Психология труда

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.

Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности[1]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют ее в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется[2].

Задачи[править | править вики-текст]

А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи)[2].

  1. Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
  2. Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.

Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи[2]:

  • Теоретические (исследовательские) задачи
    • Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
    • изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
    • исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
    • изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
  • Прикладные задачи
    • разработка процедур профотбора;
    • оптимизация процедур профподготовки;
    • разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Методы[править | править вики-текст]

Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)[3].

  1. Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
    1. Метод наблюдение
      1. Метод непосредственного наблюдения
      2. Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда
      3. Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
    2. Метод опроса
      1. Беседа
      2. Устный опрос (интервью)
      3. Письменный опрос (анкета)
      4. Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез)
      5. Метод обобщения независимых характеристик
    3. Анализ документации
  2. Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
    1. Лабораторный эксперимент
    2. Производственный (естественный) эксперимент
  3. Раздел В: Статистика различных данных

Примечания[править | править вики-текст]

Литература[править | править вики-текст]

  • Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркут. ун-т, 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2.
  • Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. Л., 1979.
  • Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110.
  • Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. М., 1992.- 221 с.
  • Климов Е. А. Введение в психологию труда. М., 1986.
  • Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. — 120 с.
  • Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии. 1967. № 5.
  • Левитов Н. Д. Психология труда. М., 1963.
  • Платонов К. К. Вопросы психологии труда. М., 1962.