Новая система оплаты труда
Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, а, напротив, предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.
Состав зарплаты по НСОТ[править | править код]
Зарплата делится на три части:
- оклад,
- компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
- стимулирующие выплаты[2] — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.
Критика[править | править код]
Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы[3]. В результате реформы улучшили своё материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %[4], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты[5]
Примечания[править | править код]
- ↑ Новая система оплаты труда бюджетников работает без сбоев (недоступная ссылка)
- ↑ Преподаватели не останутся в окладе. Дата обращения: 15 мая 2010. Архивировано 2 февраля 2011 года.
- ↑ Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает. Дата обращения: 20 июля 2022. Архивировано 25 апреля 2018 года.
- ↑ Новая система оплаты труда не оправдала ожиданий орловских учителей. Дата обращения: 15 мая 2010. Архивировано из оригинала 24 января 2010 года.
- ↑ В регионе оценили модернизацию образования: сбои есть, но позитива больше. Дата обращения: 15 мая 2010. Архивировано 5 ноября 2011 года.
Ссылки[править | править код]
- Бюджетников перевели на новую систему оплаты труда
- "Новая система оплату труда" - результаты социологического исследования
 | Для улучшения этой статьи желательно:
|