Коттер, Джон
| Джон Коттер | |
|---|---|
| англ. John Paul Kotter | |
 | |
| Дата рождения | 25 февраля 1947[1] (77 лет) |
| Место рождения | |
| Страна | |
| Род деятельности | экономист, преподаватель университета |
Джон Пол Коттер — специалист в области менеджмента и лидерства, автор известных работ по вопросу управления изменениями. Почётный профессор кафедры лидерства имени Коносуке Мацуситы в Гарвардской школе бизнеса[2]. Автор бестселлеров New York Times[3]; основатель Kotter International (консалтинговой фирмы по управлению, базирующейся в Сиэтле и Бостоне)[4][5].
Ранние годы[править | править код]
Окончил Массачусетский технологический институт со степенью бакалавра наук по электротехнике в 1968 году и степенью магистра управления в 1970 году. Затем получил степень доктора делового администрирования в 1972 году в Гарвардской школе бизнеса. Являлся членом братства Sigma Phi Epsilon.
Карьера[править | править код]
В 1972 году, после защиты докторской диссертации, поступил на факультет Гарвардской школы бизнеса. В 1981 году получил должность и полное профессорское звание. Позже был назначен профессором лидерства Коносуке Мацусита. В 2001 году вышел на пенсию.
В 2008 году стал одним из основателей компании Kotter International[6]. Фирма занимается бизнес-консалтингом и применяет исследования Коттера о лидерстве, трансформациях и стратегиях масштабных изменений.
Имеет многочисленные награды за лидерство в своей области от Harvard Business Review, Bloomberg BusinessWeek[7], Thinkers50[5], Global Gurus[8] и других.
Основные труды[править | править код]
Является автором 20 книг, 12 из которых были бестселлерами[3].
- Leading Change
Международный бестселлер Leading Change (1996), «по мнению специалистов в области менеджмента, является плодотворной работой в области управления изменениями»[9]. Уильям К. Финни, главный редактор журнала Strategy & Leadership, назвал книгу «лучшей работой, которую я видел по реализации стратегии»[10]. Книга описывает практический 8-этапный процесс управления изменениями:
- Создание чувства срочности
- Создание руководящей команды
- Разработка видения и стратегии
- Сообщение об изменения концепции
- Расширение прав и возможностей сотрудников
- Генерация краткосрочных достижений
- Консолидация прибыли и дальнейшие перемены
- Закрепление новых подходов в культуре организации
В 2011 году журнал TIME включил книгу в список 25 самых влиятельных книг по управлению бизнесом всех времён[11][12].
- Our Iceberg is Melting
Написана в 2006 году в соавторстве с Хольгером Рэтгебером[13]. Знаменитые восемь шагов реализации перемен были изложены в виде аллегории о пингвинах: «Стая пингвинов, чей айсберг тает, должна измениться, чтобы выжить, пока тает их айсберг».
- Другие книги
Buy In (2010)[14], A Sense of Urgency (2008, 2014)[15][16], Accelerate (2014)
Образовательные статьи в журнале Harvard Business Review продолжают оставаться в числе самых продаваемых[17]. Статья «Accelerate!» получила премию McKinsey 2012 года[18][19].
Личная жизнь[править | править код]
Живёт в Кембридже, штат Массачусетс и Ашленде, штат Нью-Гемпшир, со своей женой Нэнси Дирман. У них двое детей[4].
Библиография[править | править код]
- Kotter, John P. Mayors In Action. — John Wiley & Sons Inc, 1974. — ISBN 047150540-4.
- Kotter, John P. Self Assessment & Career Development. — Prentice Hall, 1991. — ISBN 0138031487.
- Kotter, John P. Power in Management. — Amacom Books, 1979. — ISBN 0814455077.
- Kotter, John P. Organization - Texts, Cases, and Readings on the Management of Organizational Design and Change. — R. D. Irwin, 1979. — ISBN 0256022267.
- Kotter, John P. The General Managers. — Free Press, 1986. — ISBN 0029182301.
- Kotter, John P. Power and Influence. — Free Press, 2008. — ISBN 1439146799.
- Kotter, John P. The Leadership Factor. — Free Press, 1988. — ISBN 0029183316.
- Kotter, John P. A Force for Change. — Free Press, 1990. — ISBN 0029184657.
- Kotter, John P. Corporate Culture and Performance. — Free Press, 2011. — ISBN 1451655320.
- Kotter, John P. The New Rules. — Free Press, 1995. — ISBN 0029175860.
- Kotter, John P. Leading Change. — Harvard Business School Press, 1996. — ISBN 978-0-87584-747-4.
- Kotter, John P. Matsushita Leadership: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur. — New York : The Free Press, 1997. — ISBN 9780684834603.
- Kotter, John P. John P. Kotter on What Leaders Really Do. — 1999.
- Kotter, John P. The Heart of Change. — 2002.
- Kotter, John P. Our Iceberg is Melting. — 2006.
- Kotter, John P. A Sense of Urgency. — United States : Harvard Business School Publishing, 2008. — ISBN 978-1-4221-7971-0.
- Kotter, John P. Managing Your Boss. — 2008. — ISBN 9781422122884.
- Kotter, John P. Buy In. — 2010. — ISBN 9781422157299.
- Kotter, John P. Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. — 2014. — P. 224. — ISBN 978-1625271747.
- Kotter, John P. That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--and Can Rise Again. — 2016. — P. 176. — ISBN 978-0399563942.
- На русском
- Джон Коттер. Впереди перемен. Как успешно провести организационные преобразования = John Kotter. — М.: Альпина Паблишер, 2019. — ISBN 978-5-9614-2366-2.
Примечания[править | править код]
- ↑ Deutsche Nationalbibliothek Record #132293196 // Gemeinsame Normdatei (нем.) — 2012—2016.
- ↑ Kotter. John P. Kotter - Faculty - Harvard Business School. Hbs.edu. Дата обращения: 24 августа 2014. Архивировано 19 ноября 2017 года.
- ↑ 1 2 Kotter. www.HBR.org. Дата обращения: 3 сентября 2013. Архивировано 29 октября 2014 года.
- ↑ 1 2 Professor John P. Kotter. www.KotterInternational.com. Kotter International. Дата обращения: 17 сентября 2013. Архивировано 10 октября 2014 года.
- ↑ 1 2 Thinkers 50 | Scanning, ranking and sharing the best management ideas in the world. thinkers50.com. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 15 мая 2019 года.
- ↑ Bios - John Kotter. Kotter International. Дата обращения: 24 августа 2014. Архивировано 10 октября 2014 года.
- ↑ Rating the Management Gurus. Businessweek (14 октября 2001). Дата обращения: 24 августа 2014. Архивировано 14 июля 2014 года.
- ↑ Management Guru's |. globalgurus.org. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 21 ноября 2016 года.
- ↑ Aiken. The Irrational Side of Change Management. The McKinsey Quarterly. McKinsey & Company (апрель 2009). Дата обращения: 18 июня 2009. Архивировано 22 апреля 2019 года.
- ↑ Ошибка: не задан параметр
|заглавие =в шаблоне {{публикация}}. - ↑ Complete List - The 25 Most Influential Business Management Books - TIME. content.time.com. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 27 февраля 2014 года.
- ↑ Medintz, Scott (2011-08-09). "Top 25 Most Influential Business Management Books: Leading Change (1996), by John Kotter". TIME.com. Архивировано 22 апреля 2019. Дата обращения: 17 сентября 2013.
- ↑ Our Iceberg Is Melting | John Kotter | Macmillan. us.macmillan.com. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 2 мая 2017 года.
- ↑ Buy-In - Kotter International. kotterinternational.com. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 10 октября 2014 года.
- ↑ Amazon.com: A Sense of Urgency (9781422179710): John P. Kotter: Books. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 24 сентября 2008 года.
- ↑ Amazon.com: Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World (9781625271747): John P. Kotter: Books. amazon.com. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 22 апреля 2019 года.
- ↑ Hasbe. 25 Best-Selling Harvard Business Review articles of all time. mgmtblog.com. Management and Strategy. Дата обращения: 17 сентября 2013. Архивировано 28 августа 2018 года.
- ↑ Accelerate! - HBR. hbr.org. Дата обращения: 1 января 2015. Архивировано 22 апреля 2019 года.
- ↑ The 2012 McKinsey Award Winners. www.HBR.org. Harvard Business Review. Дата обращения: 17 сентября 2013. Архивировано 27 ноября 2015 года.