Журнал фильтра правок

'[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Трудовой Кодекс Российской Федерации] == Общие положения == '''Время отдыха''' - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. === Виды времени отдыха: === * перерывы в течение рабочего дня (смены) * ежедневный (междусменный) отдых * выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) * нерабочие праздничные дни * отпуска ==== Перерывы в течение рабочего дня ==== Существуют следующие разновидности перерывов '''в течение рабочей смены''': * перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов) * специальные перерывы для обогревания и отдыха (предоставляется на отдельных категориях работ, когда это обусловлено технологией и производства; продолжительность устанавливается ''правилами внутреннего трудового распорядка'' у каждого конкретного работодателя) ==== Выходные дни ==== Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов. ==== Нерабочие праздничные дни ==== Нерабочими праздничными днями в РФ являются: * Новогодние каникулы (1-6, 8 января) * Рождество Христово (7 января) * День защитника Отечества (23 февраля) * Международный женский день (8 марта) * Праздник Весны и Труда (1 мая) * День Победы (9 мая) * День России (12 июня) * День народного единства (4 ноября) В случаях, когда выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного ближайший рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Привлечение работников к выполнению трудовой функции в данные дни производится с их письменного согласия по распоряжению работодателя при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, предпринимателя. Также существует перечень случаев, когда работников можно привлечь к работе в выходные/ праздничные дни без их согласия (например, для устранения последствий производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев, во время чрезвычайного/ военного положения, и т.п.). ==== Отпуска ==== Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Также существуют категории работников, которые имеют право на удлиненный основной отпуск (например, несовершеннолетние лица вправе претендовать на отпуск длиной в 31 календарный день). '''Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска''' предоставляются работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Исключение составляют, например, несовершеннолетние, женщины в период отпуска по беременности и родам. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью <ref>Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 123</ref> предоставления отпусков у конкретного работодателя'