Принудительный труд

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

Запрет принудительного труда установлен:

Девушка-остарбайтер с нашивкой «OST», освобожденная из лагеря под Лодзью

История[править | править вики-текст]

Одной из форм принудительного труда является рабство. Оно связано с абсолютным контролем одного человека над другим. После запрета рабства в XIX—XX веках в колониальных и развивающихся странах широко практиковались такая форма принудительного труда как долговая кабала. Массовое использование принудительного труда государствами осуществлялось во время и после Второй мировой войны.

Основные формы в настоящее время[править | править вики-текст]

  • Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство)
  • Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов
  • Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой
  • Принуждение заключенных к труду, связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы
  • Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения)

В настоящее время в России не существует наказания за принудительный труд. Фактически, работодатель вправе просто не подписывать уведомления сотрудника о намерении уволится из компании, тем самым принуждая его к работе под угорозой увольнения за прогулы.[1]

См. также[править | править вики-текст]

Примечания[править | править вики-текст]

  1. Кто ответит за принуждение к труду?, HR-Portal (6 апреля 2012). Проверено 19 октября 2016.

Ссылки[править | править вики-текст]