Сверхурочная работа: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
м (робот добавил: nl:Overwerk)
(разрешение неоднозначностей)
'''Сверхуро́чная рабо́та''' в [[трудовое право|трудовом праве]] — [[Труд|работа]] сверх установленной ([[нормальная продолжительность рабочего времени|нормальной]]) продолжительности [[рабочее время|рабочего времени]], выполняемая по инициативе [[работодатель|работодателя]] (в отличие от [[совместительство|совместительства]], когда работа производится по инициативе [[работник]]а).
== Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству ==
=== Без согласия работника ===
В [[Россия|Российской Федерации]] привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:
* при производстве работ, необходимых для предотвращения [[катастрофа|катастроф]], [[производственная авария|производственной аварии]] либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или [[стихийное бедствие|стихийного бедствия]];
* при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем [[водоснабжение|водоснабжения]], [[газоснабжение|газоснабжения]], [[отопление|отопления]], [[Уличное освещение|освещения]], [[канализация|канализации]], [[транспорт]]а, [[связьЭлектросвязь|связи]] — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
* при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением [[чрезвычайное положение|чрезвычайного]] или [[военное положение|военного положения]], а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия ([[пожар]]ы, [[наводнение|наводнения]], [[Массовый голод|голод]], [[землетрясение|землетрясения]], [[эпидемия|эпидемии]] или [[эпизоотия|эпизоотии]]) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
=== С письменного согласия работника ===
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
* при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель [[имущество|имущества]] работодателя, [[государственная собственность|государственного]] или [[муниципальная собственность|муниципального]] имущества либо создать угрозу жизни и [[здоровье|здоровью]] людей;
* при производстве [[временные работы|временных работ]] по [[ремонт]]у и восстановлению [[механизм]]ов или [[ПостройкаСооружение|сооружений]] в тех случаях, когда их [[неисправность]] может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
* для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает [[перерыв]]а. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене [[сменщик]]а другим работником.
 

Навигация