Временное увольнение
Вре́менное увольне́ние (англ. Layoff) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг[1] по каким-либо причинам. Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала.
Для описания этого явления используются и другие синонимы — неоплачиваемый отпуск, сезонные работы и т. д. Начиная с 1980-х, временные увольнения начинают использоваться повсеместно и узакониваются. Недавние исследования этой области в США[2], Великобритании[3] и Японии[4][5] показывают, что временные увольнения используются менеджментом как один из наиболее востребованных рецептов, предохраняющих организации от упадка, помогают сократить издержки, исключив их из разряда постоянных, повысить эффективность организации[6] и используются в последнее время более часто, чем обычные методы сокращения издержек.
Примечания[править | править код]
- ↑ Layoff definition, Cambridge Dictionaries Online Архивная копия от 2 марта 2012 на Wayback Machine (англ.)
- ↑ Baumol, W. J., Blinder, A. S. & Wolff, E. N. (2003). Downsizing in America: Reality, Causes and Consequences. New York: Russell Sage Foundation. See also the American Management Association annual surveys since 1990.
- ↑ Sahdev et al. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002 (англ.)
- ↑ Mroczkowski, T. and Hanaoka, M. (1997), ‘Effective downsizing strategies in Japan and America: is there a convergence of employment practices?’, Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226-56. (англ.)
- ↑ Ahmakjian and Robinson 2001 (англ.)
- ↑ Mellahi, K. and Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management. (англ.)
 |