Фрилансер

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
(перенаправлено с «Фриланс»)
Перейти к: навигация, поиск

Фрила́нсер (англ. freelancer) — свободный работник. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина»[1].

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — на специализированных онлайн-ресурсах, через газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), юриспруденция, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, фото- и видеосъёмка, разного рода экспертная и консультационная деятельность. Однако фриланс также сильно распространён в строительной области. Фирмам-подрядчикам выгоднее нанимать работников на сезон, нежели содержать рабочий штат.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается во всём мире, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к внештатному сотрудничеству часто на удалённой основе[1].

Преимущества и недостатки фриланса[править | править код]

Преимущества[править | править код]

Для фрилансера

  • Независимость (актуально далеко не для всех фрилансеров).
  • Свободный график работы (что очень удобно для студентов).
  • Возможность работать дома (что особенно актуально для молодых мам и маломобильных категорий граждан).
  • Сравнительно низкий порог для организации собственного бизнеса (у фрилансера часто нет необходимости тратить деньги на аренду офиса, на ежедневные транспортные расходы, хотя для выполнения некоторых видов работ, например, фотографии, приходится на собственные средства покупать дорогостоящее оборудование).
  • Выполнение только своей работы.[2]
  • Часто, но не всегда — максимально комфортные условия труда: персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим, питание и др.[3]
  • Создание оптимального баланса между работой и семьёй.[4]
  • Возможность большего участия в общественной жизни[4].
  • Возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от выполнения неинтересных, невыгодных проектов.
  • Возможность самостоятельно выбирать партнеров, а не подстраиваться под сложившийся коллектив.

Для работодателя

  • Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведённые на рабочем месте (хотя в случае постоянных штатных сотрудников тоже возможна сдельная оплата труда).
  • Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона.
  • Возможность сэкономить на дорогостоящем рабочем месте в офисе (актуально только в крупных городах с дорогой недвижимостью)[3], приобретать мебель и технику для обустройства рабочего места.
  • Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии, оплачивать отпускные и больничные.
  • Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность (однако отнести оплату фрилансеру к себестоимости продукции, особенно высокотехнологичной или наукоемкой сложнее и не всегда возможно, что приводит к необходимости оплачивать труд фрилансеров из прибыли).
  • Возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером в любой момент, что намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, требующее наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Недостатки[править | править код]

Для фрилансера

  • Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что связано с затратами времени, а иногда и с прямыми финансовыми затратами (оплата услуг специализированных фриланс-сайтов, рекламы и пр.).
  • Доход крайне неравномерен в сравнении с системой аванс/расчёт при работе в штате, требуется умение планировать личный бюджет.
  • Возможны проблемы с одобрением заявок на банковские кредиты.
  • Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании.
  • Необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги.[5]
  • Требуются дополнительные усилия для самомотивации и управления временем.
  • Отсутствие каких-либо социальных гарантий.
  • В некоторых случаях необходимость самостоятельной оплаты медицинской страховки.
  • В зависимости от типа пенсионной системы государства фрилансер или вовсе не будет иметь пенсии по старости или будет получать минимальную пенсию или же вынужден сам платить взносы в пенсионный фонд.
  • В законодательствах, где определена ответственность за тунеядство (например, в Белоруссии), возможные проблемы с законом по причине отсутствия официального трудоустройства или налоговых отчислений.
  • Если фрилансер не декларирует свои доходы и не уплачивает подоходный налог, возможны проблемы с законом в большинстве юрисдикций мира.
  • Высок риск мошенничества или иных недобросовестных действий со стороны работодателя при которых фрилансеру будет непросто доказать сам факт наличия договорных отношений (если договор заключается в устной форме или через интернет-ресурсы, где невозможно идентифицировать стороны сделки).

Для работодателя

  • Сложнее контролировать процесс выполнения работы.
  • Высок риск мошенничества или иных недобросовестных действий со стороны фрилансера, особенно удаленного территориально.
  • Проблемы защиты конфиденциальности и высокий риск утечек закрытой информации.
  • Невозможность привлечения фрилансеров к выполнению работ, требующих доступа к государственной тайне или персональным данным.
  • Сложность привлечения фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту, так как существует риск, что фрилансер может в любой момент из него выйти или увеличить цену за свои услуги.
  • В зависимости от применяемой схемы налогообложения у предприятия могут возникнуть проблемы с оплатой услуг фрилансера, если последний не желает декларировать свои доходы или не является налоговым резидентом.

Фриланс в интернете[править | править код]

Фриланс — это механизм, суть которого заключается в том, что некое частное лицо или фирма нанимает для выполнения определенной задачи человека, не зачисляя его в штат фирмы. Работник может находиться в другом городе или даже в другой стране, но может работать и в офисах заказчика. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фриланс распространён среди журналистов, фотографов, юристов и адвокатов, художников, архитекторов и дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

Фриланс в авиации[править | править код]

Авиационный фриланс — это вид трудовых отношений бортпроводников бизнес-авиации, где бортпроводник не состоит в штате авиакомпании, а выходит в рейс по собственному желанию и договоренностью с авиапредприятием.[6]

Статистика фриланса[править | править код]

Фриланс в России

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

  • около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами),[7]
  • 7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры.[7]

Юридическая сторона[править | править код]

В законодательстве РФ заложены три способа официального труда фрилансеров:

  1. В качестве физического лица, заключая гражданско-правовые договоры с юридическими и физическими лицами. В этом случае в соответствии со статьёй 5 федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ лицо, привлёкшее фрилансера, обязано оплатить страховые взносы за него (ПФР, ФСС РФ, ФОМС), а также должен быть уплачен НДФЛ в соответствии с главой 23 НК РФ.
  2. В качестве индивидуального предпринимателя без наёмных работников. В этом случае фрилансер вправе применять УСН с базой «доходы» по главе 26.2. НК РФ, тогда налоговая нагрузка составляет всего 6 % от дохода при выручке в 2015 году более 371023 рублей, а в 2016 году — более 385888,83 рублей (фиксированные страховые взносы идут в уменьшение платежа по УСН), кроме того, фрилансеры, применяющие УСН, предоставляют ограниченный перечень отчётности, в большинстве случаев не более 1-2 отчётов в год.
  3. В качестве самозанятого гражданина по определенным видам деятельности. В 2017-2018 года действует программа с нулевым налогообложением по легализации труда лиц, оказывающих услуги[8][неавторитетный источник?]:
    • по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации;
    • по репетиторству;
    • по уборке жилых помещений, ведению домашнего хозяйства.

Поиск работы[править | править код]

Для успешного нахождения заказов необходимы:

  • проявление активности и постоянства в качестве и количестве выполняемых заказов;
  • демонстрация уже выполненных заказов (портфолио);[9]
  • использование специальных интернет-ресурсов, а также агрегаторов проектов с разных бирж удаленной работы.

См. также[править | править код]

Логотип Викисловаря
В Викисловаре есть статья «фрилансер»

Примечания[править | править код]

  1. 1 2 Витушкин Д. Свободные копьеносцы атакуют. // Санкт-Петербургские ведомости. Вып. № 099 от 02.06.2011
  2. Фриланс — свободный полет или полет без запасного парашюта?
  3. 1 2 Управление фрилансерами: Методы и практика
  4. 1 2 Хусяинов Т. М. Занятость в сети Internet: позиция работника // Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии и политологи, психологии: Материалы XV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных (29-30 ноября 2012 г.). Раздел II. Социологические и политологические исследования. — Пермь. — 2012. — С. 165—168. — ISBN 978-5-7944-2022-7.
  5. Работа фрилансера в качестве ИП
  6. Руслан Туров. Внештатный бортпроводник. Возможно ли это?. Авиагазета (23.03.2015).
  7. 1 2 Independent contractors in 2005, The Editor’s Desk
  8. Инициатива 2016 года по освобождению самозанятых граждан он налогов.
  9. «Работник deleted» || gazeta.ru  (Проверено 1 июня 2011)

Литература[править | править код]

  • Хусяинов Т.М. Занятость в сети Internet: позиция работника // Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии и политологи, психологии: Материалы XV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных (29-30 ноября 2012 г.). Раздел II. Социологические и политологические исследования. - Пермь. — 2012. — С. 165-168. — ISBN 978-5-7944-2022-7.
  • Хусяинов Т.М. Занятость в сети Интернет: позиция работодателя // Человеческие ресурсы в координатах XXI века: Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции, 27 ноября 2012 г. / Отв. ред. Л.В. Санкова - Саратов: Издательство «КУБиК». — 2012. — С. 211-215. — ISBN 978-5-91818-267-3.
  • Хусяинов Т.М. Занятость в сети Internet: интересы общества и государства // Материалы V Всероссийской конференции (Москва, 5 апреля 2013 г.). Сборник. - Москва. - Научный эксперт.. — 2013. — С. 320-324.

Ссылки[править | править код]