Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск


Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области — отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий регулирование в сфере труда, содействия занятости населения на территории Ленинградской области в пределах полномочий, установленных законодательством, и входит в единую систему исполнительной власти Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и Ленинградской области.

История[править | править вики-текст]

Экономические реформы 90-х годов прошлого века кардинально изменили ситуацию в сфере занятости населения. Рыночный характер проводимых преобразований положил начало формированию рынка труда в России. Перед государством встала задача защиты граждан от безработицы.

Первой государственной организацией, на которую было возложено оказание помощи безработным гражданам в поиске нового места работы, стала государственная служба занятости населения, созданная в соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ», принятым 19 апреля 1991 года[1].

Закон установил новый подход к реализации прав граждан на труд: им стало принадлежать исключительное право распоряжаться главным товаром – своими способностями к производительному и творческому труду. Были введены новые понятия, нормы, определен статус безработного гражданина.

Комитет по труду и занятости населения Леноблгорисполкома образован решением президиума Леноблгорисполкома от 13 марта 1991 года № 84. В последующие годы Комитет претерпел ряд преобразований, занимаясь проблемами рынка труда, безработицы, трудовых отношений и другими вопросами.

До 1998 года служба занятости населения Ленинградской области, существовала как Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, имея в своем составе Управление по труду. Затем вопросы трудовых отношений и охраны труда были переданы на уровень Правительства Ленинградской области [1]. Служба занятости населения Ленинградской области была преобразована в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области, с 1 апреля 2005 года – в Управление федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области, с 1 января 2007 года – в Управление занятости населения Ленинградской области. С этого момента, широкий круг полномочий по содействию занятости населения передан на уровень субъекта Федерации в соответствии с Федеральным законом № 199-ФЗ от 31 декабря 2005 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий». Передача полномочий в сфере содействия занятости населения субъектам подразумевала повышение ответственности региональных властей за состояние занятости населения территории.

Постановлением Правительства Ленинградской области от 28.12.2007 № 342 [2] Управление занятости населения Ленинградской области переименовано в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области [3].

Начиная с 2009 года, в Ленинградской области активно реализовывались Региональные программы по снижению напряженности на рынке труда региона. Реализация мероприятий в рамках таких программ позволили расширить возможности для поддержания занятости дополнительных групп населения, сохранить трудовые коллективы, уровень заработной платы работников, находящихся под угрозой увольнения, организовать переподготовку кадров на предприятиях, оказавшихся в сложных условиях кризиса, помочь в трудоустройстве выпускников учебных заведений, в организации самозанятости.

В состав службы занятости населения Ленинградской области входит комитет и 19 филиалов Государственных казенных учреждений центров занятости населения, осуществляющих деятельность на территории всех муниципальных районов и городского округа.

Кроме того, на протяжении многих лет в тесном контакте и непосредственном руководстве со стороны службы занятости населения работает Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования Ленинградской области «Учебно-методический центр».

Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Брицун Алексей Викторович [4].

Полномочия[править | править вики-текст]

Комитет осуществляет следующие полномочия:

  • Обеспечивает реализацию на территории Ленинградской области государственной политики в области охраны труда, программ Российской Федерации в сфере улучшения условий и охраны труда, участвует в разработке и реализации государственных программ (подпрограмм) Ленинградской области в сфере содействия занятости населения.
  • Разрабатывает комплекс мероприятий по улучшению условий и охраны труда и обеспечивает контроль за их выполнением.
  • Координирует проведение на территории Ленинградской области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
  • Осуществляет на территории Ленинградской области в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, предоставляя государственную услугу по проведению государственной экспертизы условий труда.
  • Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской облает.
  • Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений в сфере труда.
  • Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений, запрашивает при проведении указанного контроля необходимую информацию у представителей сторон социального партнерства.
  • Производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй статьи 407 Трудового кодекса Российской Федерации, содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров, предоставляя государственную услугу по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров.
  • Обеспечивает условия для участия Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и(или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти в сфере труда.
  • Осуществляет в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
  • Принимает нормативные правовые акты в области содействия занятости населения по вопросам, отнесенным к компетенции Комитета.
  • Обобщает практику применения, анализирует причины нарушений и осуществляет подготовку предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения.
  • Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
  • Разрабатывает и реализует меры активной политики занятости населения, дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения.
  • Осуществляет мониторинг состояния и разработку прогнозных оценок рынка труда Ленинградской области.
  • Осуществляет надзор и контроль: за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; за регистрацией инвалидов в качестве безработных; за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
  • Осуществляет регистрацию граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрацию безработных граждан.
  • Организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан по группам в зависимости от профиля предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом ситуации на рынке труда).
  • Определяет перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
  • Формирует и ведет регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ленинградской области.
  • Принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
  • Осуществляет в соответствии с правилами, определенными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам.
  • Запрашивает сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов, если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе.
  • Представляет по запросу органов, уполномоченных на предоставление государственных или муниципальных услуг, государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами сведения о нахождении гражданина на регистрационном учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы в качестве ищущего работу или признанного безработным, назначенных ему социальных выплатах (размерах и сроках выплаты пособия по безработице, периодах оказания материальной помощи, выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах, временного трудоустройства), периодах участия в оплачиваемых общественных работах, переезде по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, работниках, привлеченных для трудоустройства в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
  • Составляет протоколы об административных правонарушениях в соответствии с компетенцией Комитета.
  • Утверждает перечень должностных лиц Комитета, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях.
  • Осуществляет в установленном порядке бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, получателя бюджетных средств, главного администратора и администратора доходов областного бюджета, предусмотренные Бюджетным кодексом Российской Федерации, областным законом об областном бюджете Ленинградской области, иными нормативными правовыми актами, а также ведение бюджетного учета.
  • В рамках своей компетенции представляет Ленинградскую область в отношениях, регулируемых гражданским законодательством, в том числе выступает в качестве государственного заказчика при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Ленинградской области, выступает в суде.
  • Проводит в установленном Комитетом порядке антикоррупционную экспертизу принятых Комитетом приказов (проектов приказов) при проведении их правовой экспертизы и мониторинге применения.
  • Осуществляет мониторинг правоприменения нормативных правовых актов Комитета, а также областных законов, разработчиком проектов которых является Комитет, в соответствии с областным законом от 21 декабря 2010 года N 81-оз "О мониторинге правоприменения нормативных правовых актов Ленинградской области".
  • Оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, отнесенным к компетенции Комитета, в порядке, установленном федеральным законодательством для рассмотрения обращений граждан.
  • Рассматривает обращения граждан по вопросам, отнесенным к компетенции Комитета.
  • Осуществляет в рамках своей компетенции комплектование, хранение, учет и использование архивных документов и архивных фондов.
  • В рамках своей компетенции осуществляет от имени Ленинградской области правомочия обладателя информации, обеспечивает доступ к информации о деятельности Комитета на русском языке, участвует в разработке и реализации мероприятий по применению информационных технологий, создает информационные системы и обеспечивает доступ к содержащейся в них информации на русском языке.
  • Разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
  • Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий по повышению мобильности трудовых ресурсов, предусматривающий создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством.

Структурные подразделения[править | править вики-текст]

Перечень государственных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения ленинградской области

Список изменяющих документов (в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 25.08.2016 N 325) [5]

  1. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области".
  2. Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов".
  3. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования Ленинградской области "Учебно-методический центр".

Направления работы[править | править вики-текст]

Организация общественных работ[править | править вики-текст]

Важными направлениями снижения напряженности на рынке труда являются организация общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Общественные работы являются общедоступными видами трудовой деятельности, имеют социально полезную направленность, носят временный или сезонный характер и доступны для различных категорий населения.

Такие работы организовываются по направлениям, имевшим большую социально-полезную направленность: благоустройство, уборка и озеленение территорий населенных пунктов, ремонт различных объектов, работа в военкоматах, налоговых инспекциях, помощь пожилым людям, инвалидам.

Организация содействия самозанятости населения[править | править вики-текст]

Самозанятость – один из эффективных инструментов оказания содействия безработным гражданам в определении их места на рынке труда. Безработным гражданам, желающим открыть свое дело, служба занятости населения оказывает разнообразную консультационную и финансовую помощь.

В каждом центре занятости начинающим предпринимателям в режиме «одного окна» помогают справиться со всеми необходимыми формальностями при открытии собственного дела [6].

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет[править | править вики-текст]

Большое внимание уделяется временному трудоустройство несовершеннолетних граждан. Подростки в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время получили возможность освоить первые трудовые навыки, заняться полезным делом. Приоритетным правом участия пользовались дети из малообеспеченных и многодетных семей, безнадзорные и беспризорные дети, состоящие на учете в органах внутренних дел и в комиссиях по делам несовершеннолетних, оставшиеся без попечения родителей и дети безработных родителей.

Сфера применения труда подростков достаточно разнообразна: благоустройство городов и поселков Ленинградской области, ремонт учебных заведений и их оборудование, благоустройство мемориалов, обелисков, братских захоронений, хозяйственные работы в сельском хозяйстве, подготовка и проведение молодежных мероприятий и т.д.

Такая форма трудоустройства подростков стала важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью [7].

Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы[править | править вики-текст]

Мероприятия службы занятости населения по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы впервые организованы в 2002 году.

За 14 лет на условиях временной занятости трудоустроено 5 тысяч человек, испытывающих трудности в поиске работы. Основная цель – сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе, не имеющих опыта работы.

Профессиональное обучение[править | править вики-текст]

Важным элементом содействия занятости граждан является профессиональное обучение безработных граждан. Обучение осуществлялось с учетом меняющейся потребности областного рынка труда и заявок работодателей. Обучение проходит по широкому перечню профессий, основную долю среди которых составляли рабочие профессии - 70% [8].

Определенный вклад служба занятости населения внесла в подготовку допризывной молодежи из числа безработных граждан по военно-учетным профессиям для Вооруженных Сил Российской Федерации. Начиная с 2000 года, в школах РОСТО подготовлено более 2 тысяч человек.

Важно, что среди закончивших обучение почти 2 тысячи инвалидов. Нужно отметить, что расширяется перечень категорий населения, которые проходят профессиональное обучение.

В кризисный период 2009-2011 годов (в рамках региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области) реализовывались мероприятия по опережающему профессиональному обучению: работников, находящихся под риском увольнения; работников организаций, осуществлявших реструктуризацию и модернизацию производства; женщин, работавших во вредных и тяжелых условиях труда; врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За 5 лет на обучение направлено 800 женщин.

С 2014 года проводится обучение пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность [9].

Профориентационные услуги[править | править вики-текст]

С каждым годом все большую значимость приобретает работа по профессиональной ориентации населения, которая является неотъемлемой частью системы управления человеческими ресурсами.

С развитием рынка труда этому направлению деятельности уделялось все большее значение.

Начиная с 2013 года, ведется планомерная работа по организации профориентационной работы со школьниками, с участием всех заинтересованных сторон, в первую очередь, работодателей. С этой целью постановлением Правительства Ленинградской области утверждена Концепция совершенствования системы профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях Ленинградской области.

Результатом профориентационной работы в ближайшей перспективе станет формирование кадрового резерва Ленинградской области [10].

Ярмарки вакансий[править | править вики-текст]

Ярмарки вакансий и учебных мест, как мероприятия по содействию трудоустройству, являются одной из наиболее эффективных и востребованных форм работы с населением и работодателями.

Цель ярмарок – максимально приблизить ищущих работу и безработных граждан к работодателям, испытывающим потребность в кадрах.

Наряду с проведением ярмарок вакансий для широкого круга посетителей служба занятости населения в последние года ввела в практику работы проведение мини-ярмарок вакансий (для 1-2 предприятий), специализированных ярмарок (для молодежи, инвалидов, женщин, военнослужащих и членов их семей и др.), отраслевых ярмарок для предприятий торговли, лесного хозяйства и т.п.).

В 2016 году впервые прошла ярмарка вакансий в новом формате – одновременно во всех районах области. Ведущие работодатели региона предложили более 14 тысяч вакантных рабочих мест. Уникальные площадки, где можно пройти сразу десятки собеседований и напрямую обсудить условия труда с работодателем, были открыты во всех районах Ленинградской области [11].

Взаимодействие с работодателями[править | править вики-текст]

С первых дней создания службы занятости населения многое особое внимание уделялось развитию и укреплению связей с работодателями. Формирование партнерских отношений с работодателями стало каждодневной работой всех звеньев службы занятости.

Программный комплекс «Катарсис» позволил создать обширную базу данных о предприятиях различной формы собственности, существующих на территории региона. Эти сведения постоянно пополняются и обновляются. Сотрудничество специалистов службы занятости населения с работодателями позволило создать «банк» данных для трудоустройства населения в 1 млн. 272 тысячи вакансий. Перечень предлагаемых профессий и специальностей насчитывает более одной тысячи наименований

Традиционными стали регулярные посещения предприятий и организаций специалистами центров занятости населения. Прямой контакт с руководителем или работником кадровой службы предприятия, как правило, всегда приносил положительный результат.

В практике работы важное внимание уделяется проведению для руководителей и специалистов кадровых служб совещаний, семинаров, «круглых столов», на которых обсуждались планы совместных действий на рынке труда, реализации мероприятий активной политики занятости (организация общественных и временных работ), участия работодателей в различных программах, в проводимых ярмарках и т.д.

Содействие трудоустройству инвалидов[править | править вики-текст]

Биржа труда реализует комплекс мер, направленных на обеспечение занятости инвалидов. Одним из главных мероприятий является создание рабочих мест для людей с ограничениями по здоровью.

На основании договора с биржей труда, работодателю полностью или частично возмещаются затраты на оборудование рабочего места и доступности к нему. Работа в данном направлении постоянно совершенствуется. Еще в 2010 году размер возмещения на оборудование рабочего места составлял 30 тысяч рублей. Сегодня компенсация увеличилась до 500 тысяч – возможности работодателя значительно расширились. Теперь приобрести нужное оборудование и обеспечить доступность инвалида к рабочему месту можно и для людей с тяжелыми нарушениями здоровья.

Также служба занятости компенсирует полные или частичные расходы работодателя на выплату заработной платы инвалиду и доплату за наставничество. Первое время инвалиду, как правило, требуется тот, кто не только проконтролирует работу, но и окажет помощь в исполнении обязанностей и получении профессиональных навыков [12].

Безработные инвалиды могут пройти профессиональное обучение по 70 различным профессиям. После завершения курсов трудоустраиваются 97% граждан. Биржа труда активно взаимодействует с «Мультицентром социальной и трудовой интеграции» [13]. Учреждение осуществляет профподготовку молодых людей с ограничениями по здоровью. Служба занятости ежедневно проводит кропотливую работу по трудоустройству инвалидов. Мы работаем индивидуально с каждым клиентом. Наши силы направлены на интеграцию людей с ограниченными возможностями в общество, на вовлечение в трудовую деятельность на предприятия Ленинградской области.

Переселение соотечественников[править | править вики-текст]

Цель реализации подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом» [14] - создание благоприятных условий для переселения на территорию Ленинградской области соотечественников.

В планах развития экономики Ленинградской области предполагается увеличение спроса на квалифицированных работников, который не в полной мере может удовлетворяться за счет существующих трудовых ресурсов. В этой ситуации внешняя трудовая миграция будет способствовать социально-экономическому развитию Ленинградской области.

В связи с этим, приобретает особую актуальность вопрос привлечения в экономику Ленинградской области соотечественников. Переселение соотечественников на постоянное место жительства в Ленинградскую область с востребованными профессионально-квалификационными, образовательными, экономическими, демографическими, социокультурными и другими характеристиками, способных успешно адаптироваться и интегрироваться в российское общество, становится одним из источников увеличения численности населения Ленинградской области и будет способствовать увеличению ее трудового потенциала.

Участниками подпрограммы могут быть соотечественники трудоспособного возраста, свободно владеющие русским языком и соответствующие требованиям Государственной программы и подпрограммы [15].

Основные достижения[править | править вики-текст]

Стратегия развития 2030[править | править вики-текст]

В 2016 году службе занятости населения Ленинградской области (далее - служба занятости) исполняется 25 лет.

За эти годы она сформировалась, как эффективно работающая государственная структура, имеющая сеть государственных учреждений с мощной информационной базой, высоким техническим оснащением, профессиональным коллективом.

В состав службы занятости входит Комитет по труду и занятости населения и 19 Государственных казенных учреждений Ленинградской области центров занятости населения, осуществляющих деятельность на территориях всех муниципальных образований.

За последние 9 лет служба занятости, перейдя из федерального в областное подчинение, не претерпела значительных преобразований, обеспечивая устойчивое функционирование рынка труда территории.

В тоже время, в условиях современного состояния экономики региона, для более успешного регулирования процессов, происходящих на рынке труда, рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения предприятий, инвестиционных проектов, отдельных приоритетных отраслей кадрами, а также максимально полного удовлетворения потребностей граждан по поиску работы реализуется комплекс мер по модернизации сети Государственных казенных учреждений Ленинградской области центров занятости населения.

В структуре службы занятости создается «Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Ленинградской области» с его филиалами (далее – Центр занятости), который будет предоставлять весь комплекс государственных услуг в сфере занятости населения на территориях муниципальных образований.

Стратегия развития службы занятости населения Ленинградской области до 2030 года (далее – Стратегия) разработана с учетом: долгосрочного сценария развития Ленинградской области, представленного в «Стратегии социально-экономического развития Ленинградской области до 2030 года», который характеризуется высокими ожиданиями по общеэкономическому росту, что повлечёт структурные сдвиги в экономике, создание новых высокопроизводительных рабочих мест. На первый план выходят проблемы обеспечения производств высококвалифицированными кадрами, сокращение разбалансированности спроса и предложения на рынке труда, профессиональная структура кадров; государственной программы Ленинградской области «Содействие занятости населения Ленинградской области», охватывающей период до 2020 года.

Стратегия подробно определяет цели, задачи, принципы и приоритетные направления работы, потенциал развития службы занятости на текущую и долгосрочную перспективу[2].

Основные принципы документа:

  • Каждому жителю региона должна быть предоставлена возможность легально работать.
  • Каждое место приложения труда, зарегистрированное в регионе, должно быть использовано, как источник дохода для граждан и налоговых отчислений.
  • Каждая государственная услуга, оказываемая жителям региона и работодателям, должна быть доступна и эффективна.

Итоги работы 2016 год[править | править вики-текст]

В 2016 году 18 тысяч ленинградцев нашли работу.

Закономерным итогом работы комитета по труду и занятости населения, а также районных бирж труда, стало заключение рекордного числа новых трудовых контрактов. 18 тысяч человек нашли новую работу, при этом в банке вакансий остается еще 16 тысяч незанятых рабочих мест.

По мнению губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко, важнейшим итогом деятельности профильного комитета в минувшем году стало увеличение числа — до 671 человека — трудоустроенных людей с ограниченными возможностями. Также большое внимание в 2016-м году уделялось профессиональному переобучению безработных граждан, а также профориентации учащихся. Услугу по профобучению получил каждый десятый безработный Ленинградской области, профориентационное тестирование прошли более 14-ти тысяч школьников.

В рамках программы «Займись делом» свой бизнес открыли 262 безработных. 23 предпринимателя получили финансовую поддержку фонда развития малого бизнеса, 117 человек прошли обучение основам ведения своего дела.

Ленинградская область продолжает входить в число субъектов с самым низким уровнем безработицы. В регионе этот показатель составляет 0,4%[3].

Примечания[править | править вики-текст]

  1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" (рус.). consultant.ru (19 апреля 1991). Проверено 16 января 2017.
  2. Стратегия развития службы занятости населения Ленинградской области до 2030 года (рус.). job.lenobl.ru (6 июня 2016). Проверено 16 января 2017.
  3. Анна Андреевна Иванова. Эффективное трудоустройство по-ленинградски (рус.). lenobl.ru (6 января 2017). Проверено 25 января 2017.

Ссылки[править | править вики-текст]

Губернатор Ленинградской области Законодательное собрание Ленинградской области