Поколение бэби-бумеров
 | Эта статья описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (СССР), возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. |
Поколе́ние бэ́би-бу́меров, также бе́би-бу́меров или просто бу́меров (англ. baby boomers) — термин, применяемый в теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хоува[1] к людям, родившимся в период примерно с 1946 по 1964 годы. Поколению беби-бумеров предшествует Молчаливое поколение.
Наряду с терминами «поколение X», «поколение Y» и «поколение Z» активно используется в демографии, общественных науках и маркетинге.
Происхождение термина
[править | править код]Название поколения беби-бумеров связано с всплеском рождаемости, произошедшим после Второй мировой войны и известным как беби-бум.
Общая характеристика поколения беби-бумеров в России
[править | править код] | У этого раздела надо проверить нейтральность. |
Становление ценностей поколения беби-бумеров
[править | править код]Бо́льшую часть жизни представители поколения беби-бумеров прожили в СССР, в период развитого социализма. На взросление беби-бумеров повлияли такие социально-экономические условия, как восстановление народного хозяйства после Великой Отечественной войны, холодная война; они были свидетелями запуска первого спутника Земли, первого полёта человека в космос. В основе ценностей беби-бумеров лежит так называемая «психология победителей». Беби-бумеры росли в обстановке, когда страна ставила большие цели, воспитывались амбициозными, стремящимися быть лучшими в своём деле.
Социально-психологические характеристики поколения беби-бумеров
[править | править код]Для беби-бумеров характерно стремление к личностному росту, командный дух, оптимизм и ответственность[2]. Беби-бумеры активно строили карьеру, их можно назвать трудоголиками, также они рано строили семью. В целом их поколение в молодости было очень активно и решительно. По мере взросления беби-бумеры не утратили жизнелюбия и активности. Сейчас беби-бумеры занимают большинство руководящих должностей, находятся у власти, управляют огромными корпорациями.
Многие представители беби-бумеров уже достигли пенсионного возраста, тем не менее, многие из них предпочитают поддерживать тело в форме, пробовать новые виды спорта, правильно питаться, беби-бумерам нравится чувствовать себя молодыми. Они с интересом относятся к техническим новинкам, хотя и не всегда ими пользуются. Беби-бумеры в России с удовольствием вспоминают свою комсомольскую молодость и гордятся ею — рассказывают молодёжи про стройотряды, походы, активную студенческую жизнь и т. д.
В работе беби-бумеры ценят возможность работать в команде, восходящий карьерный рост, бюрократическую оргкультуру. Многих из них можно назвать трудоголиками[3]. Беби-бумеры отличаются низкими эгоцентризмом и индивидуализмом, они терпеливы и бережливы, ощущают свою причастность к своему поколению и к россиянам в целом[4]. Среди своих самых важных социальных и профессиональных качеств сами беби-бумеры выделяют готовность помочь, ощущение нужности окружающим, ощущение своей профессиональной компетентности. Также беби-бумеров отличает патриотичность, они ценят стабильность в месте жительства и месте работы[5].
Поколение беби-бумеров и конфликт поколений
[править | править код]В настоящее время поколение беби-бумеров часто обсуждается в контексте взаимоотношений между поколениями. Представители Поколения Z и Поколения Y и бумеры предъявляют друг другу взаимные претензии. Например, беби-бумеры обвиняют младшие поколения в инфантилизме и легкомысленности, в ответ получая замечания об отсутствии толерантности, безответственном отношении к экологии и климату и т. д. В ноябре 2019 года мейнстримом стала фраза «Окей, бумер[англ.]», используемая представителями Поколения Y и Поколения Z в ответ на критику со стороны беби-бумеров[6]. Источником конфликта поколений является ценностный «разрыв»[7].
Примечания
[править | править код]- ↑ Исаева Марина Александровна. Поколения кризиса и подъёма в теории В. Штрауса и Н. Хоува // Знание. Понимание. Умение. — 2011.
- ↑ Кириллова О. Г., Гусева Е. В. Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом // Экономика устойчивого развития. — 2015. — № 3 (23). — С. 273—278.
- ↑ Пантелеев Александр Федорович. Психологическое различие поколений как фактор отношения к работе // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. — 2015.
- ↑ Дробышева Т. В., Войтенко М. Ю., Дробышева М. М. Образ своего поколения в представлениях разных групп россиян (на примере поколений «беби-бумеров», «Х» и «Миллениум») // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. — 2019.
- ↑ Волкова Наталья Владимировна, Чикер Вера Александровна. Адаптация персонала в российских организациях: различия профессиональной мотивации и уровня самомониторинга представителей трёх поколений (на материале компаний г. Санкт-Петербурга) // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. — 2015.
- ↑ В чем смысл мема «Окей, бумер» — Афиша Daily. Дата обращения: 26 декабря 2019. Архивировано 19 декабря 2019 года.
- ↑ Социально-психологическая модель ценностей различных поколений современного российского общества. Дата обращения: 26 декабря 2019. Архивировано 26 декабря 2019 года.
 | В другом языковом разделе есть более полная статья Baby boomers (англ.). |
 | |
|---|---|
| В библиографических каталогах |
| |
| |