Глобальный договор ООН

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск
Глобальный договор ООН
штаб-квартира:

СШАFlag of the United States.svg США, 685 3rd Ave, New York, NY 10017

Тип организации:

международный многосторонний договор

Руководители
исполнительный директор

Lise Kingo

Основание

26 июля 2000 года

unglobalcompact.org

Глобальный договор ООН (англ. United Nations Global Compact) — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и предоставлении отчётов об осуществлении такой политики.

Глобальный договор ООН декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Помимо бизнес-компаний к Глобальному договору могут присоединиться и города в рамках Программы ООН развития городов.

Глобальный договор ООН является самой большой в мире инициативой корпоративной социальной ответственности. По состоянию на февраль 2017 года к Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.

Договор преследует две цели:

О создании Глобального договора ООН объявил тогдашний Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан в своём выступлении на Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 года и был официально запущен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000.

Для того, чтобы компания считалась присоединившейся к Глобальному договору ООН достаточно ежегодно посылать в ООН подтверждение своего желания такого присоединения[2]. Ответственности за нарушение взятых обязательств не предусмотрено.

Десять принципов[править | править вики-текст]

Сутью Глобального договора является добровольное обязательство придерживаться ряда принципов, в основе которых Всеобщая декларация прав человека, Декларация основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда, Декларация по окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро, 1992 год).

Права человека

  • Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.
  • Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Стандарты работы

  • Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
  • Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
  • Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
  • Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

  • Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
  • Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
  • Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Глобальный договор ООН первоначально содержал девять принципов. 24 июня 2004 года в ходе первого саммита в рамках Глобального договора, Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа по борьбе с коррупцией в соответствии с Конвенцией ООН против коррупции, принятой в 2003 году.

Критика[править | править вики-текст]

Некоторые критики считают, что Глобальный договор не удерживает корпорации в рамках социальной ответственности, так как не содержит в себе каких-либо эффективных мер по контролю соблюдения[3]. Они утверждают, что компании могут неправильно использовать Глобальный договор лишь в качестве инструмента собственной социальной рекламы[4]. Показательным является письмо одного из племён индейцев в Парагвае, в котором они «обеспокоены и разочарованы» из-за включения в Глобальный договор скандальной бразильской скотоводческой компании. Компания «Yaguarete Porá» была обвинена и оштрафована за незаконные вырубки лесов этого индейского племени и за сокрытие доказательств. Индейцы требовали исключить компанию из списка участников Глобального договора.

Также ряд авторов считают, что Глобальный договор может служить для увеличения корпоративного влияния на международные организации[5]. С этих же позиций подвергла критике Глобальный договор Мод Барлоу (англ. Maude Barlow), старший советник по вопросам водных ресурсов, в письме на имя Председателя Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года[6]. Аналогичные мнения высказывали и другие сотрудники различных стуктур ООН[7][8].

См. также[править | править вики-текст]

Примечания[править | править вики-текст]

Ссылки[править | править вики-текст]