Число правок участника (user_editcount) | 1 |
Имя учётной записи (user_name) | 'Sunnyangy' |
Возраст учётной записи (user_age) | 140461 |
Группы (включая неявные) в которых состоит участник (user_groups) | [
0 => '*',
1 => 'user'
] |
Редактирует ли пользователь через мобильное приложение (user_app) | false |
Редактирует ли участник через мобильный интерфейс (user_mobile) | false |
ID страницы (page_id) | 0 |
Пространство имён страницы (page_namespace) | 0 |
Название страницы (без пространства имён) (page_title) | 'Смартстаффинг' |
Полное название страницы (page_prefixedtitle) | 'Смартстаффинг' |
Возраст страницы (в секундах) (page_age) | 0 |
Действие (action) | 'edit' |
Описание правки/причина (summary) | '' |
Старая модель содержимого (old_content_model) | '' |
Новая модель содержимого (new_content_model) | 'wikitext' |
Вики-текст старой страницы до правки (old_wikitext) | '' |
Вики-текст новой страницы после правки (new_wikitext) | '== Смартстаффинг ==
Смартстаффинг (англ. smartstaffing, где англ. smart ― «умный» англ. staff ― «штат») ― управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
=== ''Определение'' ===
Концепция смартстаффинга состоит в том, что работодатель как владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационные интернет-площадки) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)[1].
=== Преимущества смартстаффинга ===
Специалисты выделяют следующие положительные возможности для работодателя[2]:
удовлетворяет потребности руководителя в поиске нужных специалистов за короткий срок, выявляя квалифицированные кадры с теми компетенциями, которые необходимы для решения конкретной задачи, сокращает сроки подбора и требуемой экспертизы специалистов, снижает риски срыва проекта;
экономит средства на поиск необходимого специалиста в сравнении с обычными методами подбора персонала (кадровые агентства, хэд-хантинг и др.);
загружает находящихся временно в простое дорогостоящих специалистов, обеспечивая их эффективную загрузку в течение всего рабочего времени, передавая временно для работы другим руководителям, снижает издержки на таких сотрудников и минимизирует простои;
позволяет удержать высококвалифицированных специалистов в компании, когда при определенных условиях руководители вынуждены сокращать штат персонала;
даёт возможность оптимизировать расходы на подготовку и (или) переподготовку молодых сотрудников при создании кадрового резерва, так как количество «резервистов» можно сократить за счет смартстаффинга, наняв необходимого специалиста на это время;
позволяет использовать единую базу консультантов по регионам, отраслям и стране в целом.
=== Преимущества работникам: ===
усиливает мотивацию сотрудника (повышение квалификации, дополнительный заработок при сохранении социальных гарантий);
повышает персональную квалификацию за счёт временных и проектных форм занятости (расширения компетенций) на новом месте;
даёт возможность более эффективного вовлечения в экономику отдельных категорий граждан (женщин с детьми, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, студентов и др.);
даёт возможность работникам самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (для дополнительного заработка и расширения своих компетенций), а также трудиться по индивидуальному графику.
Смартстаффинг решает проблемы кадрового дефицита в экономике страны[2]:
позволяет динамично перераспределять между работодателями временно или частично свободные трудовые ресурсы, обеспечивая баланс спроса и предложения на рынке труда;
даёт возможность быстрее преодолевать структурную безработицу, упрощается поиск работы;
создаёт дополнительные рабочие места, в том числе дистанционные, временную занятость, проектную занятость;
позволяет сбалансировать профессиональную подготовку студентов и существующий спрос на рабочую силу на рынке труда.
создаёт национальную биржу проектного перераспределения и способствует повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счёт: эффективного управления национальным человеческим капиталом; вовлечение в экономику скрытых трудовых ресурсов; легальное трудоустройство с использованием различных форм занятости (временная, частичная, проектная, контрактная) временно незанятых лиц трудоспособного возраста; смягчения дисбаланса на рынке труда;
выявление и учёт профицита трудовых ресурсов в национальном масштабе;
мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда на качественно новом уровне.
[https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов]' |
Унифицированная разница изменений правки (edit_diff) | '@@ -1,0 +1,34 @@
+== Смартстаффинг ==
+
+Смартстаффинг (англ. smartstaffing, где англ. smart ― «умный» англ. staff ― «штат») ― управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
+
+=== ''Определение'' ===
+Концепция смартстаффинга состоит в том, что работодатель как владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационные интернет-площадки) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)[1].
+
+=== Преимущества смартстаффинга ===
+Специалисты выделяют следующие положительные возможности для работодателя[2]:
+
+удовлетворяет потребности руководителя в поиске нужных специалистов за короткий срок, выявляя квалифицированные кадры с теми компетенциями, которые необходимы для решения конкретной задачи, сокращает сроки подбора и требуемой экспертизы специалистов, снижает риски срыва проекта;
+экономит средства на поиск необходимого специалиста в сравнении с обычными методами подбора персонала (кадровые агентства, хэд-хантинг и др.);
+загружает находящихся временно в простое дорогостоящих специалистов, обеспечивая их эффективную загрузку в течение всего рабочего времени, передавая временно для работы другим руководителям, снижает издержки на таких сотрудников и минимизирует простои;
+позволяет удержать высококвалифицированных специалистов в компании, когда при определенных условиях руководители вынуждены сокращать штат персонала;
+даёт возможность оптимизировать расходы на подготовку и (или) переподготовку молодых сотрудников при создании кадрового резерва, так как количество «резервистов» можно сократить за счет смартстаффинга, наняв необходимого специалиста на это время;
+позволяет использовать единую базу консультантов по регионам, отраслям и стране в целом.
+
+=== Преимущества работникам: ===
+
+усиливает мотивацию сотрудника (повышение квалификации, дополнительный заработок при сохранении социальных гарантий);
+повышает персональную квалификацию за счёт временных и проектных форм занятости (расширения компетенций) на новом месте;
+даёт возможность более эффективного вовлечения в экономику отдельных категорий граждан (женщин с детьми, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, студентов и др.);
+даёт возможность работникам самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (для дополнительного заработка и расширения своих компетенций), а также трудиться по индивидуальному графику.
+Смартстаффинг решает проблемы кадрового дефицита в экономике страны[2]:
+
+позволяет динамично перераспределять между работодателями временно или частично свободные трудовые ресурсы, обеспечивая баланс спроса и предложения на рынке труда;
+даёт возможность быстрее преодолевать структурную безработицу, упрощается поиск работы;
+создаёт дополнительные рабочие места, в том числе дистанционные, временную занятость, проектную занятость;
+позволяет сбалансировать профессиональную подготовку студентов и существующий спрос на рабочую силу на рынке труда.
+создаёт национальную биржу проектного перераспределения и способствует повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счёт: эффективного управления национальным человеческим капиталом; вовлечение в экономику скрытых трудовых ресурсов; легальное трудоустройство с использованием различных форм занятости (временная, частичная, проектная, контрактная) временно незанятых лиц трудоспособного возраста; смягчения дисбаланса на рынке труда;
+выявление и учёт профицита трудовых ресурсов в национальном масштабе;
+мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда на качественно новом уровне.
+
+[https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов]
' |
Новый размер страницы (new_size) | 7331 |
Старый размер страницы (old_size) | 0 |
Изменение размера в правке (edit_delta) | 7331 |
Добавленные в правке строки (added_lines) | [
0 => '== Смартстаффинг ==',
1 => '',
2 => 'Смартстаффинг (англ. smartstaffing, где англ. smart ― «умный» англ. staff ― «штат») ― управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.',
3 => '',
4 => '=== ''Определение'' ===',
5 => 'Концепция смартстаффинга состоит в том, что работодатель как владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационные интернет-площадки) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)[1].',
6 => '',
7 => '=== Преимущества смартстаффинга ===',
8 => 'Специалисты выделяют следующие положительные возможности для работодателя[2]:',
9 => '',
10 => 'удовлетворяет потребности руководителя в поиске нужных специалистов за короткий срок, выявляя квалифицированные кадры с теми компетенциями, которые необходимы для решения конкретной задачи, сокращает сроки подбора и требуемой экспертизы специалистов, снижает риски срыва проекта;',
11 => 'экономит средства на поиск необходимого специалиста в сравнении с обычными методами подбора персонала (кадровые агентства, хэд-хантинг и др.);',
12 => 'загружает находящихся временно в простое дорогостоящих специалистов, обеспечивая их эффективную загрузку в течение всего рабочего времени, передавая временно для работы другим руководителям, снижает издержки на таких сотрудников и минимизирует простои;',
13 => 'позволяет удержать высококвалифицированных специалистов в компании, когда при определенных условиях руководители вынуждены сокращать штат персонала;',
14 => 'даёт возможность оптимизировать расходы на подготовку и (или) переподготовку молодых сотрудников при создании кадрового резерва, так как количество «резервистов» можно сократить за счет смартстаффинга, наняв необходимого специалиста на это время;',
15 => 'позволяет использовать единую базу консультантов по регионам, отраслям и стране в целом.',
16 => '',
17 => '=== Преимущества работникам: ===',
18 => '',
19 => 'усиливает мотивацию сотрудника (повышение квалификации, дополнительный заработок при сохранении социальных гарантий);',
20 => 'повышает персональную квалификацию за счёт временных и проектных форм занятости (расширения компетенций) на новом месте;',
21 => 'даёт возможность более эффективного вовлечения в экономику отдельных категорий граждан (женщин с детьми, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, студентов и др.);',
22 => 'даёт возможность работникам самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (для дополнительного заработка и расширения своих компетенций), а также трудиться по индивидуальному графику.',
23 => 'Смартстаффинг решает проблемы кадрового дефицита в экономике страны[2]:',
24 => '',
25 => 'позволяет динамично перераспределять между работодателями временно или частично свободные трудовые ресурсы, обеспечивая баланс спроса и предложения на рынке труда;',
26 => 'даёт возможность быстрее преодолевать структурную безработицу, упрощается поиск работы;',
27 => 'создаёт дополнительные рабочие места, в том числе дистанционные, временную занятость, проектную занятость;',
28 => 'позволяет сбалансировать профессиональную подготовку студентов и существующий спрос на рабочую силу на рынке труда.',
29 => 'создаёт национальную биржу проектного перераспределения и способствует повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счёт: эффективного управления национальным человеческим капиталом; вовлечение в экономику скрытых трудовых ресурсов; легальное трудоустройство с использованием различных форм занятости (временная, частичная, проектная, контрактная) временно незанятых лиц трудоспособного возраста; смягчения дисбаланса на рынке труда;',
30 => 'выявление и учёт профицита трудовых ресурсов в национальном масштабе;',
31 => 'мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда на качественно новом уровне.',
32 => '',
33 => '[https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов]'
] |
Удалённые в правке строки (removed_lines) | [] |
Все внешние ссылки, добавленные в правке (added_links) | [
0 => 'https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf'
] |
Новый текст страницы, очищенный от разметки (new_text) | 'Содержание
1 Смартстаффинг
1.1 Определение
1.2 Преимущества смартстаффинга
1.3 Преимущества работникам:
Смартстаффинг[править | править код]
Смартстаффинг (англ. smartstaffing, где англ. smart ― «умный» англ. staff ― «штат») ― управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
Определение[править | править код]
Концепция смартстаффинга состоит в том, что работодатель как владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационные интернет-площадки) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)[1].
Преимущества смартстаффинга[править | править код]
Специалисты выделяют следующие положительные возможности для работодателя[2]:
удовлетворяет потребности руководителя в поиске нужных специалистов за короткий срок, выявляя квалифицированные кадры с теми компетенциями, которые необходимы для решения конкретной задачи, сокращает сроки подбора и требуемой экспертизы специалистов, снижает риски срыва проекта;
экономит средства на поиск необходимого специалиста в сравнении с обычными методами подбора персонала (кадровые агентства, хэд-хантинг и др.);
загружает находящихся временно в простое дорогостоящих специалистов, обеспечивая их эффективную загрузку в течение всего рабочего времени, передавая временно для работы другим руководителям, снижает издержки на таких сотрудников и минимизирует простои;
позволяет удержать высококвалифицированных специалистов в компании, когда при определенных условиях руководители вынуждены сокращать штат персонала;
даёт возможность оптимизировать расходы на подготовку и (или) переподготовку молодых сотрудников при создании кадрового резерва, так как количество «резервистов» можно сократить за счет смартстаффинга, наняв необходимого специалиста на это время;
позволяет использовать единую базу консультантов по регионам, отраслям и стране в целом.
Преимущества работникам:[править | править код]
усиливает мотивацию сотрудника (повышение квалификации, дополнительный заработок при сохранении социальных гарантий);
повышает персональную квалификацию за счёт временных и проектных форм занятости (расширения компетенций) на новом месте;
даёт возможность более эффективного вовлечения в экономику отдельных категорий граждан (женщин с детьми, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, студентов и др.);
даёт возможность работникам самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (для дополнительного заработка и расширения своих компетенций), а также трудиться по индивидуальному графику.
Смартстаффинг решает проблемы кадрового дефицита в экономике страны[2]:
позволяет динамично перераспределять между работодателями временно или частично свободные трудовые ресурсы, обеспечивая баланс спроса и предложения на рынке труда;
даёт возможность быстрее преодолевать структурную безработицу, упрощается поиск работы;
создаёт дополнительные рабочие места, в том числе дистанционные, временную занятость, проектную занятость;
позволяет сбалансировать профессиональную подготовку студентов и существующий спрос на рабочую силу на рынке труда.
создаёт национальную биржу проектного перераспределения и способствует повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счёт: эффективного управления национальным человеческим капиталом; вовлечение в экономику скрытых трудовых ресурсов; легальное трудоустройство с использованием различных форм занятости (временная, частичная, проектная, контрактная) временно незанятых лиц трудоспособного возраста; смягчения дисбаланса на рынке труда;
выявление и учёт профицита трудовых ресурсов в национальном масштабе;
мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда на качественно новом уровне.
Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов' |
Все внешние ссылки в новом тексте (all_links) | [
0 => 'https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf'
] |
Ссылки на странице до правки (old_links) | [] |
Разобранный HTML-код новой версии (new_html) | '<div class="mw-parser-output"><div id="toc" class="toc" role="navigation" aria-labelledby="mw-toc-heading"><input type="checkbox" role="button" id="toctogglecheckbox" class="toctogglecheckbox" style="display:none" /><div class="toctitle" lang="ru" dir="ltr"><h2 id="mw-toc-heading">Содержание</h2><span class="toctogglespan"><label class="toctogglelabel" for="toctogglecheckbox"></label></span></div>
<ul>
<li class="toclevel-1 tocsection-1"><a href="#Смартстаффинг"><span class="tocnumber">1</span> <span class="toctext">Смартстаффинг</span></a>
<ul>
<li class="toclevel-2 tocsection-2"><a href="#Определение"><span class="tocnumber">1.1</span> <span class="toctext"><i>Определение</i></span></a></li>
<li class="toclevel-2 tocsection-3"><a href="#Преимущества_смартстаффинга"><span class="tocnumber">1.2</span> <span class="toctext">Преимущества смартстаффинга</span></a></li>
<li class="toclevel-2 tocsection-4"><a href="#Преимущества_работникам:"><span class="tocnumber">1.3</span> <span class="toctext">Преимущества работникам:</span></a></li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<h2><span id=".D0.A1.D0.BC.D0.B0.D1.80.D1.82.D1.81.D1.82.D0.B0.D1.84.D1.84.D0.B8.D0.BD.D0.B3"></span><span class="mw-headline" id="Смартстаффинг">Смартстаффинг</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&veaction=edit&section=1" class="mw-editsection-visualeditor" title="Редактировать раздел «Смартстаффинг»">править</a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&action=edit&section=1" title="Редактировать раздел «Смартстаффинг»">править код</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<p>Смартстаффинг (англ. smartstaffing, где англ. smart ― «умный» англ. staff ― «штат») ― управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
</p>
<h3><span id=".D0.9E.D0.BF.D1.80.D0.B5.D0.B4.D0.B5.D0.BB.D0.B5.D0.BD.D0.B8.D0.B5"></span><span class="mw-headline" id="Определение"><i>Определение</i></span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&veaction=edit&section=2" class="mw-editsection-visualeditor" title="Редактировать раздел «Определение»">править</a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&action=edit&section=2" title="Редактировать раздел «Определение»">править код</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>Концепция смартстаффинга состоит в том, что работодатель как владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационные интернет-площадки) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)[1].
</p>
<h3><span id=".D0.9F.D1.80.D0.B5.D0.B8.D0.BC.D1.83.D1.89.D0.B5.D1.81.D1.82.D0.B2.D0.B0_.D1.81.D0.BC.D0.B0.D1.80.D1.82.D1.81.D1.82.D0.B0.D1.84.D1.84.D0.B8.D0.BD.D0.B3.D0.B0"></span><span class="mw-headline" id="Преимущества_смартстаффинга">Преимущества смартстаффинга</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&veaction=edit&section=3" class="mw-editsection-visualeditor" title="Редактировать раздел «Преимущества смартстаффинга»">править</a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&action=edit&section=3" title="Редактировать раздел «Преимущества смартстаффинга»">править код</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>Специалисты выделяют следующие положительные возможности для работодателя[2]:
</p><p>удовлетворяет потребности руководителя в поиске нужных специалистов за короткий срок, выявляя квалифицированные кадры с теми компетенциями, которые необходимы для решения конкретной задачи, сокращает сроки подбора и требуемой экспертизы специалистов, снижает риски срыва проекта;
экономит средства на поиск необходимого специалиста в сравнении с обычными методами подбора персонала (кадровые агентства, хэд-хантинг и др.);
загружает находящихся временно в простое дорогостоящих специалистов, обеспечивая их эффективную загрузку в течение всего рабочего времени, передавая временно для работы другим руководителям, снижает издержки на таких сотрудников и минимизирует простои;
позволяет удержать высококвалифицированных специалистов в компании, когда при определенных условиях руководители вынуждены сокращать штат персонала;
даёт возможность оптимизировать расходы на подготовку и (или) переподготовку молодых сотрудников при создании кадрового резерва, так как количество «резервистов» можно сократить за счет смартстаффинга, наняв необходимого специалиста на это время;
позволяет использовать единую базу консультантов по регионам, отраслям и стране в целом.
</p>
<h3><span id=".D0.9F.D1.80.D0.B5.D0.B8.D0.BC.D1.83.D1.89.D0.B5.D1.81.D1.82.D0.B2.D0.B0_.D1.80.D0.B0.D0.B1.D0.BE.D1.82.D0.BD.D0.B8.D0.BA.D0.B0.D0.BC:"></span><span class="mw-headline" id="Преимущества_работникам:">Преимущества работникам:</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&veaction=edit&section=4" class="mw-editsection-visualeditor" title="Редактировать раздел «Преимущества работникам:»">править</a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=%D0%A1%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3&action=edit&section=4" title="Редактировать раздел «Преимущества работникам:»">править код</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h3>
<p>усиливает мотивацию сотрудника (повышение квалификации, дополнительный заработок при сохранении социальных гарантий);
повышает персональную квалификацию за счёт временных и проектных форм занятости (расширения компетенций) на новом месте;
даёт возможность более эффективного вовлечения в экономику отдельных категорий граждан (женщин с детьми, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, студентов и др.);
даёт возможность работникам самостоятельно распоряжаться своим свободным временем (для дополнительного заработка и расширения своих компетенций), а также трудиться по индивидуальному графику.
Смартстаффинг решает проблемы кадрового дефицита в экономике страны[2]:
</p><p>позволяет динамично перераспределять между работодателями временно или частично свободные трудовые ресурсы, обеспечивая баланс спроса и предложения на рынке труда;
даёт возможность быстрее преодолевать структурную безработицу, упрощается поиск работы;
создаёт дополнительные рабочие места, в том числе дистанционные, временную занятость, проектную занятость;
позволяет сбалансировать профессиональную подготовку студентов и существующий спрос на рабочую силу на рынке труда.
создаёт национальную биржу проектного перераспределения и способствует повышению конкурентоспособности отечественной экономики за счёт: эффективного управления национальным человеческим капиталом; вовлечение в экономику скрытых трудовых ресурсов; легальное трудоустройство с использованием различных форм занятости (временная, частичная, проектная, контрактная) временно незанятых лиц трудоспособного возраста; смягчения дисбаланса на рынке труда;
выявление и учёт профицита трудовых ресурсов в национальном масштабе;
мониторинг, прогнозирование и анализ рынка труда на качественно новом уровне.
</p><p><a rel="nofollow" class="external text" href="https://upravlenets.usue.ru/images/52/13.pdf">Тонких Н. В., Камарова Т. А. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов</a>
</p></div>' |
Была ли правка сделана через выходной узел сети Tor (tor_exit_node) | false |
Unix-время изменения (timestamp) | '1687978272' |