Прогул

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд[1]). Является грубым нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс. В разные времена в законодательствах различных стран устанавливалась различная ответственность, вплоть до уголовной. Сейчас, как правило, является основанием для увольнения.

В СССР[править | править вики-текст]

В СССР указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года устанавливалось наказание за самовольное отлучение с работы — 2—4 месяца тюремного заключения, за прогул без уважительной причины — до 6 месяцев ИТЛ. Все принудительные и судебные меры указа были отменены 8.08.1957.

Согласно приказу наркома юстиции и Прокурора СССР № 84/133 от 22 июля 1940 года, рабочих и служащих, допустивших опоздание без уважительных причин более чем на 20 минут после обеденного перерыва или самовольный уход с работы ранее, чем за 20 минут до обеденного перерыва или окончания рабочего дня следовало привлекать к суду, как за прогул, по части 2 статьи 5 того же указа от 26 июня 1940 года[2][3].

См. также[править | править вики-текст]

Примечания[править | править вики-текст]

  1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 81, п. 6, пп. а. // consultant.ru. Проверено 25 апреля 2011. Архивировано 24 апреля 2012 года.
  2. Уголовный кодекс РСФСР. С изменениями на 15 ноября 1940 г. Официальный текст с приложением постатейно-систематизированных материалов. — М., 1941. — С. 118.
  3. Пыхалов И. В. Великий оболганный Вождь. Ложь и правда о Сталине. — М.: Яуза-Пресс, 2010. — 478 с. — (Сталинист). — Часть 4, глава 8. — 4000 экз. — ISBN 978-5-9955-0157-2.