Трудовые отношения

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

'Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором[1].

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

При этом, в качестве работодателя могут выступать корпорации, коммерческие организации, некоммерческие организации, кооперативы или другие субъекты, а в качестве работников — физические лица.

Оплата труда, которую работник получает в качестве компенсации за свой труд, может быть в виде почасовой, сдельной или годовой заработной платы, в зависимости от типа работы, которую он выполняет, или вида деятельности (или отрасли). В отдельных отраслях, оплата работников может также включать в себя чаевые, премии или опционы. В определенных видах деятельности, работникам может причитаться иные виды компенсаций в дополнение к оплате труда, которые могут включать в себя медицинское страхование, жилое помещение, страхование на случай потери трудоспособности или (выплаты за) пользование тренажерным залом.

Трудовые отношения обычно регулируется трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами. Так, в России все основные положения трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Отношения между работодателем и работником[править | править код]

Контроль со стороны работодателя и управляюшего органа в рамках организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для работников, так и для их производительности, а также формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Для достижения плодотворных и продуктивных трудовых отношений, работодатели должны найти равновесие между различными интересами, например уменьшение ограничений на рабочую силу с максимизацией производительности труда.

Приобретение / найм рабочей силы[править | править код]

Основным способом, по которым происходит поиск работодателями работников и работниками - работодателей, выступают размещение объявлений о вакансиях в газетах и в Интернете на порталах трудоустройства (англ. job board). Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных специалистов по найму, которые получают комиссию от работодателя за поиск, оценку и отбор подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут оказаться ненадежными, если они не соблюдают установленные принципы при выборе сотрудников [2]. Более традиционный подход - размещение знаков или объявлений «Требуется помощь» в различных заведениях (обычно вешается на окно или дверь[3] или размещается на прилавке магазина)[4]. Оценка разных сотрудников может быть довольно трудоемкой, но наиболее лучшим способом разработки различных техник и методов анализа для выявления их навыков в данной области может выступать индивидуальная психологическая оценка (англ. individual psychological assessment, сокр. IPA). Работодатель и потенциальный работник обычно также предпринимают дополнительный шаг знакомства в процессе собеседования.

Обучение и развитие[править | править код]

Обучение и развитие включает усилия работодателя по обучению вновь нанятого сотрудника навыкам, необходимым для выполнения работы, и по оказанию помощи сотруднику в росте внутри организации. Адекватный уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность работой сотрудника[5][6].

Вознаграждение[править | править код]

Существует множество способов оплаты труда сотрудников, включающие в себя почасовую, сдельную, годовую оплату либо чаевые (причем последнее часто сочетается с другой формой оплаты). На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия - процент от стоимости проданных товаров или услуг. В некоторых областях и профессиях (например, на руководящих должностях) сотрудники могут получать премиальные выплаты при достижении определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам оплата может выплачиваться в виде акций или опционов - способ вознаграждения, который имеет дополнительное преимущество с точки зрения компании, поскольку помогает согласовать интересы работника с производительностью компании.

Согласно доктрине о недобросовестном служащем (англ. faithless servant doctrine), правовой доктрине, в соответствии с законами ряда штатов США, и в частности закона штата Нью-Йорк, сотрудник, который ведет себя недобросовестно по отношению к своему работодателю, должен полностью выплатить назад сумму всей компенсации, полученной за период его недобросовестной службы[7][8][9][10][11].

Дополнительные выплаты и льготы сотрудникам[править | править код]

Дополнительные выплаты сотрудникам (также социальный пакет) включают в себя различные виды компенсации немонетарного характера, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Такие льготы могут включать жилое помещение (предоставляется или оплачивается работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, страхование жизни и т. Д.), защита дохода в случае потери трудоспособности, пенсионные выплаты, дневной уход, компенсация стоимости обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специальные льготы. В отдельных случаях, например, для работников, работающих в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут также включать выплаты на питание. Подобные выплаты сотрудникам могут обеспечить улучшенные отношения между сотрудником и работодателем и снизить текучесть кадров. [6]

Организационная справедливость[править | править код]

Организационная справедливость - это восприятие сотрудником и его оценка с точки зрения справедливости или беспристрастности. Действия, вытекающие вследствие усилий по оказанию влияния на отношения между работодателем и работником, также являются частью организационной справедливости[6].

Рабочие объединения[править | править код]

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы, которые представляют сотрудников в коллективных переговоров с руководством организации об условиях работы и договора и предоставлении различных услуг[12].

Прекращение трудовых отношений[править | править код]

Как правило, сотрудник или работодатель имеют право прекратить трудовые отношения в любое время, часто при условии соблюдения определенного периода уведомления. Такой подход называется договорным методом регулирования трудовых отношений (англ. at-will employment). Такой договор между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, компенсация при увольнении и меры безопасности[12]. В некоторых областях деятельности, в частности образовании, государственной службе, работе в качестве профессора в университете и выступлении в оркестре, некоторые сотрудники могут иметь срок пребывания, что предполагает невозможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию. Другим типом прекращения трудовых отношений может быть увольнение.

См. также[править | править код]

Примечания[править | править код]

  1. Дзгоева-Сулейманова Ф. О., 2014, с. 29.
  2. Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). “Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings” (PDF). International Journal of Forecasting. 5 (2): 187—94. DOI:10.1016/0169-2070(89)90086-1. S2CID 14567834.
  3. J. Mayhew Wainwright (1910), Report to the Legislature of the State of New York by the Commission appointed under Chapter 518 of the laws of 1909 to inquire into the question of employers' liability and other matters, J. B. Lyon Company, pp. 11,50,144, <https://books.google.com/books?id=uJgyAQAAMAAJ&q=%22help+wanted%22+sign>. 
  4. Robert A. Ristau. Intro to Business. — Cengage Learning, 2010. — P. 74. — ISBN 978-0-538-74066-1.
  5. Deakin, Simon. The Law of the Labour Market / Simon Deakin, Frank Wilkinson. — Oxford University Press, 2005.
  6. 1 2 3 Marx, Karl. Chapter 2 // Wage Labour and Capital. — 1847.
  7. Glynn, Timothy P. Employment Law: Private Ordering and Its Limitations / Timothy P. Glynn, Rachel S. Arnow-Richman, Charles A. Sullivan. — Wolters Kluwer Law & Business, 2019. — ISBN 9781543801064.
  8. Annual Institute on Employment Law. — Practising Law Institute, 2004. — Vol. 2.
  9. New York Jurisprudence 2d. — West Group, 2009. — Vol. 52.
  10. Labor Cases. — Commerce Clearing House., 2009. — Vol. 158.
  11. Ellie Kaufman. Met Opera sues former conductor for $5.8 million over sexual misconduct allegations. CNN (May 19, 2018).
  12. 1 2 Ellerman, David P. Property and contract in economics: The case for economic democracy. — Blackwell, 1992. — ISBN 1-55786-309-1.

Литература[править | править код]

  • Анисимов А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры. — Юстиц Информ, 2018. — 826 с. — ISBN 978-5-457-18424-4.
  • Бондаренко Э. Н., Буянова М. О., Гусов К. Н., Захаров М. Л., Полетаев Ю. Н., Снигирева И. О., Тучкова Э. Г., Шевченко О. А. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва: Проспект, 2014. — С. 47—64. — 1008 с. — 3000 экз. — ISBN 978-5-392-13531-8.
  • Буянова М. О., Смирнов О. В.. Глава 5. Правовые отношения в сфере наемного труда // Трудовое право. — Москва: РГ -Пресс, 2015. — С. 121—140. — 496 с. — 200 экз. — ISBN 978-5-9988-0350-5.
  • Дзгоева-Сулейманова Ф. О.. Трудовое право. В вопросах и ответах: учебное пособие. — Москва: Проспект, 2014. — С. 29—35. — 272 с. — 2000 экз. — ISBN 978-5-392-13453-3.
  • Калашников К. Н., Шаров В. В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // Социологические исследования. — 2017. — Вып. 4. — С. 73–81. — ISSN 0132-1625.
  • «Трудовой кодекс РФ»