Неполная занятость
Неполный рабочий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет[когда?] число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключая Соединённые Штаты[1]. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение рабочего времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. Согласно Конвенции 175 Международной Организации Труда (англ.)русск., рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём[2].
См. также [править]
Ссылки [править]
Статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития по длительности рабочего дня
Примечания [править]
- ↑ Part-Time Work Information Sheet, Международная Организация Труда, [1]
- ↑ Конвенция 175
 |
Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её. |
