Вестерлунд, Лиз

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Вестерлунд.
Лиз Вестерлунд
англ. Lise Vesterlund
Научная сфера экономика
Место работы Питтсбургский университет
Альма-матер Копенгагенский университет, Висконсинский университет в Мадисоне
Учёная степень
доктор философии (PhD) по экономике
Научный руководитель Джеймс Андреони[1]
Сайт pitt.edu/~vester/

Лиз Вестерлунд (англ. Lise Vesterlund) — поведенческий экономист, профессор экономического факультета Питтсбургского университета. Внесла значительный вклад в исследование благотворительности и гендерных различий в сфере рынка труда.

Образование[править | править код]

Лиз Вестерлунд получила степень

Деятельность[править | править код]

C 1997 по 2001 год Лиз Вестерлунд была доцентом в Государственном университете Айова. Далее работала в Питтсбургском университете[2]. С 2009 года является профессором экономического факультета в Питтсбургском университете и директором Питтсбургской экспериментальной экономической лаборатории (PEEL). Также входит в состав научных сотрудников Национального бюро экономических исследований[3]. С 2018 года — приглашенный профессор Норвежской школы экономики[4]. Занимает позиции редактора в таких изданиях, как Experimental Economics, Journal of the Economics Science Association и др.

В сферу интересов Лиз Вестерлунд входят: экспериментальная и поведенческая экономика, экономика общественного сектора[2][5].

Избранная библиография[править | править код]

Работы экономиста имеют более 11 тысяч цитирований[6].

Наиболее известные из них:

  • Andreoni, James; Vesterlund, Lise (2001-02-01). «Which is the Fair Sex? Gender Differences in Altruism». The Quarterly Journal of Economics, 116(1), 293—312[7], в которой авторы выявляют, что мужчины уверенней себя чувствуют в конкурентной среде, чем женщины.
  • Niederle, Muriel; Vesterlund, Lise (2007-08-01). «Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much?» The Quarterly Journal of Economics, 122(3), 1067—1101[7], результат которой показывает разную склонность к альтруизму у мужчин и женщин в зависимости от его цены, а также приверженность женщин к уравниванию, а мужчин — либо к совершенному эгоизму, либо к совершенной бескорыстности.

Другие наиболее цитируемые статьи:

  • James Andreoni, William Harbaugh, Lise Vesterlund (2003/06). «The Carrot or the Stick: Rewards, Punishments, and Cooperation». American Economic Review, 93(3), 893—902.[8]
  • Niederle, M., & Vesterlund, L. (2011). «Gender and Competition». Annual Review of Economics, 3(1), 601—630.
  • Niederle, Muriel, and Lise Vesterlund. 2010. «Explaining the Gender Gap in Math Test Scores: The Role of Competition.» Journal of Economic Perspectives, 24 (2): 129-44.[9]
  • Vesterlund, L. (2003). «The informational value of sequential fundraising». Journal of Public Economics, 87(3-4), 627—657.[10]
  • Niederle, M., Segal, C., & Vesterlund, L. (2008). «How Costly is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness». Management Science, 59(1), 1-16.[11]
  • Harbaugh, W. T., Krause, K., & Vesterlund, L. (2002). «Risk Attitudes of Children and Adults: Choices Over Small and Large Probability Gains and Losses». Experimental Economics, 5(1), 53-84.[12]

См. также[править | править код]

Примечания[править | править код]

  1. ↑ Lise Vesterlund. genealogy.repec.org. Дата обращения: 3 января 2021.
  2. ↑ 1 2 3 Vesterlund. CV 2020. www.pitt.edu. Дата обращения: 3 января 2021. Архивировано 23 сентября 2020 года.
  3. ↑ Lise Vesterlund Home. www.pitt.edu. Дата обращения: 3 января 2021. Архивировано 20 апреля 2021 года.
  4. ↑ Lise Vesterlund. lacea.org. Дата обращения: 3 января 2021.
  5. ↑ Lise Vesterlund | Department of Economics | University of Pittsburgh. www.econ.pitt.edu. Дата обращения: 3 января 2021. Архивировано 2 марта 2021 года.
  6. ↑ Lise Vesterlund. scholar.google.com. Дата обращения: 3 января 2021. Архивировано 20 апреля 2021 года.
  7. ↑ 1 2 Muriel Niederle, Lise Vesterlund. Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much? (англ.) // The Quarterly Journal of Economics. — 2007-08-01. — Vol. 122, iss. 3. — P. 1067–1101. — ISSN 0033-5533. — doi:10.1162/qjec.122.3.1067. Архивировано 18 февраля 2020 года.
  8. ↑ James Andreoni, William Harbaugh, Lise Vesterlund. The Carrot or the Stick: Rewards, Punishments, and Cooperation (англ.) // American Economic Review. — 2003/06. — Vol. 93, iss. 3. — P. 893–902. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/000282803322157142. Архивировано 19 мая 2022 года.
  9. ↑ Muriel Niederle, Lise Vesterlund. Explaining the Gender Gap in Math Test Scores: The Role of Competition (англ.) // Journal of Economic Perspectives. — 2010/06. — Vol. 24, iss. 2. — P. 129–144. — ISSN 0895-3309. — doi:10.1257/jep.24.2.129. Архивировано 28 апреля 2022 года.
  10. ↑ Lise Vesterlund. The informational value of sequential fundraising (англ.) // Journal of Public Economics. — 2003-03-01. — Vol. 87, iss. 3. — P. 627–657. — ISSN 0047-2727. — doi:10.1016/S0047-2727(01)00187-6.
  11. ↑ Muriel Niederle, Carmit Segal, Lise Vesterlund. How Costly is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness (англ.). — National Bureau of Economic Research, 2008-04-03. — No. w13923. Архивировано 3 марта 2021 года.
  12. ↑ William T. Harbaugh, Kate Krause, Lise Vesterlund. Risk Attitudes of Children and Adults: Choices Over Small and Large Probability Gains and Losses (англ.) // Experimental Economics. — 2002-06-01. — Vol. 5, iss. 1. — P. 53–84. — ISSN 1573-6938. — doi:10.1023/A:1016316725855.
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Вестерлунд,_Лиз&oldid=132937551