Просмотр отдельных изменений
Эта страница позволяет вам проверить переменные, сгенерированные фильтром злоупотреблений, на предмет отдельного изменения.
Переменные, созданные для этого изменения
Переменная | Значение |
---|---|
Число правок участника (user_editcount ) | 1 |
Имя учётной записи (user_name ) | 'OlegAlex2018' |
Возраст учётной записи (user_age ) | 3436 |
Группы (включая неявные) в которых состоит участник (user_groups ) | [
0 => '*',
1 => 'user'
] |
Редактирует ли пользователь через мобильное приложение (user_app ) | false |
Редактирует ли участник через мобильный интерфейс (user_mobile ) | false |
ID страницы (page_id ) | 7848689 |
Пространство имён страницы (page_namespace ) | 0 |
Название страницы (без пространства имён) (page_title ) | 'Управление по результатам' |
Полное название страницы (page_prefixedtitle ) | 'Управление по результатам' |
Последние десять редакторов страницы (page_recent_contributors ) | [
0 => 'Bilderling',
1 => 'OlegAlex2018'
] |
Возраст страницы (в секундах) (page_age ) | 2501 |
Действие (action ) | 'edit' |
Описание правки/причина (summary ) | '' |
Старая модель содержимого (old_content_model ) | 'wikitext' |
Новая модель содержимого (new_content_model ) | 'wikitext' |
Вики-текст старой страницы до правки (old_wikitext ) | '{{Нет сносок}}
{{Викифицировать}}
'''Управление по результатам''' — это управленческий цикл, в рамках которого определяются целевые значения в области эффективности и результативности; менеджеры обладают возможностями для их достижения; проводится измерение и отчет о достигнутых результатах, а затем эта информация используется при решениях о финансировании, структуре, функционировании программ, а также при решениях о поощрении и санкциях
Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе{{факт}}
Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих{{факт}}
Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК){{факт}}
Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации{{факт}}
Основными инструментами управления по результатам в госсекторе являются:
- доклады о результатах и основных направлениях деятельности (ДРОНД), в которых содержатся стратегические цели, тактические задачи и показатели результативности деятельности
- государственные программы Российской Федерации и муниципальные программы (с 2010 года по н.вр.)
- приоритетные проекты
- национальные проекты (с 2018 года по н.вр.)
Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения.{{факт}}
== Ссылки ==
* Ханс де Брюйн «Управление по результатам в государственном секторе» [https://search.rsl.ru/ru/record/01002684660]
* Добролюбова Е.И., Южаков В.Н., Александров О.В. Внедрение управления по результатам в рамках реализации административной реформы в Российской Федерации: на пути к созданию новой модели государственного управления. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014 No 2 [https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/Добролюбова%20и%20др..pdf]
* Владимир Южаков, Олег Александров. На пути к версии 3.0 // Государственная служба, 2014, №5 (91)[http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/]
* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/ [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]
* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. How to Evaluate Public Programs Effectiveness: Issues of Methodology [http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf]
* Цифровое будущее для госуправления по результатам [https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam]
<!--- Технологии управления --->' |
Вики-текст новой страницы после правки (new_wikitext ) | '{{Нет сносок}}
{{Викифицировать}}
'''Управление по результатам''' — это управленческий цикл, в рамках которого определяются целевые значения в области эффективности и результативности; менеджеры обладают возможностями для их достижения; проводится измерение и отчет о достигнутых результатах, а затем эта информация используется при решениях о финансировании, структуре, функционировании программ, а также при решениях о поощрении и санкциях
Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе[1]
Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих [2]
Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК)[3]
Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации[2]
Основными инструментами управления по результатам в госсекторе являются:
- доклады о результатах и основных направлениях деятельности (ДРОНД), в которых содержатся стратегические цели, тактические задачи и показатели результативности деятельности
- государственные программы Российской Федерации и муниципальные программы (с 2010 года по н.вр.)
- приоритетные проекты
- национальные проекты (с 2018 года по н.вр.)
Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения [3]
== Ссылки ==
* Ханс де Брюйн «Управление по результатам в государственном секторе» [https://search.rsl.ru/ru/record/01002684660]
* Добролюбова Е.И., Южаков В.Н., Александров О.В. Внедрение управления по результатам в рамках реализации административной реформы в Российской Федерации: на пути к созданию новой модели государственного управления. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014 No 2 [https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/Добролюбова%20и%20др..pdf]
* Владимир Южаков, Олег Александров. На пути к версии 3.0 // Государственная служба, 2014, №5 (91)[http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/]
* Добролюбова Е. И., Александров О. В., Южаков В. Н., Клочкова Е.Н. Международный опыт внедрения управления по результатам: основные тенденции // Государственная служба. – 2014, № 1. – с. 84-92. [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/]
* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]
* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. How to Evaluate Public Programs Effectiveness: Issues of Methodology [http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf]
* Цифровое будущее для госуправления по результатам [https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam]' |
Унифицированная разница изменений правки (edit_diff ) | '@@ -4,14 +4,14 @@
-Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе{{факт}}
+Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе[1]
-Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих{{факт}}
+Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих [2]
-Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК){{факт}}
+Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК)[3]
-Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации{{факт}}
+Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации[2]
@@ -27,5 +27,5 @@
-Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения.{{факт}}
+Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения [3]
@@ -35,8 +35,6 @@
* Добролюбова Е.И., Южаков В.Н., Александров О.В. Внедрение управления по результатам в рамках реализации административной реформы в Российской Федерации: на пути к созданию новой модели государственного управления. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014 No 2 [https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/Добролюбова%20и%20др..pdf]
* Владимир Южаков, Олег Александров. На пути к версии 3.0 // Государственная служба, 2014, №5 (91)[http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/]
-* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/ [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]
+* Добролюбова Е. И., Александров О. В., Южаков В. Н., Клочкова Е.Н. Международный опыт внедрения управления по результатам: основные тенденции // Государственная служба. – 2014, № 1. – с. 84-92. [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/]
+* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]
* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. How to Evaluate Public Programs Effectiveness: Issues of Methodology [http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf]
* Цифровое будущее для госуправления по результатам [https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam]
-
-
-<!--- Технологии управления --->
' |
Новый размер страницы (new_size ) | 6718 |
Старый размер страницы (old_size ) | 6483 |
Изменение размера в правке (edit_delta ) | 235 |
Добавленные в правке строки (added_lines ) | [
0 => 'Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе[1]',
1 => 'Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих [2]',
2 => 'Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК)[3]',
3 => 'Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации[2]',
4 => 'Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения [3]',
5 => '* Добролюбова Е. И., Александров О. В., Южаков В. Н., Клочкова Е.Н. Международный опыт внедрения управления по результатам: основные тенденции // Государственная служба. – 2014, № 1. – с. 84-92. [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/]',
6 => '* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]'
] |
Удалённые в правке строки (removed_lines ) | [
0 => 'Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе{{факт}}',
1 => 'Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих{{факт}}',
2 => 'Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК){{факт}}',
3 => 'Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации{{факт}}',
4 => 'Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного ''управления по результатам'') сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения.{{факт}}',
5 => '* Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 [http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/ [http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf]',
6 => false,
7 => false,
8 => '<!--- Технологии управления --->'
] |
Все внешние ссылки, добавленные в правке (added_links ) | [
0 => 'http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/',
1 => 'http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf'
] |
Все внешние ссылки в новом тексте (all_links ) | [
0 => 'https://search.rsl.ru/ru/record/01002684660',
1 => 'https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%B4%D1%80..pdf',
2 => 'http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/',
3 => 'http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/',
4 => 'http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf',
5 => 'http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf',
6 => 'https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam'
] |
Ссылки на странице до правки (old_links ) | [
0 => 'http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf',
1 => 'http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/',
2 => 'https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam',
3 => 'https://search.rsl.ru/ru/record/01002684660',
4 => 'https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/%D0%94%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%B4%D1%80..pdf'
] |
Разобранный HTML-код новой версии (new_html ) | '<div class="mw-parser-output"><table class="plainlinks metadata ambox ambox-style" role="presentation"><tbody><tr><td class="mbox-image"><div style="width:52px"><a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%A1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B8" title="Википедия:Сноски"><img alt="Text document with red question mark.svg" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a4/Text_document_with_red_question_mark.svg/50px-Text_document_with_red_question_mark.svg.png" decoding="async" elementtiming="thumbnail" width="50" height="50" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a4/Text_document_with_red_question_mark.svg/75px-Text_document_with_red_question_mark.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a4/Text_document_with_red_question_mark.svg/100px-Text_document_with_red_question_mark.svg.png 2x" data-file-width="48" data-file-height="48" /></a></div></td><td class="mbox-text"><div class="mbox-text-div"><b>В этой статье или разделе имеется <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%A1%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8" title="Википедия:Ссылки на источники">список источников</a> или <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%92%D0%BD%D0%B5%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B8" title="Википедия:Внешние ссылки">внешних ссылок</a>, но источники отдельных утверждений остаются неясными из-за отсутствия <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%A1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B8" title="Википедия:Сноски">сносок</a>.</b></div><div class="mbox-textsmall-div hide-when-compact" style="font-size:85%">Утверждения, не <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" title="Википедия:Проверяемость">подкреплённые источниками</a>, могут быть поставлены под сомнение и удалены. Вы можете улучшить статью, внеся более точные указания на источники.</div></td></tr></tbody></table>
<table class="plainlinks metadata ambox ambox-style" role="presentation"><tbody><tr><td class="mbox-image"><div style="width:52px"><a href="/wiki/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:Wikitext-ru.svg" class="image"><img alt="Wikitext-ru.svg" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/47/Wikitext-ru.svg/42px-Wikitext-ru.svg.png" decoding="async" elementtiming="thumbnail" width="42" height="14" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/47/Wikitext-ru.svg/63px-Wikitext-ru.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/47/Wikitext-ru.svg/84px-Wikitext-ru.svg.png 2x" data-file-width="236" data-file-height="78" /></a></div></td><td class="mbox-text"><div class="mbox-text-div"><b>Эту статью следует <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F" title="Википедия:Викификация">викифицировать</a>.</b></div><div class="mbox-textsmall-div hide-when-compact" style="font-size:85%">Пожалуйста, оформите её согласно <a href="/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%9E%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B9" title="Википедия:Оформление статей">правилам оформления статей</a>.</div></td></tr></tbody></table>
<p><b>Управление по результатам</b> — это управленческий цикл, в рамках которого определяются целевые значения в области эффективности и результативности; менеджеры обладают возможностями для их достижения; проводится измерение и отчет о достигнутых результатах, а затем эта информация используется при решениях о финансировании, структуре, функционировании программ, а также при решениях о поощрении и санкциях
</p><p><br />
Управление по результатам широко используется в корпоративном и государственном секторе[1]
</p><p><br />
Целью разработки и внедрения управления в по результатам в госсекторе является повышение результативности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления в достижении измеримых, прозрачных и понятных для общества результатов работы. Достижение данной цели возможно путем обеспечения адекватного определения и учета достигнутых и ожидаемых результатов всех видов и уровней во всех звеньях и на всех стадиях управленческого процесса в Российской Федерации. При этом управление по результатам является содержанием государственного управления, определяющим требования к принятию управленческих решений на всех этапах разработки, реализации, мониторинга и оценки государственной политики, мер государственного регулирования, исполнения государственных (муниципальных) функций и оказания государственных (муниципальных) услуг, профессиональной служебной деятельности государственных (муниципальных) служащих [2]
</p><p><br />
Термин управление по результатам применительно к государственному сектору в российской практике и литературе впервые был предложен экспертами московского Центра экономического и финансового консалтинга (ЦЭФК)[3]
</p><p><br />
Внедрение принципов управления по результатам являлось одним из направлений административной реформы в Российской Федерации в принятой в 2005 г. Концепции административной реформы в Российской Федерации[2]
</p><p><br />
Основными инструментами управления по результатам в госсекторе являются:
</p><p>- доклады о результатах и основных направлениях деятельности (ДРОНД), в которых содержатся стратегические цели, тактические задачи и показатели результативности деятельности
</p><p>- государственные программы Российской Федерации и муниципальные программы (с 2010 года по н.вр.)
</p><p>- приоритетные проекты
</p><p>- национальные проекты (с 2018 года по н.вр.)
</p><p><br />
Существующий набор механизмов и инструментов управления по результатам в деятельности российских органов исполнительной власти и местного самоуправления (государственного <i>управления по результатам</i>) сложился в течение последнего десятилетия по итогам их апробации и внедрения [3]
</p><p><br />
</p>
<h2><span id=".D0.A1.D1.81.D1.8B.D0.BB.D0.BA.D0.B8"></span><span class="mw-headline" id="Ссылки">Ссылки</span><span class="mw-editsection"><span class="mw-editsection-bracket">[</span><a href="/w/index.php?title=%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BC&veaction=edit&section=1" class="mw-editsection-visualeditor" title="Редактировать раздел «Ссылки»">править</a><span class="mw-editsection-divider"> | </span><a href="/w/index.php?title=%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BC&action=edit&section=1" title="Редактировать раздел «Ссылки»">править код</a><span class="mw-editsection-bracket">]</span></span></h2>
<ul><li>Ханс де Брюйн «Управление по результатам в государственном секторе» <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="https://search.rsl.ru/ru/record/01002684660">[1]</a></li>
<li>Добролюбова Е.И., Южаков В.Н., Александров О.В. Внедрение управления по результатам в рамках реализации административной реформы в Российской Федерации: на пути к созданию новой модели государственного управления. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014 No 2 <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="https://www.hse.ru/data/2014/10/08/1100894674/Добролюбова%20и%20др..pdf">[2]</a></li>
<li>Владимир Южаков, Олег Александров. На пути к версии 3.0 // Государственная служба, 2014, №5 (91)<a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://pa-journal.igsu.ru/articles/r70/1776/">[3]</a></li>
<li>Добролюбова Е. И., Александров О. В., Южаков В. Н., Клочкова Е.Н. Международный опыт внедрения управления по результатам: основные тенденции // Государственная служба. – 2014, № 1. – с. 84-92. <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://pa-journal.igsu.ru/articles/r46/2009/">[4]</a></li>
<li>Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. Public performance management: Old recipes or a new model? Ekonomicheskaya Politika, 2014, no. 5, pp. 191-207 <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://ecpolicy.ru/pdf/EP_5-2014.pdf">[5]</a></li>
<li>Yuzhakov V., Dobrolyubova E., Aleхandrov O. How to Evaluate Public Programs Effectiveness: Issues of Methodology <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="http://ecpolicy.ru/pdf/2015-6/yuzhakov.pdf">[6]</a></li>
<li>Цифровое будущее для госуправления по результатам <a rel="nofollow" class="external autonumber" href="https://ipei.ranepa.ru/konferencii-ctgu/1536-tsifrovoe-budushchee-dlya-gosupravleniya-po-rezultatam">[7]</a></li></ul>
<!--
NewPP limit report
Parsed by mw1344
Cached time: 20190411103219
Cache expiry: 2592000
Dynamic content: false
CPU time usage: 0.048 seconds
Real time usage: 0.077 seconds
Preprocessor visited node count: 73/1000000
Preprocessor generated node count: 0/1500000
Post‐expand include size: 6444/2097152 bytes
Template argument size: 0/2097152 bytes
Highest expansion depth: 6/40
Expensive parser function count: 0/500
Unstrip recursion depth: 0/20
Unstrip post‐expand size: 0/5000000 bytes
Number of Wikibase entities loaded: 0/400
Lua time usage: 0.021/10.000 seconds
Lua memory usage: 996 KB/50 MB
-->
<!--
Transclusion expansion time report (%,ms,calls,template)
100.00% 59.615 1 -total
86.26% 51.421 1 Шаблон:Нет_сносок
84.85% 50.581 2 Шаблон:Ambox
13.58% 8.096 1 Шаблон:Викифицировать
-->
</div>' |
Была ли правка сделана через выходной узел сети Tor (tor_exit_node ) | false |
Unix-время изменения (timestamp ) | 1554978758 |