утратило силу — теперь, в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Без привязок к МРОТ.

Ссылки[править | править вики-текст]

См. также[править | править вики-текст]

Источник[править | править вики-текст]

  • Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  • Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ о внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»