Сверхурочная работа: различия между версиями
[непроверенная версия] | [отпатрулированная версия] |
MerlIwBot (обсуждение | вклад) м робот добавил: nl:Overwerk |
Muslimstr (обсуждение | вклад) разрешение неоднозначностей |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
'''Сверхуро́чная рабо́та''' в [[трудовое право|трудовом праве]] — [[работа]] сверх установленной ([[нормальная продолжительность рабочего времени|нормальной]]) продолжительности [[рабочее время|рабочего времени]], выполняемая по инициативе [[работодатель|работодателя]] (в отличие от [[совместительство|совместительства]], когда работа производится по инициативе [[работник]]а). |
'''Сверхуро́чная рабо́та''' в [[трудовое право|трудовом праве]] — [[Труд|работа]] сверх установленной ([[нормальная продолжительность рабочего времени|нормальной]]) продолжительности [[рабочее время|рабочего времени]], выполняемая по инициативе [[работодатель|работодателя]] (в отличие от [[совместительство|совместительства]], когда работа производится по инициативе [[работник]]а). |
||
== Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству == |
== Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству == |
||
=== Без согласия работника === |
=== Без согласия работника === |
||
В [[Россия|Российской Федерации]] привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: |
В [[Россия|Российской Федерации]] привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: |
||
* при производстве работ, необходимых для предотвращения [[катастрофа|катастроф]], [[производственная авария|производственной аварии]] либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или [[стихийное бедствие|стихийного бедствия]]; |
* при производстве работ, необходимых для предотвращения [[катастрофа|катастроф]], [[производственная авария|производственной аварии]] либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или [[стихийное бедствие|стихийного бедствия]]; |
||
* при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем [[водоснабжение|водоснабжения]], [[газоснабжение|газоснабжения]], [[отопление|отопления]], [[освещение|освещения]], [[канализация|канализации]], [[транспорт]]а, [[ |
* при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем [[водоснабжение|водоснабжения]], [[газоснабжение|газоснабжения]], [[отопление|отопления]], [[Уличное освещение|освещения]], [[канализация|канализации]], [[транспорт]]а, [[Электросвязь|связи]] — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; |
||
* при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением [[чрезвычайное положение|чрезвычайного]] или [[военное положение|военного положения]], а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия ([[пожар]]ы, [[наводнение|наводнения]], [[голод]], [[землетрясение|землетрясения]], [[эпидемия|эпидемии]] или [[эпизоотия|эпизоотии]]) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. |
* при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением [[чрезвычайное положение|чрезвычайного]] или [[военное положение|военного положения]], а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия ([[пожар]]ы, [[наводнение|наводнения]], [[Массовый голод|голод]], [[землетрясение|землетрясения]], [[эпидемия|эпидемии]] или [[эпизоотия|эпизоотии]]) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. |
||
=== С письменного согласия работника === |
=== С письменного согласия работника === |
||
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: |
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: |
||
* при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель [[имущество|имущества]] работодателя, [[государственная собственность|государственного]] или [[муниципальная собственность|муниципального]] имущества либо создать угрозу жизни и [[здоровье|здоровью]] людей; |
* при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель [[имущество|имущества]] работодателя, [[государственная собственность|государственного]] или [[муниципальная собственность|муниципального]] имущества либо создать угрозу жизни и [[здоровье|здоровью]] людей; |
||
* при производстве [[временные работы|временных работ]] по [[ремонт]]у и восстановлению [[механизм]]ов или [[ |
* при производстве [[временные работы|временных работ]] по [[ремонт]]у и восстановлению [[механизм]]ов или [[Сооружение|сооружений]] в тех случаях, когда их [[неисправность]] может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; |
||
* для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает [[перерыв]]а. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене [[сменщик]]а другим работником. |
* для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает [[перерыв]]а. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене [[сменщик]]а другим работником. |
||
Версия от 14:52, 1 сентября 2012
Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).
Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству
Без согласия работника
В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С письменного согласия работника
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.
Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.
Ограничения на установление сверхурочных работ
Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:
- беременных женщин,
- работников в возрасте до восемнадцати лет,
- работников иных категорий , если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
Реальное положение дел
В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.
Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.