Стимул: различия между версиями

[непроверенная версия]

Содержимое удалено Содержимое добавлено

Линейный

Версия от 10:19, 11 января 2022

Сти́мул (лат. stimulus — палка погонщика слона или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это понятие тождественно понятию раздражения.^[1]^[2]

В поведенческой экономике стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определённые действия.

В экспериментальной экономике стимул — это событие или объект, на который измеряется реакция.

Примеры стимулов

Материальные и нематериальные стимулы для работника:

штраф
выговор
предупреждение о неполном служебном соответствии
отработка
ремень
розги
плеть
размещение фото на «Доске позора»
налоговый вычет
единоразовая денежная выплата
награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
заработная плата; противоположность стимулу — мотивация
премии, бонусы, надбавки; противоположность стимулу — мотивация
предоставление оплачиваемого отдыха; противоположность стимулу — мотивация
улучшение рабочей атмосферы; противоположность стимулу — мотивация
организация корпоративных вечеринок; противоположность стимулу — мотивация.

Виды стимулов

Принуждение
Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых); противоположность стимулу — мотивация
Эмоциональный (похвала и т. д.); противоположность стимулу — мотивация
Самоутверждение; противоположность стимулу — мотивация

Понятие стимула в физиологии

В физиологии стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на рецептор и вызывающее рефлекторную реакцию. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.

Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике

Вытеснение внутренней мотивации — атрибут просоциального поведения, а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.^[3]

Примеры вытеснения мотивации за счет наличия стимулов:

Компромисс, достигнутый на добровольной основе, может разрушаться материальной компенсацией.^[4]
Готовность людей терпеть строительство в их районе завода по переработке опасных отходов при выплате компенсаций меньше, чем в случае отсутствия компенсации.^[5]

Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность

Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе «Стимулы и просоциальное поведение»^[6] была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.

Модель социального поведения задана следующим образом:

$U(a)=(\nu _{a}+y\nu _{y})a+R(a,y)-C(a)$ , где

a — уровень просоциальной активности

$\nu _{a}$ — внутренняя мотивация

y — материальные стимулы, $\nu _{y}$ — внешняя мотивация

$C(a)={\frac {ka^{2}}{2}}$ — издержки просоциального поведения

$R(a,y)$ — полезность от репутации.

Пояснение: то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от добродетельности. Суть данной модели — показать, когда наличие стимулов положительно влияет на просоциальную активность, а когда негативно.

Полезность от репутации:

$R(a,y)=x[\gamma _{a}E(\nu _{a}|a,y)-\gamma _{y}E(\nu _{y}|a,y)]$ , где

х — степень наблюдаемости действия а

$\gamma _{a}$ — степень беспокойства от положительной репутации $E(\nu _{a}|a,y)$

$\gamma _{y}$ — степень беспокойства об отрицательной репутации $E(\nu _{y}|a,y)$

Пояснение: индивид выбирает такой уровень просоциальной активности и такой размер материального стимула, который транслирует его социальный тип.^[7] То есть, который дает окружающим понимание некоторых характеристик человека (например, о меркантильности и альтруизме)

И для каждого индивида есть какой-то оптимальный уровень просоциальной активности, которые индивид хочет выполнять:

$a^{*}={\frac {\nu _{a}+y\nu _{y}}{k}}+xr(a,y)$ , где

xr(a, y) — предельная репутационная отдача от просоциального действия.

Пояснение: то есть это такое оптимальное количество «добродетелей», которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.

Таким образом, можно представить теоретическую схему «входа» и «выхода» индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединятся к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта «оплаты» их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.

Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т. д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.

Стимулы

Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определённых мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определённых действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

См. также

Примечания

↑ Раздражение — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы
↑ раздражение — Викисловарь (рус.). ru.wiktionary.org. Дата обращения: 14 августа 2018.
↑ Armin Falk, Michael Kosfeld. The Hidden Costs of Control (англ.) // American Economic Review. — 2006/12. — Vol. 96, iss. 5. — P. 1611–1630. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.96.5.1611.
↑ Jeremy Ginges, Scott Atran, Douglas Medin, Khalil Shikaki. Sacred bounds on rational resolution of violent political conflict (англ.) // Proceedings of the National Academy of Sciences. — 2007-05-01. — Vol. 104, iss. 18. — P. 7357–7360. — ISSN 1091-6490 0027-8424, 1091-6490. — doi:10.1073/pnas.0701768104.
↑ Bruno S. Frey, Felix Oberholzer-Gee. The Cost of Price Incentives: An Empirical Analysis of Motivation Crowding- Out // The American Economic Review. — 1997. — Т. 87, вып. 4. — С. 746–755. — ISSN 0002-8282.
↑ Roland Bénabou, Jean Tirole. Incentives and Prosocial Behavior (англ.) // American Economic Review. — 2006/12. — Vol. 96, iss. 5. — P. 1652–1678. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.96.5.1652.
↑ Андрей Эдуардович Якубовский. Социальный тип – гипотеза и инструмент исследования социальной структуры (рус.) // Социологические исследования. — 2001. — Вып. 4. — С. 131–133.

Литература

С. Ю. Головин. Словарь практического психолога. (недоступная ссылка)
Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. (недоступная ссылка)
Инвестиционный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру (недоступная ссылка) (недоступная ссылка с 14-06-2016 [2872 дня])
Материальный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру (недоступная ссылка) (недоступная ссылка с 14-06-2016 [2872 дня])

[1] Раздражение — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы

[2] раздражение — Викисловарь (рус.). ru.wiktionary.org. Дата обращения: 14 августа 2018.

[3] Armin Falk, Michael Kosfeld. The Hidden Costs of Control (англ.) // American Economic Review. — 2006/12. — Vol. 96, iss. 5. — P. 1611–1630. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.96.5.1611.

[4] Jeremy Ginges, Scott Atran, Douglas Medin, Khalil Shikaki. Sacred bounds on rational resolution of violent political conflict (англ.) // Proceedings of the National Academy of Sciences. — 2007-05-01. — Vol. 104, iss. 18. — P. 7357–7360. — ISSN 1091-6490 0027-8424, 1091-6490. — doi:10.1073/pnas.0701768104.

[5] Bruno S. Frey, Felix Oberholzer-Gee. The Cost of Price Incentives: An Empirical Analysis of Motivation Crowding- Out // The American Economic Review. — 1997. — Т. 87, вып. 4. — С. 746–755. — ISSN 0002-8282.

[6] Roland Bénabou, Jean Tirole. Incentives and Prosocial Behavior (англ.) // American Economic Review. — 2006/12. — Vol. 96, iss. 5. — P. 1652–1678. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.96.5.1652.

[7] Андрей Эдуардович Якубовский. Социальный тип – гипотеза и инструмент исследования социальной структуры (рус.) // Социологические исследования. — 2001. — Вып. 4. — С. 131–133.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 '''Сти́мул''' ({{lang-la|stimulus}} — палка погонщика слона или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий [[реакция|реакцию]], действие; также, в терминологии [[Экспертное оценивание|экспертных оценок]], — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это '''понятие''' тождественно '''понятию''' раздражения.<ref>'''Раздражение''' — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы</ref><ref>{{Cite web|url=https://ru.wiktionary.org/wiki/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5|title=раздражение — Викисловарь|publisher=ru.wiktionary.org|lang=ru|accessdate=2018-08-14}}</ref>
-В [[Поведенческая экономика|поведенческой экономике]] стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определенные действия.
+В [[Поведенческая экономика|поведенческой экономике]] стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определённые действия.
-В [[Экспериментальная экономика|экспериментальной экономике]] стимул - это событие или объект, на который измеряется реакция.
+В [[Экспериментальная экономика|экспериментальной экономике]] стимул — это событие или объект, на который измеряется реакция.
 == Примеры стимулов ==
@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 * плеть
 * размещение фото на «Доске позора»
-*налоговый вычет
+* налоговый вычет
-*единоразовая денежная выплата
+* единоразовая денежная выплата
 * награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
 * улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
@@ Строка 32: / Строка 32: @@
 == Понятие стимула в физиологии ==
+{{also|Стимул (физиология)}}
 В [[Физиология|физиологии]] стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на [[рецептор]] и вызывающее [[Рефлекс (биология)|рефлекторную реакцию]]. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.
 == Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике ==
-Вытеснение внутренней мотивации – атрибут [[Просоциальное поведение|просоциального поведения]], а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1611|автор=Armin Falk, Michael Kosfeld|заглавие=The Hidden Costs of Control|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1611–1630|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1611}}</ref>
+Вытеснение внутренней мотивации — атрибут [[Просоциальное поведение|просоциального поведения]], а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1611|автор=Armin Falk, Michael Kosfeld|заглавие=The Hidden Costs of Control|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1611–1630|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1611}}</ref>
 Примеры вытеснения мотивации за счет наличия стимулов:
@@ Строка 43: / Строка 44: @@
 == Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность ==
-Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе "Стимулы и просоциальное поведение" <ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1652|автор=Roland Bénabou, Jean Tirole|заглавие=Incentives and Prosocial Behavior|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1652–1678|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1652}}</ref> была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.
+Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе «Стимулы и просоциальное поведение»<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1652|автор=Roland Bénabou, Jean Tirole|заглавие=Incentives and Prosocial Behavior|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1652–1678|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1652}}</ref> была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.
 Модель социального поведения задана следующим образом:
 <math>U(a) = ( \nu_a + y \nu_y ) a + R (a, y) - C(a)</math>, где
-a - уровень просоциальной активности
+a — уровень просоциальной активности
-<math>\nu_a</math> - внутренняя мотивация
+<math>\nu_a</math> — внутренняя мотивация
-y - материальные стимулы, <math>\nu_y</math> - внешняя мотивация
+y — материальные стимулы, <math>\nu_y</math> — внешняя мотивация
-<math>C(a) = \frac{k a^2}{2}</math> - издержки просоциального поведения
+<math>C(a) = \frac{k a^2}{2}</math> — издержки просоциального поведения
-<math>R(a,y)</math> - полезность от репутации.
+<math>R(a,y)</math> — полезность от репутации.
-Пояснение:то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от [[Добродетель|добродетельности]]. Суть данной модели - показать, когда наличие стимулов положительно влияет на просоциальную активность, а когда негативно.
+Пояснение: то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от [[добродетель]]ности. Суть данной модели — показать, когда наличие стимулов положительно влияет на просоциальную активность, а когда негативно.
 Полезность от репутации:
 <math>R(a,y) = x[\gamma_a E(\nu_a|a,y)-\gamma_y E(\nu_y|a,y)]</math>, где
-х - степень наблюдаемости действия а
+х — степень наблюдаемости действия а
-<math>\gamma_a</math> - степень беспокойства от положительной репутации <math>E(\nu_a| a,y)</math>
+<math>\gamma_a</math> — степень беспокойства от положительной репутации <math>E(\nu_a| a,y)</math>
-<math>\gamma_y</math> - степень беспокойства об отрицательной репутации <math>E(\nu_y|a,y)</math>
+<math>\gamma_y</math> — степень беспокойства об отрицательной репутации <math>E(\nu_y|a,y)</math>
 Пояснение: [[индивид]] выбирает такой уровень просоциальной активности и такой размер материального стимула, который транслирует его социальный тип.<ref>{{Статья|ссылка=http://ecsocman.hse.ru/text/16490112/|автор=Андрей Эдуардович Якубовский|заглавие=Социальный тип – гипотеза и инструмент исследования социальной структуры|год=2001|язык=ru|издание=Социологические исследования|выпуск=4|страницы=131–133}}</ref> То есть, который дает окружающим понимание некоторых характеристик человека (например, о меркантильности и альтруизме)
@@ Строка 77: / Строка 78: @@
 <math>a^*=\frac{\nu_a+y \nu_y}{k}+xr(a,y)</math>, где
-xr(a,y) - предельная репутационная отдача от просоциального действия.
+xr(a, y) — предельная репутационная отдача от просоциального действия.
-Пояснение: то есть это такое оптимальное количество "добродетелей", которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.
+Пояснение: то есть это такое оптимальное количество «добродетелей», которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.
-Таким образом, можно представить теоретическую схему "входа" и "выхода" индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединятся к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта "оплаты" их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.
+Таким образом, можно представить теоретическую схему «входа» и «выхода» индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединятся к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта «оплаты» их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.
-Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т.д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.
+Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т. д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.
 == Стимулы ==
-Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.
+Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определённых мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определённых действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.
 Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

Стимул: различия между версиями

Версия от 10:19, 11 января 2022

Содержание

Примеры стимулов

Виды стимулов

Понятие стимула в физиологии

Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике

Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность

Стимулы

См. также

Примечания

Литература

Навигация

Стимул: различия между версиями

Версия от 10:19, 11 января 2022

Примеры стимулов

Виды стимулов

Понятие стимула в физиологии

Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике

Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность

Стимулы

См. также

Примечания

Литература

Навигация

Поиск