Стимул

Сти́мул (лат. stimulus — острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта.

Стимул (Организационное поведение) — это те или иные блага (предметы, ценности и т.п.), способные удовлетворять потребность при осуществлении определенных действий (поведения).

Примеры стимулов

Материальные и нематериальные стимулы для работника:

• заработная плата;
• премии, бонусы, надбавки;
• предоставление оплачиваемого отдыха;
• улучшение рабочей атмосферы;
• организация корпоративных вечеринок.
• выговор
• предупреждение о неполном служебном соответствии
• размещение и снятие фото на доске предприятия «Лучшие люди» и «Доска позора»
• награждение почетной грамотой, ценным подарком
• улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место)

Виды стимулов

• Принуждение;
• Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);
• Эмоциональный (похвала и т. д.);
• Самоутверждение

Понятие стимула в физиологии

В физиологии стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на рецептор и вызывающее рефлекторную реакцию. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.

Стимулы

Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

См. также

• Кнут и пряник
• Мотивация

Литература

• С. Ю. Головин. Словарь практического психолога.
• Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия.
• Инвестиционный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру (недоступная ссылка с 14-06-2016 [2871 день])
• Материальный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру (недоступная ссылка с 14-06-2016 [2871 день])