Фельпель, Свен

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Свен Фельпель
нем. Sven Voelpel
Дата рождения 13 октября 1973(1973-10-13) (50 лет)
Место рождения
Страна
Место работы
Учёная степень докторская степень[d][1]
Сайт svenvoelpel.com (англ.)​ (нем.)

Свен Константин Фельпель (нем. Sven Voelpel; род. 13 октября 1973, Мюнхен, Германия) — немецкий теоретик в области теории организаций и профессор кафедры делового администрирования на факультете гуманитарных и социальных наук в Университете Якобса в Бремене, Германия, известный своими работами в области стратегического управления, бизнес-моделирования[3] и управления знаниями.[4]

Биография[править | править код]

Фельпель получил степень магистра в области экономики, социальных наук и делового администрирования в Университете Аугсбурга в 1999 году и степень доктора в Университете Санкт-Галлена в Швейцарии в 1993 году.[5]

Фельпель начал свою научную карьеру в качестве аспиранта Гарвардского университета в 2003 году и продолжал свои исследования в Оксфордском университете вплоть до 2008 года. В 2003—2004 годах он являлся доцентом в Университете Гронингена и в Норвежской школе экономики. С 2004 года он работает в Университете Якобса в Бремене, где был назначен профессором делового администрирования.[5]

В 2007 году Свен Фельпель основал компанию WDN — WISE Demographics Network в Бремене и является её директором по сей день. Данная компания занимается поиском научных решений к демографическим проблемам компаний-партнеров.

Начиная с 2008 года, Фельпель является членом редколлегии журнала «Изучение организаций». Прежде он также являлся членом редколлегии журналов «Управление знаниями» (2004—2006 гг.) и «Управление изменениями» (2004—2010).

Научные интересы и достижения[править | править код]

Областью научных интересов Свена Фельпеля являются лидерство, командная эффективность,[6] управление знаниями[7] и изменениями, демографические вызовы[8][9] и управление многообразием.[6]

Его статья «Повышение уровня знаний для управления вниманием» была признана одной из наиболее цитируемых работ в области управления знаниями на 2015 год[10]. В 2009 и 2012 году Фельпель вошел в рейтинг 100 ведущих исследователей в возрасте до 40 лет[11][12] газеты Handelsblatt. Он также занял 33-е место по индивидуальной производительности труда среди всех исследователей в области управления знаниями и изучения интеллектуального капитала.[13]

Исследования Фельпеля как директора-основателя WDN — WISE Demographics Network позитивно сказались на рабочих условиях миллионов работников компаний-партнеров WDN, в том числе Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank и др.[14] В 2013 году WDN стала инициатором конкурсной «Программы межпоколенной компетентности и квалификации», которая находится под надзоромФедерального министерства образования и исследований ФРГ и направлена на поиск инновационных решений к проблемам демографических изменений в составе рабочей силы[15]

Последняя публикация Фельпеля, книга «Mentale, emotionale und körperliche Fitness», является результатом его исследований в области благополучия и самоэффективности. Книга получила положительные отзывы газеты Die Zeit и была опубликована тиражом в 650 000 копий[16]

Избранные публикации[править | править код]

  • Davenport, T.  (англ.) (рус., Leibold, M.,Voelpel, S. Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities (англ.). — New York: Wiley, 2006. (Prefaces by Klaus Jacobs and Heinrich von Pierer; CEO Siemens AG)
  • Leibold, M., Voelpel, S. Managing the aging workforce: Challenges and solutions (англ.). — New York: Wiley, 2006.

Статьи, подборка:[17]

  • Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines (англ.) // Leadership Quarterly  (англ.) (рус. : journal. — 2012. — Vol. 23, no. 1. — P. 66—80. — doi:10.1016/j.leaqua.2011.11.006.
  • Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition (англ.) // Academy of Management Journal  (англ.) (рус. : journal. — 2009. — Vol. 52, no. 3. — P. 581—598. — doi:10.5465/amj.2009.41331431.
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing (англ.) // Human Relations  (англ.) (рус. : journal. — 2008. — Vol. 61, no. 2. — P. 273—297.
  • Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances (англ.) // Organization Studies : journal. — 2006. — Vol. 27, no. 8. — P. 1179—1208. — doi:10.1177/0170840606066312.
  • Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net (англ.) // Academy of Management Executive : journal. — 2005. — Vol. 19, no. 2. — P. 9—23. — doi:10.5465/ame.2005.16962590.
  • Davenport, T., Voelpel, S. The rise of knowledge towards attention management  (англ.) (рус. (англ.) // Journal of knowledge management : journal. — 2001. — Vol. 5, no. 3. — P. 212—222. — doi:10.1108/13673270110400816.

Примечания[править | править код]

  1. ↑ 1 2 Deutsche Nationalbibliothek Record #1020691069 // Gemeinsame Normdatei (нем.) — 2012—2016.
  2. ↑ http://orcid.org/0000-0002-7808-3227
  3. ↑ Wirtz, Bernd W., Oliver Schilke, and Sebastian Ullrich.
  4. ↑ Tsoukas, Haridimos.
  5. ↑ 1 2 "Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen, " linkedin profile, 2015
  6. ↑ 1 2 Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014).
  7. ↑ Willem, A., & Buelens, M. (2009).
  8. ↑ Völlig unentbehrlich. Zeit (2011). Дата обращения: 12 марта 2015. Архивировано 27 сентября 2018 года.
  9. ↑ Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009).
  10. ↑ Serenko, Alexander; Dumay, John. Citation classics published in knowledge management journals. Part I: articles and their characteristics (англ.) // JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT : journal. — 2015. — Vol. 19, no. 2. — P. 428.
  11. ↑ Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2009. Handelsblatt. Handelsblatt. Дата обращения: 29 января 2014. Архивировано 27 сентября 2018 года.
  12. ↑ Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2012. Handelsblatt. Handelsblatt. Дата обращения: 30 января 2014. Архивировано 13 февраля 2021 года.
  13. ↑ Meta-Review of Knowledge Management and Intellectual Capital Literature: Citation Impact and Research Productivity Rankings. Wiley InterScience. Дата обращения: 17 апреля 2015. Архивировано 9 июля 2015 года.
  14. ↑ Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel. Bremen Digital Media. Дата обращения: 12 марта 2015. Архивировано 29 мая 2015 года.
  15. ↑ Land der demografischen Chancen. Die Demografische Chance. Дата обращения: 26 апреля 2015. Архивировано из оригинала 29 мая 2015 года.
  16. ↑ Mentale, emotionale und körperliche Fitness (нем.) // Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …, Die Zeit. — 2014. — 9 октября (№ 42). — С. 18.
  17. ↑ Sven C. Voelpel. Google Scholar. Дата обращения: 13 марта 2015. Архивировано 28 сентября 2020 года.

Ссылки[править | править код]

Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Фельпель,_Свен&oldid=124976747