Википедия:К переименованию/2 мая 2021

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Все виски латиницей, зачем здесь исключение? — Акутагава (обс.) 02:50, 2 мая 2021 (UTC)[ответить]

Итог[править код]

Возражений не последовало. Переименовано по аргументам номинатора. --wanderer (обс.) 17:58, 2 июля 2022 (UTC)[ответить]

Второе и последнее исключение среди шотландских виски. — Акутагава (обс.) 02:56, 2 мая 2021 (UTC)[ответить]

Итог[править код]

Формальный итог - уже переименовано. Переименование подтверждаю - по аргументам номинатора. --wanderer (обс.) 18:01, 2 июля 2022 (UTC)[ответить]

Перенесено со страницы Обсуждение:Приставание#Название статьи. С уважением, Iniquity 05:41, 2 мая 2021 (UTC)

@Андрей Романенко, привет! Мне кажется, что на «приставания» тоже нет АИ, более того, скорее всего «приставания» не отражают полноту харрасмента. Мы выбрали «досаждение» так как оно отражает и травлю, и полицейские действия, и угрозы с троллингом. С уважением, Iniquity 22:18, 1 мая 2021 (UTC)[ответить]

Трудовое право имеет дело с внешним выражением рассмот­ренного социально-психологического феномена, а именно с «при­ставанием» к работнику тех, с кем она (он) общается на работе, подчас отнюдь не по своей воле. Оно может исходить от различ­ных лиц, иметь самые различные побуждения: сознательную или бессознательную неприязнь на расовой, национальной или иной почве, стремление администрации «проучить» непослушного ра­ботника, соперничество, столкновение интересов или характеров, половой инстинкт и т. д. и т. п. Так или иначе «приставания» создают немало личностных проблем на производстве, ведут к абсентеизму, усиливают текучесть кадров, отравляют психологи­ческий климат, ухудшают производственные показатели. По сути, это одна из проблем производственной среды, разрешение кото­рой — новая задача трудового права, созвучная важнейшему по­стулату науки управления человеческими ресурсами: взаимоот­ношения в трудовом коллективе между коллегами, в рабочей группе имеют огромное значение для повышения эффективности общест­венного производства, роста производительности труда, На сегодня наибольшее развитие получили меры, направлен­ные на пресечение сексуальных «приставаний» на месте работы. Отметим, что они понимаются в самом широком смысле: мужчины к женщине, женщины к мужчине, гомосексуальные «приставания». В ряде стран (Франции, ФРГ, Бельгии, Швеции, Испании, Ка­наде, Новой Зеландии) приняты законы, направленные на пресе­чение таких «приставаний».

— ссылку не ставлю, оно лежит на всяких мусорных сайтах, а ещё вот тут, где этот раздел украла у Киселёва преподаватель Витебского университета для своего учебного пособия. Ну, и так далее. Андрей Романенко (обс.) 22:34, 1 мая 2021 (UTC)[ответить]

Нынешнее название. См. интервики и [6]. - 93.191.76.93 16:15, 2 мая 2021 (UTC)[ответить]

Итог[править код]

Очевидный случай. GAndy (обс.) 19:43, 2 мая 2021 (UTC)[ответить]

Может быть, сократить монструозный официоз в заголовке? — Ghirla -трёп- 19:38, 2 мая 2021 (UTC)[ответить]