Сплетни

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Это старая версия этой страницы, сохранённая 109.252.201.66 (обсуждение) в 13:33, 16 сентября 2021. Она может серьёзно отличаться от текущей версии.
Перейти к навигации Перейти к поиску
Визуализация нидерландской пословицы Один ветер мотает то, что другой прядёт (то есть Обе разносят слухи, сплетни) в картине «Фламандские пословицы» Питера Брейгеля Старшего.
Статуя Сплетни в немецком городе Зиндельфинген.

Спле́тнислухи, непроверенные сведения о людях, первоначально передаваемые устным путём.

Происхождение и развитие сплетен исследуется эволюционной психологией[1]. Сплетни являются важным средством, с помощью которого люди могут отслеживать репутацию в сообществе и таким образом поддерживать широкое распространение косвенной взаимности[англ.][2].

Британский антрополог и эволюционный психолог Робин Данбар рассматривает сплетни как основу для выстраивания социальных связей в больших сообществах[3].

Одним из главных источников быстрого распространения сплетен служат социальные медиа, посредством которых сплетни могут быть перенесены всего за несколько минут из одного уголка мира в другой.

"Слова наушника - как лакомства, и они входят во внутренность чрева" (Библия, Притчи 18:8). Наушник - переносчик сплетен, сплетни сравниваются с лакомством, в том смысле, что любители их получают удовольствие, слушая и смакуя сплетни. Сплетни - человеческий порок, когда не проверив информацию, люди передают слухи, выдавая их за факты.

Цели

Американский социальный психолог, профессор психологии Колледжа Нокса[англ.] Фрэнк Т. Макэндрю выделяет следующие цели сплетен[1]:

Британский социолог, профессор-эмерит Ланкастерского университета Николас Аберкромби, в свою очередь, отмечал[4]:

Я представил описание исследования роли сплетен в управлении жизнью молодых людей в панджабской общине Лондона. Сплетни — это действенное средство для утверждения и поддержания исходного предположения о том, какая жизнь царит в общине.

Высказывалась даже идея, что главным стимулом для развития речи у людей была необходимость в сплетнях для распространения сведений о «неблагонадежных» членах группы, что способствует её сплочению [5].

Сплетни на работе

Специалист по управлению персоналом Мэри Горманди Уайт выделяет следующие признаки сплетен на работе:[6]

  • Непринуждённо беседующие замолкают («Разговор прерывается, как только вы заходите в помещение»)
  • Начинаются высматривания кого-то
  • Сотрудники разговаривают на неуместные темы

См. также

Примечания

  1. 1 2 McAndrew, Frank T. (October 2008). "The Science of Gossip: Why we can't stop ourselves". Scientific American.
  2. Sommerfeld R. D., Krambeck H. J., Semmann D., Milinski M. Gossip as an alternative for direct observation in games of indirect reciprocity // Proceedings of the National Academy of Sciences. — 2007. — № 104 (44). — P. 17435-17440. — PMID 17947384.
  3. Dunbar R. I. Gossip in evolutionary perspective // Review of General Psychology[англ.]. — 2004. — № 8. — P. 100—110. abstract
  4. Abercrombie, Nicholas (2004). Sociology: A Short Introduction. Short Introductions. Cambridge: Polity Press. pp. 122–152.
  5. А. Марков Эволюция кооперации и альтруизма: от бактерий до человека
  6. Jeanne Grunert, "When Gossip Strikes," OfficePro, January/February 2010, pp. 16-18, at 17

Литература