Установка (компания)
| Установка | |
|---|---|
| Тип | Публичная компания |
| Основание | 1924 |
| Упразднена | до 1940 |
| Основатели | Алексей Гастев |
| Расположение | Москва |
| Отрасль | Профессионально-техническое образование |
| Материнская компания | Центральный институт труда |
Установка[1] — советское акционерное общество в форме треста, созданное для обучения и подготовки специалистов, в первую очередь рабочих специальностей на хозрасчётной основе[2], а также для профессионального консалтинга[3][4][5][6].
Создание[править | править код]
Первое организационное собрание общества по подготовке рабочей силы состоялось 25 октября 1923 года. Устав акционерного общества по подготовке рабочей и организационной силы и установке работ на предприятиях «Установка» утверждён Советом труда и обороны СССР 8 июля 1924 года. Уставный капитал составил 100 тыс. рублей, среди учредителей он распределился следующим образом: Наркомтруд СССР — 50%, ВСНХ СССР — 20%, Центральный институт труда ВЦСПС — 17%, Бюро правлений железных дорог — 9%, ЦК Всесоюзного союза рабочих металлистов — 1%, ЦК химиков — 1%, ЦК горнорабочих — 1%, ЦК деревообделочников — 1%[7].
Миссия «Установки» состояла в «прививке»[4] и массовом обучении граждан молодого государства принципам научной организации труда (НОТ)[4], планы и идеи по распространению которых одобрил 3 июня 1921 года при личной встрече с руководителем ЦИТа ВЦСПС Алексеем Гастевым председатель СНК РСФСР Владимир Ленин[4]. Слово «установка», пришедшее из трудов Гастева[8], понималось как в прямом (подготовка рабочего места, принятие рабочей позы), так и в переносном смыслах («установка воли», «сенсорная установка» и т. д.). В своей деятельности Гастев развивал идеи Фредерик Тейлора, Генри Ганта и Фрэнка Гилбрета:
Рабочий, который управляет станком, есть директор предприятия, которое известно под именем станок (машина, орудие)[5].
Деятельность[править | править код]
Подготовка рабочих по методике ЦИТ занимала 3-6 месяцев[4], в то время как в профессиональных учебных заведениях на это тратилось 3-4 года[2][5]. Отмечая успех «Установки» Гастев выступал против долгосрочных форм профтехобразования, прежде всего Школ фабрично-заводского ученичества (ФЗУ), указывая на то, что общее образование в них — ненужная дань «гуманитарности»[2]. Критики воспринимали позицию Гастева как выступление против социальной защищённости молодёжи[2].
Услуги по относительно быстрой и качественной подготовке специалистов в «Установки» практически сразу приобрели популярность у большого числа руководителей ведомств, предприятий и вновь создаваемых компаний, хотя за них и нужно было платить.
В 1925 году Наркомтруд и профсоюз работников металлургической промышленности запросил подготовить десять тысяч металлургов и подобные предложения «сыпались» со всей страны[3].
«Установка» проводила подготовку кадров рабочих специальностей для текстильной, строительной, металлообрабатывающей промышленности, водителей автомобилей, лётчиков и т. д.[6]
В «Установке» существовали курсы трёх типов: «А» — для подготовки квалифицированных рабочих, «Б» — для подготовки инструкторов ЦИТа, установщиков производства и нормировщиков, «В» — для подготовки промышленных администраторов и консультантов по НОТ[9].
Курсы работали по методике производственного обучения ЦИТа, жёстко программировавшей и регламентировавшей процесс обучения[9]. Для каждой специальности в «трудовой клинике» ЦИТа был отработан пакет организационно-методической документации[9]. На основе квалификационной характеристики создавалась «схема-программа» (учебный план), которая включала перечень основных групп упражнений и связанных с ними теоретических занятий («комментария») с указанием времени изучения каждого упражнения поминутно[9].
Программа разбивалась на четыре этапа: приёмов, операций, комплексов операций и самостоятельной работы[9].
Учебные цеха оборудовались в соответствии с требованиями программы станками и тренажёрами, снабжались на каждый период обучения инструментом, чертежами, контрольными приспособлениями, письменными инструкциями по каждому рабочему месту как для ученика, так и для инструктора и требованиями по организации и уходу за рабочим местом[9]. Инструкторы готовились по собственной специальной программе для работы по методике ЦИТа[9].
Современники критиковали подход «Установки» за отсутствие длительного периода самостоятельной практики и недооценку роли теории[9].
Кроме непосредственно обучения «Установка» занималась всеми видами консалтинговой деятельностью — проводила диагностику систем управления организаций, разработку и внедрение новых организационных схем, совершенствование делопроизводства и т. д.[6]
Общество «Установка» организовывало курсы для обучения новым профессиям, переобучения, подготовки инструкторов обучения на местах[6].
Показатели[править | править код]
После создания «Установки» ЦИТу в значительной мере удалось отказаться от госфинансирования и реализовывать свою миссию практически самостоятельно.
На середину 1927 года, с активами около миллиона рублей, «Установка» обучала более чем 4 100 рабочих, занятых на примерно 300 заводах, и обладала сетью из восьми тренинговых подразделений, способных обучать более шести тысяч рабочих в год[3].
В целом с 1921 по 1938 годы «было подготовлено в 1 700 пунктах страны свыше полумиллиона квалифицированных рабочих двухсот специальностей. ЦИТ подготовил также свыше 20 000 инструкторов производственного обучения, контролёров, установщиков, промышленных администраторов (по существу, менеджеров), консультантов по НОТ»[6][9]. Был создан совет инструкторов ЦИТа, который оказывал помощь бывшим курсантам ЦИТа[9].
Конец[править | править код]
8 сентября 1938 года Алексей Гастев арестован НКВД и 15 апреля 1939 года расстрелян. Через некоторое время свернулась и/или перепрофилировалась деятельность всех созданных им организаций, включая «Установку».
Примечания[править | править код]
- ↑ На английский язык не переводится, а транскрибируется — Joint-stock company Ustanovka.
- ↑ 1 2 3 4 ГАСТЕВ Алексей Капитонович. РУДН. Дата обращения: 2 мая 2015. Архивировано из оригинала 28 января 2010 года.
- ↑ 1 2 3 Mark R. Beissinger. Scientific Management, Socialist Discipline and Soviet Power. — London: I.B.Tauris, 1988. — 363 с. — P. 1850431086, 9781850431084.
- ↑ 1 2 3 4 5 Алексей Гастев. Как надо работать. — Экономика, 1972. Архивировано 5 марта 2016 года. Архивированная копия. Дата обращения: 2 мая 2015. Архивировано 5 марта 2016 года. ([royallib.com/book/gastev_aleksey/kak_nado_rabotat_sbornik.html доп]).
- ↑ 1 2 3 Владимир Соловьев. Теория социальных систем.. — Москва, 2014. — Т. Том 2. Теория управления социальными системами. — ISBN 5457672026, 9785457672024. Архивировано 4 марта 2016 года.
- ↑ 1 2 3 4 5 А.К. ГАСТЕВ И ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДА. Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917-1957). - М., Изд-во МГУ, 1997.. Дата обращения: 2 мая 2015. Архивировано из оригинала 30 октября 2008 года.
- ↑ АО «Установка» — детище ЦИТа. Ульяновская строительная компания. Дата обращения: 11 ноября 2017. Архивировано из оригинала 12 ноября 2017 года.
- ↑ См.: Гастев А. К. «Трудовые установки», М., ЦИТ, 1924, 302 с. + альбом илл. 3 000 экз.
- ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 По ЦИТ и его методы НОТ. – М., 1970; Осовский Е.Г. Развитие теории профессионально-технического образования в СССР. – М., 1980. // Н.И. Еналеева, Е.Г. Осовский печатается по Энциклопедия профессионального образования под ред. С.Я. Батышева. (Электронный вариант) Архивная копия от 23 сентября 2015 на Wayback Machine.
Литература[править | править код]
- Алексей Гастев. Как надо работать. — Экономика, 1972. Архивная копия от 5 марта 2016 на Wayback Machine ([royallib.com/book/gastev_aleksey/kak_nado_rabotat_sbornik.html доп]).
- William G. Rosenberg, Lewis H. Siegelbaum. Social Dimensions of Soviet Industrialization. — USA: Indiana University Press, 1993. — 296 с. — (Indiana-Michigan series in Russian and East European studies). — ISBN 025320772X. — ISBN 9780253207722.
 | Некоторые внешние ссылки в этой статье ведут на сайты, занесённые в спам-лист |