Экономика участия
 | В статье не хватает ссылок на источники (см. рекомендации по поиску). |
Экономика участия, или партисипативная экономика (англ. participatory economics, parecon), — одна из форм социалистической децентрализованной плановой экономики, предложенная редактором антиглобалистского портала Z Communications[англ.] Майклом Альбертом и экономистом Робином Ханелем[англ.] в качестве альтернативы капитализму и централизованному экономическому планированию.
Описание
Основополагающими ценностями, которые стремится реализовать экономка участия, являются солидарность, разнообразие, справедливость и самоуправление. В современном обществе различаются три класса: рабочие, собственники, и «координаторы», то есть менеджеры. Майкл Альберт считает, что решающей неудачей стран советского социализма было появление класса «координаторов», отнявших орудия производства и права принятия решений у трудящихся. С целью изменить ситуацию он предлагает ликвидировать не только частную собственность, но и любые формы «координации». В соответствии с ценностью самоуправления все вопросы в экономике участия решаются советами всех заинтересованных лиц, и производителей, и потребителей.
Работа и вознаграждение
Совет работников
Координирование работы внутри предприятия обеспечивается советом работников, на котором решаются вопросы, касающиеся организации рабочего процесса, предпочитаемого способа принятия решений, а так же другие вопросы, касающиеся деятельности всего предприятия. Соответственно масштабу возникающих вопросов могут собираться советы внутри подразделений и рабочих групп.
Вознаграждение в соответствии с усилиями и потребностями
Альберт и Ханель утверждают, что несправедливо и неэффективно выплачивать компенсацию людям на основе удачи (например, навыков или талантов, обусловленных обстоятельствами их рождения или наследственностью) или соответственно производительности рабочих (измеряемой стоимостью товаров, которые они производят). Таким образом, основной принцип экономики участия — вознаграждение работников пропорционально длительности их работы, приложенным усилиям и неудобству или вредности работы. Например, работа в горнодобывающей промышленности, которая является опасной и обременительной, будет более высокооплачиваемой, чем работа в офисе за такое же количество времени, что позволит горняку работать меньше часов за ту же оплату, а также распределить бремя очень опасных и тяжёлых рабочих мест среди населения. В экономике участия будут предусмотрены исключения из принципа компенсации за усилия для инвалидов, детей, пенсионеров, заболевших работников и работников, временно находящиеся в переходных обстоятельствах, которые будут получать среднее вознаграждение или компенсацию в соответствии с особыми потребностями.
Сбалансированные комплексы задач
Сбалансированные комплексы задач — способ распределения работы внутри предприятия или группы, предложенный в качестве альтернативы внутрифирменному разделению труда, при котором комплекс задач, выполняемый каждым из участников, обеспечивает приблизительно равные среди всех участников способности к принятию решений. Каждый работник обязуется выполнять долю рутинных задач в течение рабочего дня или среди недели. Точно так же все работники равномерно распределяют развивающие и способствующие улучшению навыков в принятии решений задачи таким образом, что каждый участник вносит вклад в координирование рабочей деятельности.
Распределение товаров и услуг
Совет потребителей
Советы потребителей, формирующиеся соответственно числу заинтересованных людей (внутрисемейные, соседские, домовые, районные), составляют приблизительный набор товаров и услуг, который потребуется в следующем учётном периоде.
Комитет содействия
Помощь в переговорах между советами рабочих и потребителей будет оказываться так называемыми комитетами содействия[англ.]. Также данные комитеты будут предоставлять на рассмотрение советов предварительный план на следующий учётный цикл.
