Гало-эффект

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Гало-эффект (эффект ореола; halo effect, от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — результат воздействия общего впечатления о чем-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности.

Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта.

В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.

Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан Филом Розенцвейгом в одноименной книге (The Halo Effect: and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 год).

См. также[править | править исходный текст]

Ссылки[править | править исходный текст]