McKinsey & Company

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск
McKinsey & Company
Тип

Партнерство

Год основания

1926

Расположение

Нью-Йорк

Ключевые фигуры

Доминик Бартон (англ. Dominic Barton), Управляющий директор

Отрасль

Управленческий консалтинг

Продукция

Консалтинговые услуги

Оборот

7,8 млрд $ (2013) [1]

Число сотрудников

ок. 16 500 (ок. 9 000 консультантов)

Сайт

www.mckinsey.com

McKinsey & Company — международная консалтинговая компания, специализирующаяся на решении задач, связанных со стратегическим управлением. McKinsey в качестве консультанта сотрудничает с крупнейшими мировыми компаниями, государственными учреждениями и некоммерческими организациями.

История[править | править вики-текст]

James O. McKinsey & Company была основана в 1926 году Джеймсом О. Маккинзи (англ.) в Чикаго [2]. Джеймс Маккинзи — профессор учёта школы бизнеса (англ.) Чикагского университета, который первым предложил использовать финансовое планирование в качестве средства управления. Компания Marshal Field's (англ.) стала его первым клиентом в 1935 году и вскоре убедила Маккинзи покинуть собственную фирму и стать её генеральным директором. В 1937 году Маккинзи внезапно умер от пневмонии.

Присоединившийся к фирме в 1933 году Марвин Бауэр, и ставший преемником Маккинзи, предвидел успех фирмы на мировой арене и заложил основные её принципы. Чикагская и Нью-Йоркская ветви отделились от фирмы, когда умер Маккинзи. В 1939 году с помощью Нью-Йоркских партнёров Бауэр восстановил офис фирмы в Нью-Йорке и переименовал его в McKinsey & Company. Один из первых партнёров фирмы Эндрю Т. Карни сохранил чикагский офис фирмы и переименовал его своим именем, тем самым положив начало конкурирующей фирме A.T. Kearney (англ.), занимающейся управленческим консалтингом.

На сегодняшний день у McKinsey 94 офиса в 52 странах[2].

Организация[править | править вики-текст]

McKinsey & Co. формально организована как корпорация, однако реально функционирует как партнерство, с соблюдением всех положенных привилегий. Управляющий директор компании выбирается на трехлетний срок крупнейшими акционерами, которых называют «директорами», даже если они не занимают директорских должностей. Управляющий директор может занимать свой пост не более трех сроков.

В McKinsey & Co. работает около 9 000 консультантов в 90 офисах, открытых в 50 странах. Клиентами компании являются три из пяти крупнейших мировых корпораций, две трети компаний из Fortune 1000, правительства и другие некоммерческие организации.

Миссия: «Построить фирму, которая может привлекать, развивать, побуждать, мотивировать и удерживать исключительных людей»[3].

Принципы и методы найма[править | править вики-текст]

Фирма старается привлечь лучших выпускников лучших бизнес-школ, юридических и экономических факультетов, плюс ищет перспективных соискателей среди ученых и политиков. На поиск потенциальных сотрудников выделяются существенные ресурсы.

Успешный кандидат должен показать отличные аналитические способности, лидерские качества, умение работать в команде, представить подтверждения достижений на предыдущих местах работы.

Основным инструментом при проведении собеседования с кандидатами являются разнообразные кейсы: от основанных на реальных проектах компании, до самых фантастических. Единственного правильного ответа не существует. Задача — понять, насколько хорошо кандидат сумеет разобраться в проблеме, разбить ее на составляющие, сформулировать правильные вопросы и разумные предположения[4].

Примечания[править | править вики-текст]

Литература[править | править вики-текст]

  • Инструменты McKinsey
  • Итан М. Расиел Метод McKinsey. Использование техник ведущих стратегических консультантов для решения личных и деловых задач = The McKinsey Way: Using the Techniques of the World's Top Strategic Consultants to Help You and Your Business. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 192 с. — (Принципы успеха). — ISBN 978-5-9614-4615-9.