Максимальный размер оплаты труда
Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику[1]. Вместе в с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе.
Применимость[править | править код]
Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог.
Критика[править | править код]
Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста.
Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции является не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика[2][3].
Примечания[править | править код]
- ↑ Dietl, H., Duschl, T. and Lang, M. (2010): "Executive Salary Caps: What Politicians, Regulators and Managers Can Learn from Major Sports Leagues Архивная копия от 24 ноября 2021 на Wayback Machine", University of Zurich, ISU Working Paper Series No. 129.
- ↑ Unemployment: Causes and Cures. Дата обращения: 6 марта 2012. Архивировано 17 марта 2012 года.
- ↑ Should the government ever impose a "maximum wage"? from "Conservative/Libertarian Think-Tank" The Mackinac Center for Public Policy. Дата обращения: 6 марта 2012. Архивировано 24 марта 2012 года.
 | Это заготовка статьи о занятости. Помогите Википедии, дополнив её. |