Структурная безработица
Структурная безработица (англ. structural unemployment) — безработица, вызванная устойчивыми институциональными факторами, усложняющими процесс поиска работы. Институциональные факторы связаны с правилами, по которым функционирует рынок труда. Эти правила могут приводить к дополнительным денежным и временным издержкам в процессе найма и увольнения, а также к жестким заработным платам, которые в течение длительного времени могут отклоняться от значений, которые установились бы при совершенной конкуренции на рынке труда[1].
Структурная безработица является частью естественной и поэтому носит долгосрочный характер, так как ее факторы являются устойчивыми. Они препятствуют достижению полной занятости на рынке труда в долгосрочной перспективе. Этим она отличается от циклической безработицы, вызванной временными спадами экономической активности.
Определение[править | править код]
Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю, структурная безработица — безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, это незанятые, оказывавшиеся без работы из-за отсутствия спроса на их профессии, либо из-за отсутствия у них нужной квалификации[2].
В БРЭ структурная безработица — это вынужденная безработица, возникающая в связи с несоответствием спроса на труд и профессиональной структуры совокупной рабочей силы, изменением структуры потребительского спроса. Работники включаются в структурную безработицу, когда теряют работу из-за отсутствия спроса на их профессию со стороны работодателей, либо у них не достаточная квалификация, чтобы получить работу[3].
Причины структурной безработицы[править | править код]
Основными причинами структурной безработицы являются реальная жесткость заработных плат и ограничения, регулирующие наём и увольнение работников.
Реальная жесткость означает, что заработная плата систематически отклоняется от значения, которое установилось бы в условиях совершенной конкуренции. Отклонение может возникать по следующим причинам.
- Минимальная заработная плата, которая выше равновесного значения на совершенно конкурентном рынке.
- Законодательный запрет на понижение заработной платы.
- Рыночная власть профсоюзов, которые обладают переговорной силой на рынке труда и добиваются более высоких реальных заработных плат.
- Эффективная заработная плата, которую работодатели вынуждены устанавливать в условиях информационной асимметрии (см. Модель Шапиро — Стиглица).
Перечисленные выше причины появления жестких реальных заработных плат тесно связаны с правилами, по которым работает рынок труда. Кроме того, можно выделить и другие ограничивающие правила и особенности функционирования рынка.
- Отсутствие информации о вакансиях и работниках, что приводит к затратам на поиск подходящего кандидата и подходящего места работы.
- Значительные выходные пособия или сложные правила увольнения.
- Практика заключения долгосрочных трудовых контрактов.
Причиной структурной безработицы может также служить несоответствие квалификации работников предъявляемым требованиям (англ. skill gap).
См. также[править | править код]
Примечания[править | править код]
- ↑ Jones, 2014.
- ↑ Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика : [рус.] = Economics: Principles, Problems, and Policies. — М. : Республика, 1992. — Т. 2. — С. 397. — ISBN 5-250-01486-0.
- ↑ Безработица / Л. С. Савостина // Большая российская энциклопедия : [в 35 т.] / гл. ред. Ю. С. Осипов. — М. : Большая российская энциклопедия, 2004—2017.
Литература[править | править код]
- Jones C. Macroeconomics (англ.). — W. W. Norton & Company, 2014. — 640 p. — ISBN 978-0393923902.
 | |
|---|---|
| В библиографических каталогах |
