Работник
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
| Федеральный закон | |
| «Трудовой кодекс Российской Федерации» | |
| Номер: | 197-ФЗ |
| Принят: | Государственной Думой 21 декабря 2001 |
| Одобрен: | Советом Федерации 26 декабря 2001 |
| Подписан: | Президентом РФ 30 декабря 2001 |
| Вступил в силу: | 1 февраля 2002 |
| Впервые опубликован: | «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001 |
Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом .
Содержание |
[править] Права работника
В Российской Федерации согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ [1] работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
- ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
- обязательное социальное страхование [2] в случаях, предусмотренных федеральными законами.[3]
[править] Обязанности работника
В Российской Федерации согласно ч.2.ст. 21 Трудового кодекса РФ [4] работник несёт соответствующие обязанности:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
[править] Основные понятия
- время отдыха
- заработная плата
- квалификация
- коллективный договор
- материальная ответственность сторон трудового договора
- место работы
- нормальная продолжительность рабочего времени
- обязательное пенсионное страхование
- обязательное медицинское страхование
- обязательное социальное страхование
- отпуск
- профессиональная переподготовка
- работодатель
- рабочее время
- рабочая неделя
- субъекты трудового права
- трудовой договор
- Трудовой кодекс РФ
- Трудовое право
- Трудовое законодательство
- Ученический договор
[править] Примечания
- ↑ Трудовой кодекс РФ от 30 декбря 2001 года № 197-ФЗ.- // Собрание законодательства РФ от 07 января 2002 года, № 1 (часть1), ст. 3
- ↑ Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.- // Собрание Законодательства РФ от 03 августа 1998 года, № 31, ст. 3803.
- ↑ Федеральный Закон от 16 июля 1999 года № 165 -ФЗ Об основах обязательного социального страхования.-// Собрание законодательства РФ от 19 июля 1999 года, № 29, ст. 3686.
- ↑ Трудовой кодекс РФ от 30 декбря 2001 года № 197-ФЗ.- // Собрание законодательства РФ от 07 января 2002 года, № 1 (часть1), ст. 3
[править] См. также
| Федеральный закон | |
| «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» | |
| Номер: | 125-ФЗ от 24 июля 1998 года |
| Впервые опубликован: | «Собрание законодательства РФ» № 31 от 3 августа 1998,ст. 3803. |
[править] Ссылки
| Федеральный закон | |
| «Об основах обязательного социального страхования» | |
| Номер: | 165-ФЗ |
| Впервые опубликован: | «Собрание законодательства РФ» № 29 от 19 июля 1999,ст. 3686 |
