Максимальный размер оплаты труда
Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику[1]. Вместе в с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе.
Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию[источник не указан 2550 дней].
Применимость[править | править код]
Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог.
Критика[править | править код]
Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста.
Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции является не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика[2][3].
Примечания[править | править код]
- ↑ Dietl, H., Duschl, T. and Lang, M. (2010): "Executive Salary Caps: What Politicians, Regulators and Managers Can Learn from Major Sports Leagues", University of Zurich, ISU Working Paper Series No. 129.
- ↑ Unemployment: Causes and Cures
- ↑ Should the government ever impose a "maximum wage"? from "Conservative/Libertarian Think-Tank" The Mackinac Center for Public Policy
|
Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, дополнив её. |
