Новая система оплаты труда

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ[править | править код]

Зарплата делится на три части:

  • оклад,
  • компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
  • стимулирующие выплаты[2] — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Критика[править | править код]

Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы[3]. В результате реформы улучшили своё материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %[4], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты[5]

Примечания[править | править код]

Ссылки[править | править код]