Трудовой коллектив
 | Этот раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Украина), возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. |
Трудово́й коллекти́в — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе Трудового кодекса РФ, трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием[1][2][3].
Выступая одним из центральных понятий трудового права трудовой коллектив, одновременно с этим, не имеет статуса ни юридического, ни физического лица, что не позволяет рассматривать коллектив работников в качестве субъекта трудового права[4]. Закон не содержит непосредственного термина «трудовой коллектив» применительно к стороне коллективного договора, а говорит только о «работнике»[5]. Признание трудового коллектива субъектом права ранее основывывалось на утративших юридическую силу актах – Конституции СССР 1977 (ст. 8) и Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Ранее в России, с 1905 года по 1936 год, Советы формировались через трудовые коллективы (фабрик и заводов, с 1917 года также рот и кораблей), а не по территориальному принципу (как в парламент).
Трудовой коллектив и работодатель[править | править код]
«Трудовой коллектив имеет общие с собственником (работодателем) интересы в стратегическом вопросе о получении как можно большей прибыли, в эффективной организации производства, в подборе квалифицированных и добросовестных кадров, в обеспечении внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдении техники безопасности, охраны труда. Противоположные интересы лежат в основе распределения прибыли, оплаты труда, отчислений из прибыли на мероприятия по внедрению новых защитных технических средств, безопасности труда, безвредных и безопасных технологий; финансирование из прибыли мероприятий по социально-бытовому обслуживанию работников, предоставления дополнительных трудовых льгот. Зона несовпадения социальных интересов достаточно большая, и традиционно в общественном сознании и в правовом регулировании эти субъекты находятся по разные стороны социальных „баррикад“»[6].
Полномочия трудового коллектива[править | править код]
Права трудового коллектива устанавливаются уставом предприятия и коллективным договором.
Ранее КЗОТ РФ (статья 235.1.[7]), признавая статус трудового коллектива, предоставлял ему полномочия в таких вопросах как:
- заключение коллективных договоров,
- определение перечня и порядка предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
- решение вопросов о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта;
- и другие полномочия
Полномочия трудовых коллективов реализуются, если иное не предусмотрено уставом, общим собранием работающих. Такие непосредственные отношения возможны тогда, когда предприятия небольшие по своим размерам, и для решения конкретных вопросов в каждом случае есть возможность собрать всех работающих. В условиях же большого предприятия возникает необходимость использования представительной демократии. В таких случаях полномочия трудового коллектива могут реализовываться конференцией или выборными органами трудового коллектива, такими, как совет трудового коллектива, комитет предприятия, забастовочный комитет и т. п[8].
См. также[править | править код]
Примечания[править | править код]
- ↑ п. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84 (недоступная ссылка)
- ↑ Стаття 65 ГК України. Дата обращения: 9 июня 2016. Архивировано 25 марта 2018 года.
- ↑ Стаття 2521 КЗпП України
- ↑ Субъекты трудового права. Studme. Дата обращения: 20 марта 2021.
- ↑ Трудовой коллектив организации как субъект трудового права. lawbook.online. Дата обращения: 20 марта 2021. Архивировано 21 июня 2020 года.
- ↑ Болотіна Н. Б., Чанишева Г. І. Трудове право України: Підручник. — К.: Знання, 2001. — Гл. 17. Дата обращения: 9 июня 2016. Архивировано 20 сентября 2016 года.
- ↑ Кодекс законов о труде Ст. 235.1. Полномочия трудового коллектива. legalacts.ru. Дата обращения: 20 марта 2021. Архивировано 12 августа 2021 года.
- ↑ Прокопенко В. Дата обращения: 9 июня 2016. Архивировано из оригинала 26 августа 2012 года.
Ссылки[править | править код]
- Европейская социальная хартия (пересмотренная) (ETS N 163): Совет Европы; Хартия, Международный документ от 03.05.1996 № ETS N 163
- (к истории понятия) О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Органы власти СССР; Закон от 17.06.1983 № 9500-X
- Трудовой коллектив как социологическая организация
Источники[править | править код]
- Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. — М., 1996.
- Кондратьев Р. И. Закон о государственном консультация и права трудовых коллективов. — К.: Высшая школа, 1988.
- Кондратьев Р. И. Совет трудового коллектива: каковы её полномочия // Советское право. — 1990. — № 4.