Стимул: различия между версиями
[непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Komap (обсуждение | вклад) оформление |
удалил |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
'''Сти́мул''' |
'''Сти́мул''' — внешние факторы, в качестве которых могут выступать действия других людей, материальные предметы, ожидания, предоставляющиеся возможности и т. д. |
||
== Примеры стимулов == |
== Примеры стимулов == |
Версия от 16:17, 6 ноября 2015
Сти́мул — внешние факторы, в качестве которых могут выступать действия других людей, материальные предметы, ожидания, предоставляющиеся возможности и т. д.
Примеры стимулов
Материальные и нематериальные стимулы для работника:
- заработная плата;
- премии, бонусы, надбавки;
- предоставление оплачиваемого отдыха;
- улучшение рабочей атмосферы;
- организация корпоративных вечеринок.
- выговор
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- размещение и снятие фото на доске предприятия «Лучшие люди» и «Доска позора»
- награждение почетной грамотой, ценным подарком
- улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место)
Виды стимулов
- Принуждение;
- Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых);
- Эмоциональный (похвала и т. д.);
- Самоутверждение.
Понятие стимула в физиологии
В физиологии стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на рецептор и вызывающее рефлекторную реакцию. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.
Стимулы
Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.
Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.
Литература
- С. Ю. Головин. Словарь практического психолога.
- Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия.
- Инвестиционный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру
- Материальный стимул//Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру
Это заготовка статьи по психологии. Помогите Википедии, дополнив её. |