Digital Mums

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Digital Mums
Изображение логотипа
Тип организации школа
Основание
Дата основания 2013
Сайт digitalmums.com

Digital Mums — частная образовательная организация, основанная соисполнительными директорами Никки Кокрейн и Кэтрин Тайлер в конце 2013 года. Организация базируется в Великобритании и обучает матерей практическим цифровым навыкам. Digital Mums уделяет особое внимание предложению онлайн-курсов с частичной занятостью, которые помогают вооружить выпускников готовыми к работе навыками, чтобы они могли создать карьеру фрилансера с гибким графиком. 10% всей прибыли организации поступает в общественную компанию, которая финансирует женщин из малообеспеченных семей, чтобы они могли пройти обучение.

История[править | править код]

Digital Mums первоначально была образована в 2013 году как агентство по маркетингу в социальных сетях в Хакни (Лондон)[en], которое основали Кэтрин Тайлер и Никки Кокрейн. После того, как основатели прочитали отчет Fawcett Society[en], в котором выяснилось, что фискальные меры, принятые для сокращения чистых государственных расходов в Великобритании, окажут непропорционально большое влияние на женщин, агентство превратилось в учебную организацию, ориентированную на повышение квалификации матерей[1]. В 2014 году организация получила 50 тыс. фунтов стерлингов посевных инвестиций от инвестиционного фонда The Big Issue Invest для поддержки своей деятельности.[2][3] В марте 2016 года компания привлекла 285 тыс. фунтов стерлингов в виде прямых инвестиций и социальных инвестиций для дальнейшего расширения бизнеса[4].

В октябре 2016 года соучредители были совместно удостоены награды Red Magazine «Женщина года» в знак признания вклада Digital Mums в сокращение материнской дискриминации в Великобритании[5].

Предлагаемые курсы[править | править код]

Digital Mums предлагает иммерсивные профессиональные курсы по маркетингу в социальных сетях продолжительностью от шести до 12 месяцев. Эти курсы проходят удаленно (онлайн) и включают в себя проекты из реальной жизни, чтобы подготовить студентов к работе.

Digital Mums аккредитована Управлением стандартов непрерывного профессионального развития (CPD Standards Office).[6] Организация также предлагает ссуды на развитие профессиональной карьеры через Агентство по финансированию профессиональных навыков[en] правительства Великобритании, чтобы помочь студентам, нуждающимся в финансовой помощи, финансировать свое обучение.[7]

Кампании[править | править код]

Digital Mums инициировала несколько национальных кампаний в поддержку работы с гибким графиком при воспитании детей.

В феврале 2016 года организация запустила кампанию в ответ на скандальный вызов Motherhood Challenge, кампанию в Facebook, где матери публиковали фотографии себя со своими детьми и отмечали других женщин, которых они считали «потрясающими» матерями[8]. Их кампания с хештегом #RealMumMoments была попыткой показать, что «материнство никогда не бывает идеальным и это далеко не легкое дело», путем юмористического рассказа о конкурсе «Материнство»[9].

В сентябре 2016 года компания совместно с Центром экономических и деловых исследований[en] подготовила отчет, в котором был рассмотрен гибкий рабочий график для матерей в Великобритании.[10] Они обнаружили, что «… более двух третей домохозяек с маленькими детьми вернулись бы к работе, если бы была возможность гибкого графика работы»[11]. В ответ на эти цифры было запущено движение #WorkThatWorks как способ начать разговор о гибком графике работы, чтобы поддержать стремление помочь матерям выстраивать карьеру, соответствующую их навыкам и семейной жизни.[12]

В июле 2017 года организация запустила свою вторую кампанию в рамках движения #WorkThatWorks под названием #CleanUpTheFWord, цель которой — изменить негативное восприятие работы с гибким графиком.[13] Кампания была сосредоточена на новом исследовании, проведенном с YouGov, которое показало, что 7 из 10 британских служащих хотят такую работу, но при этом более половины опасаются, что работодатель отнесется к ней негативно[13]. Была создана петиция к правительству Великобритании с ходатайством об изменении определения работы с гибким графиком со «способа работы, который соответствует потребностям работника» на определение, в котором упор делается также на выгоды для работодателей[14]. Кампания привлекла внимание Комиссии по равноправию и правам человека[en], занимающейся в том числе выработкой нового определения работы с гибким графиком.

См. также[править | править код]

Примечания[править | править код]

  1. ↑ "The Impact of Austerity on Women". Fawcett Society (англ.). Архивировано 28 октября 2021. Дата обращения: 11 октября 2021.
  2. ↑ "Big Issue Invest Unveils Twelve Exciting Early Stage Investments". Fusion 21. Архивировано из оригинала 2 февраля 2017 года.
  3. ↑ Braw, Elisabeth (2015-02-16). "Getting mums on social media: investors creating jobs for excluded workers". The Guardian (англ.). ISSN 0261-3077. Архивировано 29 октября 2021. Дата обращения: 11 октября 2021.
  4. ↑ "Digital Mums raises £285,000 to help mums get back into work | Growing Business". Startups.co.uk: Starting a business advice and business ideas (англ.). Архивировано 24 ноября 2020. Дата обращения: 11 октября 2021.
  5. ↑ "The women making your world a better place" (англ.). Архивировано 17 ноября 2017. Дата обращения: 11 октября 2021.
  6. ↑ "CPD Standards Office Provider ID: 21415" (англ.). www.cpdstandards.com. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 28 октября 2021 года.
  7. ↑ Professional and Career Development Loans - GOV.UK (англ.). www.gov.uk. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 28 октября 2021 года.
  8. ↑ Jackson, Marie (2016-02-03). "Motherhood Challenge: Smug, insensitive or a bit of fun?". BBC News (англ.). Архивировано 28 октября 2021. Дата обращения: 11 октября 2021.
  9. ↑ "Women are sharing the brutally honest truths of parenthood". The Independent (англ.). 2016-03-02. Архивировано 13 апреля 2019. Дата обращения: 11 октября 2021.
  10. ↑ Cebr in the News | Centre for Economics and Business Research (англ.). cebr.com. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 24 октября 2021 года.
  11. ↑ "Companies urged to take up flexible working for mothers". ITV News (англ.). Архивировано 28 октября 2021. Дата обращения: 11 октября 2021.
  12. ↑ Why we’re launching our #WorkThatWorks Movement | Digital Mums (англ.). Digital Mums - Online training and flexible jobs for mums. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 24 октября 2021 года.
  13. ↑ 1 2 "Campaigning for flexible work: Why corporate Britain needs to 'clean up the F-word'". Growth Business (англ.). 2017-07-10. Архивировано 26 октября 2021. Дата обращения: 11 октября 2021.
  14. ↑ Flexible working - GOV.UK (англ.). www.gov.uk. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 30 сентября 2021 года.

Ссылки[править | править код]

Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Digital_Mums&oldid=129558623