Вахтовый метод
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Просторечно называется вахта. Данный метод работы в Российской империи был известен как отходничество.
Вахтовый метод в России
[править | править код]Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности[1].
Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях (например, в районе Крайнего Севера), где организация постоянного проживания сложна. При вахтовом методе работнику оплачиваются проживание в общежитии, питание в столовой и проезд от места сбора до места проведения работ и обратно (при выходе работника на междувахтовый отдых или в отпуск). Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297—302).
Вахтовый метод в крупных городах и др. центрах миграционного притяжения.
[править | править код] | В разделе не хватает ссылок на источники (см. рекомендации по поиску). |
Начиная с 1990-х годов, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжёлая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В западной части России такими «точками» выступает Москва и Московская область, Санкт-Петербург, и Татарстан , Ленобласть, НАО и Мурманская область, на остальной территории — локальные «столицы», такие, как Новосибирск, Екатеринбург , ХМАО , ЯНАО и т. д. В отдельных, наиболее депрессивных городах и посёлках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения[источник не указан 4429 дней].
График работы
[править | править код]Наиболее распространённый трудовой график — «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: два месяца работы[~ 1] через один месяц отдыха, может быть увеличен до трёх месяцев работы[~ 2] через один месяц отдыха с оговорками, и даже 4—5 через 1,1[источник не указан 1619 дней]. Согласно Трудовому кодексу продолжительность вахты не должна превышать трёх месяцев.
- Рабочее время
Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учётом перерыва на обед не может быть менее 12 часов[~ 3].
- Время отдыха
Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного — менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней[~ 3].
Оплата труда
[править | править код]Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:
- Рабочим-сдельщикам — за объём выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
- Рабочим-повременщикам — за всё фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
- Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте или участке (мастера, прорабы и т. п.) — за всё фактически отработанное время в часах из расчёта установленных месячных окладов;
- Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчёта установленных месячных должностных окладов.
Место проживания
[править | править код]В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых посёлках, иначе вахтовых городках. Проживание на территории вахтового городка в период междувахтового отдыха запрещено. Согласно Трудовому кодексу такой посёлок должен отвечать определённым требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем, а именно:
- электро-, газо-, водо-, и теплоснабжение;
- почтово-телеграфная, радио-, мобильная связь, Интернет;
- организация питания, отдыха и досуга;
- медицинское, торгово-бытовое и культурное[~ 3], санитарно-гигиеническое обслуживание;
- уборка территории, услуги прачечной, магазины бытовых товаров и другие;
- схема подъездных путей, взлётно-посадочной полосы, посадочной площадки и т. д.
Недостатки метода
[править | править код] | В разделе не хватает ссылок на источники (см. рекомендации по поиску). |
Вахтовый метод чреват многочисленными экономическими, правовыми и социальными издержками, основные из которых:
- чрезмерная тяжесть труда;
- бо́льшая длительность рабочего дня;
- тяжёлые условия проживания во время вахты;
- бесправие и социальная незащищённость;
- высокий травматизм работников;
- распад семей;
- консервация депрессивного состояния малых городов и сёл.
Примечания
[править | править код]- Сноски
- ↑ Основные положения, 2003, Пункт 1.1.
- ↑ МДС 81-43.2008, 2008, Пункт 2.2.
- ↑ 1 2 3 Чепик, 2005, с. 88—93.
- Источники
- ↑ Трудовой кодекс Российской Федерации Архивная копия от 7 декабря 2008 на Wayback Machine от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС России 21.12.2001; ред. от 22.07.2008).
Литература
[править | править код]- Анна-Стефания Чепик. Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. — М.: Альпина Паблишер, 2005. — 136 с. — (Библиотека юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»). — ISBN 5-9614-0213-4.
- Методические рекомендации по организации вахтового метода работ в строительстве.
- МДС 81-43.2008 // Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом. — М., 2008.
- Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ. — с изм. от 19.02.2003. — М., 2003.