Дискриминация

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Табличка «Только для белых. Эти общественные помещения и удобства предназначены исключительно для белых людей» (ЮАР)

Дискриминация (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — негативное или предвзятое отношение к человеку, или лишение его определённых прав на основании наличия какого-то признака[1][2].

К признакам, становящимся основой для дискриминации могут относиться: возраст, каста, цвет кожи, судимость, рост, вес, инвалидность, этническая принадлежность, семейное положение, поколение, генетические характеристики, брачное положение, национальность, религия, пол, социальный класс, сексуальная ориентация и гендерная идентичность и т. д.[1]. Дискриминация состоит в обращении с отдельным лицом или группой на основе их фактического или предполагаемого членства в определённой группе или социальной категории «в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются»[3]. Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или привилегиями, доступными для другой группы, что приводит к исключению индивида или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений[4].

Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты, для предоставления преференций членам маргинализированных групп населения. В некоторых местах такая политика, как квоты, использовалась в интересах жертв дискриминации, но многие политики расценивают это как обратную дискриминацию[⇨].

В США была учреждена государственная политика, называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения предоставлять преимущества группам (вроде афро-американцев и женщин), которые не имели таких преимуществ ранее[5].

Антиарабская[en] надпись в Паттайе (Таиланд): «Ни один араб не сядет здесь. Мы не хотим, чтобы арабы пили алкоголь и приставали к женщинам. Мы уважаем вашу веру в ислам. Спасибо.»

Определение и виды дискриминации[править | править код]

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место»[6], или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»[7]. Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации»[7]. Такое утверждение фактически является основанием для обратной дискриминации, то есть предоставления преимуществ и льгот ранее дискриминируемым.

Дискриминация классифицируется:

  • как прямая или косвенная;
  • как правовая или неофициальная[6];
  • по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.);
  • по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, гендер, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.).

Типы дискриминации[править | править код]

По возрасту (эйджизм)[править | править код]

Эйджизм или возрастная дискриминация — это дискриминация и стереотипы, основанные на чьем-либо возрасте[8]. Это набор убеждений, норм и ценностей, которые используются для оправдания дискриминации или подчинения в зависимости от возраста человека[9]. Эйджизм чаще всего направлен на пожилых людей, подростков и детей[10][11].

Возрастная дискриминация при приёме на работу наблюдается в Соединённых Штатах. Джоанна Лахи, профессор Школы государственного управления и государственной службы им. Буша в Техасском университете A&M, обнаружила, что фирмы более чем на 40 % чаще берут интервью у молодого взрослого соискателя работы, чем пожилого соискателя[12]. В Европе Стийн Баерт, Дженнифер Норга, Янник Туи и Марике Ван Хеке, исследователи из Гентского университета, измерили сопоставимые коэффициенты в Бельгии. Они обнаружили, что дискриминация по возрасту неоднородна в зависимости от активности старших кандидатов в течение дополнительных лет после обучения. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет бездействия или плохой работы[13].

В опросе для Кентского университета в Англии, 29 % респондентов заявили, что они испытывали возрастную дискриминацию. Это выше, чем по признаку пола или расе. Доминик Абрамс, профессор социальной психологии в университете, пришёл к выводу, что эйджизм является наиболее распространённой формой предрассудков, с которыми сталкивается население Великобритании[14].

Политики, говорящие об эйджизме, обычно полностью игнорируют факт различной трудовой эффективности людей разного возраста, а также игнорируют связанные с этим интересы работодателей[источник не указан 83 дня].

Дискриминация людей с инвалидностью (эйблизм)[править | править код]

Основная статья: Эйблизм

Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями называется эйблизмом. Дискриминация по инвалидности рассматривает лиц с неограниченными возможностями как нормальных, что приводит к тому, что общественные и частные места и услуги, образование и социальная работа предназначены для обслуживания «стандартных» людей, снижая тем самым удобства для людей с различными нарушениями. Исследования показали, что занятость необходима не только для обеспечения жизни, но и для поддержания психического здоровья и благополучия. Работа удовлетворяет ряд основных потребностей человека, таких как коллективные цели, социальные контакты, статус и деятельность[15]. Человек с ограниченными возможностями часто оказывается социально изолированным, и работа является одним из способов уменьшить изоляцию.

Дискриминация в области занятости[править | править код]

В своей книге Экономика дискриминации (англ. The Economics of Discrimination) нобелевский лауреат Гэри Беккер показал, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию[16].

Прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее квалифицированного работника более квалифицированному влечёт потери, пропорциональные разнице профессиональных характеристик. Клиенты, которые предвзято относятся к конкретным категориям работников, в среднем платят больше за полученные услуги[16].

По национальности[править | править код]

См. также: Нацизм

Дискриминация по признаку национальности обычно включается в законы о занятости[17] (см. Выше раздел, посвященный дискриминации в сфере занятости). Иногда его называют связанным с расовой дискриминацией[18], хотя он может быть отдельным. Это может варьироваться от законов, которые предотвращают отказы в приёме на работу на основании национальности, постановки вопросов о происхождении, до запретов на увольнение, принудительный выход на пенсию, компенсацию и оплату труда и т. д. на основании национальности.

Дискриминация по признаку национальности может проявляться как «уровень принятия» в спортивной или рабочей команде в отношении новых членов команды и сотрудников, которые отличаются от национальности большинства членов команды[19].

В Совете струдничества арабских государств Персидского залива на рабочем месте льготный режим предоставляется полноправным гражданам, хотя многим из них не хватает опыта или мотивации для выполнения работы. Государственные льготы также обычно доступны только для граждан[20]. Западным жителям также могут платить больше, чем другим иностранцам[21].

По расе или этносу[править | править код]

Армяне маршируют на принудительные работы. Османская империя, апрель 1915 года
Еврейка, носящая жёлтую звезду в 1941 в Берлине

Расовая и этническая дискриминация дифференцирует людей на основе реальных и предполагаемых расовых и этнических различий и приводит к различным формам этнического штрафа[22]. Эта была официальная политика правительства в нескольких странах, таких как Южная Африка в эпоху апартеида. Дискриминационная политика в отношении этнических меньшинств включает в себя расовую дискриминацию этнических индейцев и китайцев в Малайзии[23]. После войны во Вьетнаме многие вьетнамцы бежали от власти коммунистов в Соединённые Штаты Америки, где они, по их мнению, сталкивались с дискриминацией[24].

Четверть людей в английских тюрьмах являются представителями этнических меньшинств. Комиссия по вопросам равенства и прав человека установила, что по состоянию на 2010 год в Англии и Уэльсе чернокожий был в пять раз чаще заключён в тюрьму, чем не афроамериканец[стиль]. Расхождение объясняется «десятилетиями расовых предрассудков в системе уголовного правосудия»[25].

В Соединённых Штатах немотивированная проверка расовых меньшинств сотрудниками правоохранительных органов была названа расовой дискриминацией[26].

В системе уголовного правосудия Соединённых Штатов представители расовых меньшинств чаще осуждаются судом и заключаются в тюрьму по сравнению с большинством[27][28].

Расовая дискриминация при приёме на работу, как было показано, существует как в Соединённых Штатах, так и в Европе[29][30]. Используя полевой эксперимент, Марианна Бертран и Сендхил Малленатан показали, что в начале этого тысячелетия заявки от кандидатов на работу с европейскими именами получили на 50 процентов больше обратных вызовов для интервью, чем с афро-американскими именами в США[31]. В 2009 году исследование показало, что чернокожие кандидаты на низкооплачиваемую работу в два раза реже, чем идентично квалифицированные белые соискатели, получают обратные вызовы или предложения о работе[32]. Совсем недавно Стейн Баерт, Барт Кокс, Нильс Гейл и Кора Вандамме повторили и расширили свой полевой эксперимент в Бельгии, Европе. Они обнаружили, что расовая дискриминация на рынке труда неоднородна из-за напряжённости на рынке труда в сфере занятости. По сравнению с местными жителями кандидатов с иностранными именами одинаково часто приглашаются на собеседование в Бельгии, если они подают заявки на профессии, вакансии которых трудно заполнить, но им необходимо отправить в два раза больше заявок на профессии, для которых напряженность на рынке труда низкая[33]. В соответствии с идеологией левых политиков, предпочтение работодателей, отдаваемое согражданам перед иммигрантами, трактуется как дискриминация.

По полу и гендеру (сексизм)[править | править код]

Основная статья: Сексизм

Сексизм — это предубеждение или дискриминация по признаку пола или гендера[34]. Термин «сексизм» может применяться и по отношению к мужчинам, но наиболее часто он используется в смысле мужской дискриминации по отношению к женщинам[35].

Дискриминация обычно следует за гендерными стереотипами, которыми придерживается общество[36].

Поскольку гендерная дискриминация и сексизм относятся к личным убеждениям и отношениям к человеку, такое мнение носит бытовой характер и, как правило, не имеет никаких правовых последствий. С другой стороны, в отдельных случаях дискриминация по признаку пола может иметь правовые последствия. Несмотря на то, что дискриминация по признаку пола в разных странах различна, суть в том, что это одно из неблагоприятных действий, предпринимаемых одним лицом против другого лица, которое не произошло бы, если бы лицо было другого пола. Дискриминация такого рода считается формой предубеждения и во многих перечисленных обстоятельствах является незаконной во многих странах.

Дискриминация женщин[править | править код]

Арест члена организации суфражисток в Лондоне, 1914 г. Организации суфражисток проводили кампанию за право женщин голосовать

Сексуальная дискриминация также может возникать, когда доминирующая группа склоняется к меньшинству. Одним из таких примеров является Википедия. В сообществе Википедии около 13 процентов зарегистрированных пользователей составляют женщины. Это создает гендерный разрыв и оставляет место для системного смещения[37]:358. Женщины не только более тщательно изучены, но и представление о женщинах-авторах также упускается из виду. По сравнению с мужчинами, во всех списках источников шансы женщин в Википедии выше на 2,6[38].

Дискриминация мужчин[править | править код]

Основная статья: Обратный сексизм

С распространением понятия «сексизм» его также стали использовать противники феминизма. Понятие «обратный сексизм» как реакция на экстремистские формы феминизма, обозначает ущерб, который наносится мужчинам, в особенности за счёт позитивной дискриминации[источник не указан 83 дня].

На возможность сексизма со стороны женщин в отношении мужчин указывают и научные источники — особенно в области психологии[источник не указан 83 дня]. В этих случаях под сексизмом понимаются индивидуальные предубеждения, неприязнь или отдельные дискриминирующие действия или практики[источник не указан 83 дня]. Однако, по мнению левых политиков, дискриминация в отношении мужчин занимают в обществе совершенно иное место, чем предубеждения и дискриминация в отношении женщин: патриархат позволяет мужчинам подчинять женщин через социальные практики, а иногда и посредством законов, защищая свои интересы и привилегии[en]. Поскольку мужчины занимают в обществе господствующее положение, их сексизм имеет больше культурной легитимности и более серьёзные последствия, чем сексизм со стороны женщин, который не находит отражения в социальных институтах.

Как показывают исследования мужчин и маскулинности, патриархат как система мужского господства является источником ряда ограничений и для самих мужчин. В частности, гегемонная маскулинность — идеализированное и нормативное представление о мужественности, характерное для данного общества, — используется не только для подчинения женщин, но и для подавления мужчин, не соответствующих этой жёсткой норме.

Дискриминация интерсекс-людей[править | править код]

Интерсекс-люди могут сталкиваться со стигматизацией и дискриминацией с рождения или с момента обнаружением интерсексной вариации. Это может включать в себя детоубийство, отказ от ребёнка и стигматизацию семей таких детей.

Интерсекс-люди сталкиваются с дискриминацией в сфере образования, занятости, здравоохранения и спорта, что отрицательно сказывается на их психологическом и физическом здоровье, а также это повышает уровень нищеты среди интерсекс-людей, в том числе в результате вредоносных медицинских практик.

Организация Объединённых Наций, Африканская комиссия по правам человека, Совет Европы, Межамериканская комиссия по правам человека и другие правозащитные организации призвали страны запретить дискриминацию в отношении интерсексов и бороться с ней.

По сексуальной ориентации и гендерной идентичности[править | править код]

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности — дискриминация, то есть нарушение равенства прав и равенства возможностей людей по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, не имеющее разумного обоснования. Опубликованные в 2007 году Джокьякартские принципы применения международно-правовых норм о правах человека в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности причисляют к дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности любую дискриминацию, включающую «различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на сексуальной ориентации или гендерной идентичности, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление права на равенство перед законом или равную защиту со стороны закона, либо признания, использования или осуществления на равных началах всех прав человека и основных свобод».

По классу[править | править код]

Основная статья: Классовая дискриминация

По касте[править | править код]

См. также: Каста

По данным Детский фонд ООН ⟨ЮНИСЕФ⟩ и Human Rights Watch, кастовая дискриминация затрагивает около 250 миллионов человек во всем мире[39][40][41]. Дискриминация по признаку касты, по мнению ЮНИСЕФ, в основном распространена в некоторых частях Азии (Индия, Шри-Ланка, Бангладеш, Китай, Пакистан, Непал, Япония), Африке и других[39]. По состоянию на 2011 год в Индии насчитывалось 200 миллионов далитов или зарегистрированных каст (ранее известных как «неприкасаемые»)[42].

Языковая дискриминация[править | править код]

Националисты на Корсике иногда распыляют краску или снимают дорожные знаки на французском.
Основная статья: Языковая дискриминация

Дискриминация существует, если существует какое-либо предвзятое отношение к человеку или группе людей, которые либо говорят, либо не говорят на определённом языке или языках. Примером этого является то, что правительственными чиновниками тысячи коренных вайуских колумбийцев были названы насмешливыми именами и одной и той же датой рождения во время кампании по предоставлению им удостоверений личности. Проблема была обнаружена много лет спустя[43].

Другим примечательным примером языковой дискриминации является борьба за статус бенгальского языка в бывшем Пакистане, политической кампании, сыгравшей ключевую роль в создании Бангладеш. В 1948 году Мохаммад Али Джинна объявил урду национальным языком Пакистана и назвал тех, кто поддерживает использование бенгали, самого распространенного языка в штате, в качестве врагов государства[44].

По имени[править | править код]

Также может иметь место дискриминация по имени человека, исследователи предполагают наличие дискриминации по смыслу имени, его произношению, уникальности, половой и расовой принадлежности[45][46][47][48][49]. Исследования также показали, что реальные рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд, просматривая каждое резюме, прежде чем принять свое первоначальное решение о том, что «подходит / не подходит», и что имя человека — это одна из шести вещей, на которых они фокусируются больше всего[50]. Франция сделала незаконным просмотр имени человека в резюме при отборе первоначального списка наиболее подходящих кандидатов. Великобритания, Германия, Швеция и Нидерланды также экспериментировали со скрытием именными в процессе[51]. Некоторая очевидная дискриминация может объясняться другими факторами, такими как частота имен[52].

Обратная дискриминация[править | править код]

Основная статья: Обратная дискриминация

Обратная дискриминация — концепция дискриминирования по отношению к членам доминирующей группы или большинства в пользу членов групп меньшинств. Возникновение такого вида дискриминации обусловлено как недостатками в юридическом определении ограничений позитивной дискриминации, так и злоупотреблением вре́менными правовыми преимуществами со стороны ранее дискриминируемых меньшинств.

Следует отличать от понимания обратной дискриминации как другого терминологического обозначения для позитивной дискриминации.

Положительная дискриминация[править | править код]

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации» (или «аффирмативных действий») — предоставления ранее ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих афро-американцам льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос[источник не указан 4000 дней].

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации потомков белых (так, после того, как в Зимбабве началась активная кампания по лишению белых их собственности, появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым[53]). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых»[54].

Геодискриминация[править | править код]

Новый вид дискриминации - геодискриминация в информационном пространстве по признаку гражданства, местоположения, места жительства или места пребывания человека в реальном мире. По признакам гражданства, местоположения человека, потребителю может быть отказано в получении товара (услуги), заблокирован или ограничен доступ к контенту на веб-сайте и в приложении. Активно развивается практика, когда контент веб-сайтов формируется исходя из географического местоположения пользователей. Искусственное информационное пространство сегментировано, как правило, по территориальным границам государства. Это позволяет заинтересованным лицам вводить геоблокировку с учетом такой сегментации. Геоблокировка является инструментом регулирования торговли в цифровом пространстве. Геоблокировка активно используется в электронной коммерции, особенно при трансграничной торговле, в частности, для защиты авторских прав на произведения, распространяемые в Интернете на потоковых платформах. Некоторые компании могут работать только в определенных странах или регионах, поэтому они внедряют геофильтр, чтобы сдерживать посетителей из других стран.

В 2012 году постоянный комитет Палаты представителей по инфраструктуре и коммуникациям Австралии в отчете о ценах на ИТ отметил, что хотя в некоторых случаях геоблокировка является необходимой деловой практикой, тем не менее многие поставщики ИТ-услуг используют геоблокировку в качестве средства для повышения цен, ограничивая возможности потребителей получить доступ к глобальному рынку. Комитет отметил, что такая форма геоблокировки является существенным ограничением для выбора потребителя. В ЕС геоблокировка относится к практике, когда онлайн-продавцы блокируют доступ к веб-сайтам и приложениям гражданам из других государств ЕС, перенаправляют человека к версии веб-сайта, которая отличается от версии веб-сайта, куда человек изначально зашел, а также применяют различные условия для доступа к товарам и услугам онлайн и офлайн по признакам национальности, местоположения, места пребывании и места жительства человека. Сюда, также входят ситуации, когда доступ к веб-сайту предоставляется, но человек не может завершить покупку или получить запрос на оплату дебетовой или кредитной картой из определенной страны. Если пользователь, находясь в другой стране, пытается получить доступ к оплаченной ранее услуге или контенту в стране из которой выехал, то в силу определения его местоположения его доступ может быть заблокирован.

Запрещение прямой или косвенной дискриминации по признаку гражданства является основополагающим принципом права ЕС. Для решения проблемы геодискриминации в Европейском Союзе утверждены Правила о мерах по борьбе с неоправданными геоблокировками и другими формами дискриминации по признаку гражданства, места жительства или места нахождения человека на внутреннем рынке , которые вступили в силу 3 декабря 2018 года.

Для России эта проблема актуальна, так как геоблокировка позволяет манипулировать контентом при оказании межрегиональных электронных услуг или продаже товаров через Интернет. В России основные направления развития правового регулирования по проблеме геоблокировки должны быть связаны защитой личных и экономических прав и свобод граждан посредством усиления прав потребителей и развитием антимонопольного законодательства в аспекте запрета геодискриминации, связанной с активными и пассивными продажами. На уровне ЕАЭС в контексте профилактики геоблокировок и геодискриминации лучше всего стремиться к гармонизации законодательства о защите прав потребителей и конкурентного права с учетом баланса защиты авторских прав.[55]

Борьба с дискриминацией на международном уровне[править | править код]

ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации, Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией.

См. также[править | править код]

Примечания[править | править код]

  1. 1 2 Курт Салентин, Вильгельм Хайтмейер, Адам Августин, Глория Лотха. Discrimination (англ.). Encyclopedia Britannica. Энциклопедия Британика (08 декабря 2017). Дата обращения: 16 июля 2020.
  2. Гаджиев К. С., Гусов К. Н. Дискриминация. bigenc.ru. Большая российская энциклопедия. Электронная версия (2017). Дата обращения: 16 июля 2020.
  3. discrimination, definition. Cambridge Dictionaries Online. Cambridge University. Дата обращения: 29 марта 2013.
  4. Anthony Giddens. Introduction to sociology. — 7th ed. — New York. — С. 334. — 684 с. — ISBN 9780393932324.
  5. Bibliography on Race, Gender, and Affirmative Action (англ.). University of Michigan. Дата обращения: 10 сентября 2020.
  6. 1 2 Словарь по правам человека: дискриминация. www.biometrica.tomsk.ru. Дата обращения: 10 сентября 2020.
  7. 1 2 Преодолевая различия Архивная копия от 17 августа 2014 на Wayback Machine Международная амнистия 2009 ISBN 978-0-86210-452-8 °C. 16—20
  8. Definition of Ageism. Oxford Dictionaries. Oxford University Press. Дата обращения: 4 декабря 2012.
  9. Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Introduction to critical sociology (англ.). — Ardent Media, 1987. — P. 261. — ISBN 978-0-8290-1595-9.
  10. Wilkinson J and Ferraro K, «Thirty Years of Ageism Research». In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002
  11. Young and Oppressed (англ.). NYRA (11 April 2011). Дата обращения: 10 сентября 2020.
  12. Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. Архивировано 14 апреля 2012 года.
  13. Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Getting grey hairs in the labour market. An alternative experiment on age discrimination (англ.) // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Vol. 57. — P. 86—101. — doi:10.1016/j.joep.2016.10.002.
  14. (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Архивировано 27 октября 2005 года.
  15. Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans J.N. Nijhuis. Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review (англ.) // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. — 2013. — December (vol. 23, no. 4). — P. 463—475. — doi:10.1007/s10926-013-9426-0. — PMID 23400588.
  16. 1 2 Robert P. Murphy. The Economics of Discrimination. — University of Chicago Press, 1957. (англ.)
  17. Race, Color, National Origin and Ancestry, State of Wisconsin Архивировано 24 октября 2012 года.
  18. Race and National Origin Discrimination. Office for Civil Rights. U.S. Department of Education. Дата обращения: 16 декабря 2017.
  19. Christiane Schwieren, Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics Архивировано 31 декабря 2015 года., Maastricht University
  20. Ayesha Almazroui. Emiratisation won't work if people don't want to learn. Дата обращения: 26 апреля 2016.
  21. 'Western workers favoured in UAE', survey respondents say (англ.). The National. Дата обращения: 8 июля 2019.
  22. Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain (англ.) // International Review of Applied Economics : journal. — 2000. — Vol. 14, no. 1. — P. 71—98. — doi:10.1080/026921700101498.
  23. Malaysia’s lingering ethnic divide (англ.) (4 March 2008). Дата обращения: 10 сентября 2020.
  24. Levine, Bertram. (2005). «Not All Black and White». J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict, 193—218. London: University of Missouri Press.
  25. Ramesh, Randeep. More black people jailed in England and Wales proportionally than in US (англ.). The Guardian (10 October 2010). Дата обращения: 10 сентября 2020.
  26. Callahan, Gene. The Roots of Racial Profiling, Reason Online, Reason Foundation (August–September 2001).
  27. How is the Criminal Justice System Racist?.
  28. US: Prison Numbers Hit New High: Blacks Hardest Hit by Incarceration Policy (англ.). Human Rights Watch (5 June 2008). Дата обращения: 10 сентября 2020.
  29. Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies (англ.) // American Sociological Review (англ.) : journal. — 2006. — 1 August (vol. 71, no. 4). — P. 589—617. — ISSN 0003-1224. — doi:10.1177/000312240607100404.
  30. Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, András; Jun, Sora. Whitened Résumés: Race and Self-Presentation in the Labor Market (англ.) // Administrative Science Quarterly (англ.) : journal. — 2016. — 1 September (vol. 61, no. 3). — P. 469—502. — ISSN 0001-8392. — doi:10.1177/0001839216639577.
  31. Bertrand, M., Mullainathan, S. Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination (англ.) // American Economic Review. — 2004-08-01. — Vol. 94, iss. 4. — P. 991—1013. — doi:10.1257/0002828042002561.
  32. Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Discrimination in a Low-Wage Labor Market: A Field Experiment (англ.) // American Sociological Review (англ.) : journal. — 2009. — 1 October (vol. 74, no. 5). — P. 777—799. — doi:10.1177/000312240907400505. — PMID 20689685.
  33. Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Is There Less Discrimination in Occupations Where Recruitment Is Difficult? (англ.) // ILR Review. — 2015-05. — Vol. 68, iss. 3. — P. 467—500. — doi:10.1177/0019793915570873.
  34. Masequesmay, Gina. Sexism (англ.). Encyclopaedia Britannica. Дата обращения: 23 сентября 2020.
  35. * Большая психологическая энциклопедия : самое полное современное издание : Более 5000 психологических терминов и понятий / [А. Б. Альмуханова и др.]. — М. : Эксмо, 2007. — 542 с. : портр. — ISBN 978-5-699-20617-9.
    • Sexism, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition, 2015 
    Defines sexism as «prejudice or discrimination based on sex or gender, especially against women and girls». Notes that «sexism in a society is most commonly applied against women and girls. It functions to maintain patriarchy, or male domination, through ideological and material practices of individuals, collectives, and institutions that oppress women and girls on the basis of sex or gender.»
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Sexism, A Companion to Applied Ethics, London: Blackwell 
    Notes that Sexism' refers to a historically and globally pervasive form of oppression against women."
    • Sexism, Collins Dictionary of Sociology, Harper Collins, 2006 
    Defines sexism as «any devaluation or denigration of women or men, but particularly women, which is embodied in institutions and social relationships.»
    • Sexism, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought, Palgrave MacMillan, 2007 
    Notes that «either sex may be the object of sexist attitudes… however, it is commonly held that, in developed societies, women have been the usual victims».
    • Foster, Carly Hayden (2011), Sexism, in Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science, CQ Press, ISBN 9781608712434 
    Notes that «both men and women can experience sexism, but sexism against women is more pervasive».
    • Lorber, Judith. Gender Inequality: Feminist Theories and Politics (англ.). — Oxford University Press, 2011. — P. 5. Notes that «although we speak of gender inequality, it is usually women who are disadvantaged relative to similarly situated men».
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver, Charles A. Psychology (англ.). — McGraw-Hill Education, 1999. «As throughout history, today women are the primary victims of sexism, prejudice directed at one sex, even in the United States.»
  36. Raymond F. Gregory. Women and Workplace Discrimination: Overcoming Barriers to Gender Equality (англ.). — New Brunswick, N.J.: Rutgers University Press, 2003. — 232 p. — ISBN 9780813531373.
  37. OECD Employment Outlook 2008 – Statistical Annex OECD, Paris (недоступная ссылка). OECD (2008). Архивировано 6 декабря 2008 года.
  38. Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, R. A. Wikipedia survey—Overview of results (недоступная ссылка). UNI-MERIT (март 2010). Архивировано 14 апреля 2010 года.
  39. 1 2 Discrimination, UNICEF
  40. Global Caste Discrimination (недоступная ссылка). Human Rights Watch. Дата обращения: 26 апреля 2016. Архивировано 15 ноября 2008 года.
  41. Caste – The Facts (недоступная ссылка). Архивировано 11 августа 2010 года.
  42. India: Official Dalit population exceeds 200 million. International Dalit Solidarity Network (29 мая 2013). Дата обращения: 30 июля 2014.
  43. Brodzinsky, Sibylla Colombian clans who speak no Spanish mocked with joke names on ID cards (3 октября 2011).
  44. Hossain, Tania; Tollefson, James W. Language Policy in Education in Bangladesh // Language Policy, Culture, and Identity in Asian Contexts (англ.). — Mahwah, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. — P. 245. — 283 p. — ISBN 978-0-8058-5693-4.
  45. Silberzhan, Raphael. It Pays to be Herr Kaiser (англ.) // Psychological Science. — 2013. — 19 May (vol. 24, no. 12). — P. 2437—2444. — doi:10.1177/0956797613494851. — PMID 24113624.
  46. Laham, Simon. The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun (англ.) // Journal of Experimental Social Psychology (англ.) : journal. — 2011. — 9 December (vol. 48, no. 2012). — P. 752—756. — doi:10.1016/j.jesp.2011.12.002.
  47. Cotton, John. The "name game": affective and hiring reactions to first names (англ.) // Journal of Managerial Psychology : journal. — 2007. — July (vol. 23, no. 1). — P. 18—39. — doi:10.1108/02683940810849648.
  48. Bertrand, Marianne. Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal? (англ.) // The American Economic Review (англ.) : journal. — 2004. — September (vol. 94, no. 4). — P. 991—1013. — doi:10.1257/0002828042002561.
  49. Easton, Stephen. Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS (30 июня 2017).
  50. Smith, Jacquelyn. Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé (4 ноября 2014).
  51. No names, no bias (29 октября 2015).
  52. Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric. Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann (англ.) // Psychological Science : journal. — 2014. — 4 February (vol. 25, no. 7). — P. 1504—1505. — doi:10.1177/0956797614533802. — PMID 24866920.
  53. Радиостанция «Эхо Москвы» / Передачи / 48 минут / Четверг, 10.04.2008: Михаил Гусман
  54. Джуринский А. Н. 2.3. Поликультурное воспитание в США и Канаде// Воспитание в России и за рубежом
  55. Миролюбова С.Ю. Проблема геоблокировки и геодискриминации в условиях создания единого цифрового рынка // Право и экономика : журнал. — 2020. — Октябрь (№ 10). — С. 17-21.

Литература[править | править код]

Ссылки[править | править код]