Неполная занятость

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Неполный рабочий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 5-15 часов в неделю. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет[когда?] число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключая Соединённые Штаты[1]. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. Согласно Конвенции 175 Международной Организации Труда (англ.)русск., рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём[2].

См. также[править | править вики-текст]

Ссылки[править | править вики-текст]

Статистика Организации Экономического Сотрудничества и Развития по длительности рабочего дня

Примечания[править | править вики-текст]

  1. Part-Time Work Information Sheet, Международная Организация Труда, [1]
  2. Конвенция 175