Гибкие навыки

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Ги́бкие на́выки, часто (заимств. англ.soft skills — комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами; так или иначе важных во всякой профессии. Гибкими считаются навыки критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения, работы в команде, цифрового общения, организации деятельности, на которые также влияют уровень лидерских качеств, знания трудовой этики, дисциплины, чувство ответственности.[1][2][3][4] В некоторой мере противоположностью гибким навыкам рассматривают узкоспециализированные профессиональные знания (англ.hard skills), более тяжелые в освоении и не столь широко применяемые.[5]

Характер определения гибких навыков таков, что их нельзя исследовать объективно.[6] Во многом они зависят от черт личности того или иного человека: его склада ума, способа мышления, отношения к другим людям и взглядов на жизнь в целом[7]. Впрочем, для определённой группы навыков на сегодняшний день проводятся тесты и собеседования, помогающие оценить их уровень развития.[8][9]

Термин стал массово употребляться в развитых странах после 2000-х[10]. Несмотря на то, что его возникновение принято относить к реформе системы подготовки личного состава армии США в 1959—1972 годы, в документе CON Reg 350-100-1, считающемся доказательным, термин не фигурирует. Также характерно, что между указанными временами понятие значительно изменилось, в связи с чем семантическая аналогия неуместна.[11]

Актуальность[править | править код]

Считается, что гибкие навыки становятся всё более востребованными в условиях технического прогресса и динамично меняющейся предпринимательской среды начала XXI века[12][13]. В частности, участники Всемирного экономического форума, а также Гайдаровского форума отметили, что трансформация образования в условиях технологической революции приводит к возрастанию потребности в гибких навыках[14][15][16], а Ассоциация бизнес-образования США и ОЭСР определяют гибкие навыки как критически важный фактор трудоустройства[17][18] в условиях современного рынка труда.[19][20][21][22][18][23].

Для создания большинства товаров (услуг) сегодня требуется кооперация профессионалов из разных областей, успешность которой строится на основе развитых гибких навыков.[24]

Экономист Андрей Белоусов считает развитие гибких навыков одной из тенденций, которая в ближайшее время станет определять кадровую политику страны. Политтехнолог Пётр Щедровицкий также отмечает возрастающую роль сквозных компетенций — способностей видеть целое, выявлять закономерности в сложных объектах, грамотно выстраивать диалог и включаться в коллективную работу.[25]

Для развития гибких навыков существуют различные способы, среди которых специалисты выделяют тренинги, корпоративные программы подготовки и обучения, наставничество и коучинг.[26] Однако, разумеется, наиболее эффективно развивать гибкие навыки в средней школе, пока личность ещё до конца не сформирована[27].

Влияние гибких навыков на зарплату[править | править код]

Статистические данные показывают взаимосвязи между, с одной стороны: степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом; с другой — между занятостью и зарплатой.[28] Качество выполняемой работы и психологическая составляющая — это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения.

Измерения данных о некогнитивных характеристиках в России впервые были проведены в 2016 году. В итоговую выборку вошли мужчины и женщины 20-60 лет, поскольку к этому возрасту некогнитивные черты уже сформированы[29]. Результаты приводят к сопоставимому влиянию личностных характеристик и уровня образования на заработную плату.

Исследования показывают, что программы раннего образования, направленные на развитие именно поведенческих и личностных навыков, имеют положительное долгосрочное влияние на социально-экономическое благополучие общества[30].

Примечание[править | править код]

  1. What is Career Readiness?. www.naceweb.org. Дата обращения: 18 июня 2021.
  2. Carrie Johnson. Employers Judge Recent Graduates Ill-Prepared for Today’s Workplace, Endorse Broad and Project-Based Learning as Best Preparation for Career Opportunity and Long-Term Success (англ.). Association of American Colleges & Universities (19 January 2015). Дата обращения: 18 июня 2021.
  3. Definition of soft skills | Dictionary.com (англ.). www.dictionary.com. Дата обращения: 18 июня 2021.
  4. Workforce connections: Key soft skills that foster youth workforce success. Child Trends..
  5. What is hard skills? - Definition from WhatIs.com (англ.). SearchCIO. Дата обращения: 18 июня 2021.
  6. Cross-Country Survey on Soft Skills Mostly Required by Companies to Medium/High Skilled Migrants. Methodological approach for a common framework of So Skills at work (Сентябрь 2015).
  7. Гибкие навыки для стабильной жизни. vc.ru 06.11.2019
  8. Developing Soft Skills Chapter Exam. Study.com.
  9. Nikoletta Bika. How to assess soft skills in an interview.
  10. Google Trends. Google Trends. Дата обращения: 18 июня 2021.
  11. Семантическая эволюция слова. www.dslib.net. Дата обращения: 18 июня 2021.
  12. Путин рассказал молодёжи о важности soft skills, TJournal (21 октября 2017).
  13. Путин рассказал молодежи о важности soft skills и технологиях, которые «страшнее ядерной бомбы», АфишаDaily (22 октября 2017).
  14. Lou Adler. The 15 crucial ‘soft skills’ the best leaders have in common. World Economic Forum.
  15. Анастасия Баландина, РАНХиГС. На ГФ обсудили вызовы образовательных программ для подготовки лидеров цифрового мира (13 Января 2017).
  16. Ольга Суховейко, РАНХиГС. На Гайдаровском форуме обозначили направления развития управленческих кадров России в сфере государственной службы (14 Января 2017).
  17. Владимир Васильев. Как правильно выбрать профессию и подготовить себя к ней? Что такое профессиональное самоопределение и при чём тут ваш жизненный успех? (рус.) // Образовательный медиа-проект Newtonew. — 2017. — 28 октябрь.
  18. 1 2 Важность Hard и Soft Skills сотрудников для IT компаний. TalentScan.Pro (Февраль 22, 2018).
  19. National Business Education Association. This We Believe About Teaching the Soft Skills: Human Relations, Self-Management, and Workplace Enhancement Policy Statement 67. (недоступная ссылка)
  20. Education and Social Progress. Skills for Social Progress The Power of Social and Emotional Skills (March 10, 2015).
  21. Олег Бочарников. Soft skills: как эмоции, ценности и общение двигают общество вперёд. // Newtonew.
  22. Сергей Мацоцкий. «Наши люди способны придумывать новые бизнес-модели и технологии» // Harvard Business Review. Архивировано 3 марта 2017 года.
  23. Эльмира Максудова. Soft skills для IT. Что важнее: знать Java или уметь договариваться?. vc.ru (1.06.2018).
  24. Владимир Васильев. Soft skills: гибкость, а не мягкость (рус.). — 2017. — 11 сентябрь.
  25. Редакция сайта АСИ. ТРАДИЦИОННЫЙ РАБОЧИЙ УЖЕ КОНКУРИРУЕТ НА РЫНКЕ ТРУДА С РОБОТАМИ, ПРОГРАММАМИ И БАКТЕРИЯМИ. Агентство стратегических инициатив (2 Ноября 2015).
  26. Валерия Давыдова. Cлушать, говорить и договариваться: что такое soft skills и как их развивать // T&P.
  27. Dana Wilkie, Dana Wilkie. Employers Say Students Aren’t Learning Soft Skills in College (англ.). SHRM (21 октября 2019). Дата обращения: 19 июня 2021.
  28. Maria Cubel, Ana Nuevo‐Chiquero, Santiago Sanchez‐Pages, Marian Vidal‐Fernandez. Do Personality Traits Affect Productivity? Evidence from the Laboratory (англ.) // The Economic Journal. — 2016-05-01. — Vol. 126, iss. 592. — P. 654–681. — ISSN 0013-0133. — doi:10.1111/ecoj.12373.
  29. Рожкова Ксения Викторовна. Отдача от некогнитивных характеристик на российском рынке труда. publications.hse.ru (2019). Дата обращения: 13 октября 2019.
  30. James Heckman, Rodrigo Pinto, Peter Savelyev. Understanding the Mechanisms through Which an Influential Early Childhood Program Boosted Adult Outcomes (англ.) // American Economic Review. — 2013/10. — Vol. 103, iss. 6. — P. 2052–2086. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.103.6.2052.