Формальные организации
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 3 августа 2017 года; проверки требуют 5 правок.
Этой статье нужно больше ссылок на другие статьи для интеграции в энциклопедию. |
Формальная организация — организация, характеризующаяся:
- строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями;
- рациональностью и безличностью отношений между её членами;
- наличием органа власти и аппарата управления.
Формальная организация представляет собой способ организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов, норм. В качестве примера можно назвать предприятие, ВУЗ, банк и множество других организаций, которые официально зарегистрированы и осуществляют свою деятельность строго в соответствии с формально закрепленными правилами. В них не предусмотрены никакие другие отношения между индивидами, кроме служебных, никакие другие цели, кроме функциональных[1].
См. также
[править | править код]Примечания
[править | править код]Литература
[править | править код]- Организационные структуры управления производством. М., 1975;
- Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973;
- Пригожин A. И. Социология организаций. М., 1980.
- Пригожин A. И. Организация формальная // Российская социологическая энциклопедия. / Под ред. Г. В. Осипова.— М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
- Поспелов Г. С., Ириков В. А. Программно-целевое планирование и управление. М., 1976;
- Шкаратан О. И. Промышленное предприятие. М., 1978;
Это заготовка статьи по социологии. Помогите Википедии, дополнив её. |