Профессиональный запрет на брак

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Принцип «замужество или профессия» (профессиональный запрет на замужество) — практика ограничения в занятости для замужних женщин в целом или для конкретной профессии (специальности).

В ряде случаев по принципу «замужество или профессия» женщина подлежала увольнению в случае вступления в брак (особенно при работе в учебных, канцелярских и других профессиях), а иногда даже овдовевшие женщины с детьми считались всё ещё состоящими в браке, что препятствовало их найму на соответствующие должности[1][2].

Практика профессионального запрета на брак была распространена в некоторых западных государствах и странах с конца XIX века до 1970-х годов. В 1897 году в Петербурге был введён запрет на замужество для учительниц[3][4]. Михаил Тихонович Яблочков в книге «Русская школа. Наставление директора народных училищ»[5], изданной в 1894 году, сообщает об увольнении учительниц при выходе замуж в Тульской губернии[6]. Инструкция почтово-телеграфного ведомства Российской империи 1909 года предусматривала, что на службу в это ведомство принимались только незамужние женщины, а уже служащим женщинам разрешалось оставаться на службе по выходе замуж исключительно в том случае, если муж был чиновником в том же учреждении[7].

Данная практика в большинстве случаев не имела под собой экономической основы, и слишком буквальное следование ей могло иметь разрушительные последствия для экономики. Исключением были периоды, когда значительное количество мужчин оказывались без работы (например, сразу после окончания военных действий), и власти или организации полагались на то, что замужнюю женщину сможет обеспечить глава семьи. Напротив, в годы войны такие запреты часто утрачивали смысл и отменялись, прямо или негласно. Также существовала разница между крупными городами и сельской местностью: в последней запрет не вводился или фактически не соблюдался в связи с нехваткой учительских кадров. В городах, напротив, доходило до того, что женщину могли уволить не только при вступлении в брак, но и при явном проявлении матримониальных намерений (например, при посещении баров или при обнаружении постоянных отношений с мужчиной). Чаще всего работодатель имел опасение, что женщина, вышедшая замуж, всё равно вскоре будет вынуждена уволиться из-за необходимости посвящать больше времени семье и со временем детям.

Некоторые женщины, как, например, Руби Пэйн-Скотт, держали свой брак в секрете, чтобы сохранить свои рабочие места. Наличие запрета также служило косвенным антистимулом для получения женщиной образования[8].

С 1960-х годов данная практика стала всё чаще рассматриваться как неравенство в занятости и дискриминации по признаку пола, поэтому она была либо прекращена, либо запрещена через антидискриминационные законы (через положения о дискриминации по семейному положению). В Голландии запрет на брак был отменён в 1957 году[9][10][11], в Ирландии был введён в 1932 году и отменён в 1973 году[12][13]. С 1975 года сотрудницы Британской геологической службы (англ.) больше не должны подавать в отставку при замужестве[14].

На Би-би-си запрет на брак существовал в период между 1932 и 1944 годах, однако он исполнялся непоследовательно, с исключениями в связи с тем, что руководство Би-би-си само неоднозначно относилось к данной политике.

Примечания[править | править код]

  1. "Must a woman … give it all up when she marries?": The Debate over Employing Married Women as Teachers (англ.). Women's History Matters (18 December 2014). Дата обращения 4 ноября 2015.
  2. Women and work in the inter-war period (англ.). Standard Grade Bitesize History. BBC. Дата обращения 8 октября 2015.
  3. Ruane, Christine. Gender, Class, and the Professionalization of Russian City Teachers, 1860–1914. — Pittsburgh, Pennsylvania: University of Pittsburgh Press, 1994. — P. 77—81. — 270 p. — (Russian and East European Studies. Book 24). — ISBN 978-0822985761.
  4. Лисичникова, Анна Викторовна. Образ жизни интеллигенции губернских и областных центров Восточной Сибири во второй половине XIX века : Специальность 07.00.02. — Отечественная история : Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук / Научный руководитель Оглезнева Г. В.. — Иркутск: Иркутский государственный университет, 2000.
  5. Яблочков, Михаил Тихонович. Русская школа: Наставление директора нар. уч-щ / Сост. дир. нар. уч-щ Тул. губ. М. Т. Яблочков. — Тула: тип. Н. И. Соколова, 1894. — 346 с.
  6. Шариков В. Е. Гендерные аспекты педагогической профессии в Тульской губернии во 2-й половине XIX — начале XX веков // Тульский краеведческий альманах. — Тула: Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого, 2008. — № 6. — С. 54—61. — ISSN 2312-1513.
  7. Тончу Е.Женское предпринимательство в России
  8. Borjas, George J. Labor Economics. — 4th. — London: McGraw-Hill, 2007. — P. 402. — 592 p. — ISBN 978-0073402826.
  9. Tito Boeri, Jan van Ours. The Economics of Imperfect Labor Markets: Second Edition. — Princeton: Princeton University Press, 2013. — P. 105. — 464 p. — ISBN 978-0691158938.
  10. Dutch gender and LGBT-equality policy, 2013-16. — Hague: Ministry of Education, Culture and Science, 2013. — 48 p.
  11. 2015 Review BPFA Report of the Netherlands Government
  12. [1]
  13. Women at Work: 40 years of change
  14. Bowie, Rod. Freedom and Equality - Women in Geology. — Keyworth: British Geological Survey, 2007. — 3 p.

Ссылки[править | править код]