Стимул

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Сти́мул (лат. stimulus — острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка, запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение).

Примеры стимулов[править | править исходный текст]

Материальные и нематериальные стимулы для работника:

  • повышение заработной платы;
  • введение системы премирования, бонусов, надбавок;
  • введение системы штрафов;
  • предоставление оплачиваемого отдыха;
  • проведение корпоративных вечеринок.
  • применение дисциплинарной практики(наложение дисциплинарных взысканий, системы поощрений);
  • улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место)

Виды стимулов[править | править исходный текст]

  • Принуждение;
  • Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);
  • Эмоциональный (похвала и т. д.);
  • Самоутверждение.

Понятие стимула в физиологии[править | править исходный текст]

В физиологии стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на нервную клетку или рецептор и вызывающее рефлекторную реакцию. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.

Стимулы[править | править исходный текст]

Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

Литература[править | править исходный текст]