Агент (спецслужбы)
Агент — термин, используемый в служебной деятельности спецслужб различных стран для обозначения различных категорий сотрудников.
Значения термина в практике различных стран
[править | править код]Имеется существенная разница в употреблении термина в понимании российских и многих иностранных специальных служб. Исходя из этого, можно выделить следующие варианты этого понятия:
- Агент — должностное лицо специальной службы, оперативный сотрудник (в США — агент ФБР, Секретной службы; в СССР в 1920-е годы агент — младшая должность оперативного сотрудника уголовного розыска);
- Агент в ЦРУ США — завербованное для негласного сотрудничества лицо, не являющееся штатным работником ЦРУ (в отличие от оперативного сотрудника)[1];
- Агент — должностное лицо, негласный оперативный сотрудник (агент Моссад, Израиль);
- Агент — негласный осведомитель (секретный сотрудник, сексот), лицо, негласно сотрудничающее с оперативной службой, в основном в части сбора и передачи информации о лицах, причастных к ранее совершённым, а также готовящимся преступлениям и иным противоправным действиям (агент КГБ, агент уголовного розыска — в СССР, России, Украине и др.).
В понимании некоторых (прежде всего в США) иностранных спецслужб, агентами являются оперативные сотрудники, включая кадровый состав. Сотрудники ФБР и ряда других ведомств США именуются «специальными агентами[англ.]».
В понимании российских спецслужб, агент — категория секретно сотрудничающих с ними граждан, то есть в советскую/российскую классификацию агентов оперсостав не включается[2].
При этом агентом часто называют лицо, тайно сотрудничающее с иностранной разведкой (шпиона). В документации спецслужб в отношении такого лица часто используется термин «источник» (разведывательной информации).
Основные методы вербовки агента
[править | править код]- На идеологической основе — агент сотрудничает добровольно из идейных соображений.
- положительные моменты — высокая продуктивность сотрудничества, инициативность агента
- недостатки — дефицит кандидатов, обладающих указанными качествами[Прим. 1]
- С использованием материальной заинтересованности — агент работает за вознаграждение.
- положительные моменты — высокая продуктивность сотрудничества, повышенная инициативность агента
- недостатки — высокие расходы на обеспечение агентурной деятельности; разлагающее воздействие на сотрудников собственных спецслужб.
- На основе компромата или другой морально-психологической основе — кандидат в агенты принуждается к сотрудничеству под давлением имеющихся на него компрометирующих материалов (шантаж) или из-за психологической мотивации (карьеризм, ностальгия, любовь, ненависть, чувство мести и т. д.).
- положительные моменты — низкие финансовые затраты обеспечения агентурной деятельности.
- недостатки — необходимость постоянного усиленного контроля над агентом.
- Использование чувства значимости — подчёркивание важности информации, которую агент может предоставить.
- Эмоциональный стресс — неожиданные вопросы или ложные заявления, чтобы спровоцировать раскрытие данных.
- Постепенное вовлечение — поэтапное установление доверия через смежные темы разговора[3].
Критика
[править | править код]Существует мнение, что агентурная разведка в принципе не способна давать объективные сведения[4]. Причина кроется в психологическом парадоксе, возникающем при работе с агентами, суть которого заключается в одновременной необходимости как доверия, так и недоверия к данным агентов. В результате доверием пользуются лишь те агенты, сведения которых лежат в рамках парадигмы, принятой в «центре», вне зависимости от истинности последней[4]. Объективному принятию решения также препятствует высокая степень закрытости разведсообществ, в результате чего проявляются механизмы группового мышления и группового подкрепления.
Агенты, со своей стороны, сознают, что наибольшую опасность для них представляет не контрразведка противника, а утечки из «центра» и предательство коллег[4].
Существует мнение, что агентурная разведка, появившись как государственная структура лишь в XX веке (SIS — 1911, КГБ, условно говоря, — 1917, ЦРУ — 1947), показала лишь подверженность крупным провалам и ошибка
В своих исследованиях В. А. Середнев рассматривает следующие психологические аспекты разведывательной деятельности:
- Мотивация сотрудничества. Она может включать в себя потребности в самореализации, личностные потребности (уважение со стороны других, признание самостоятельности, независимости и т. д.).
- Способность к перевоплощению. В оперативной работе все поступки лица несут двойную нагрузку: скрытая роль и исполняемое открытое поведение. Для успешного решения таких задач необходимо развитое воображение.
- Морально-психологическая нагрузка. Конфиденциальное сотрудничество накладывает на человека большую нагрузку, что может вызвать длительное нервное и моральное напряжение.
- Связь с определённой социальной микрогруппой. Групповое мнение выступает критерием нравственной оценки конфидентом своего поведения.
- Психологическая совместимость. Важно учитывать личностные и профессиональные качества оперработника и кандидата, так как разница в возрасте, национальности, обычаях, манере одеваться и разговаривать может вызвать психологический барьер в общении и установлении необходимых контактов[5],[6]
См. также
[править | править код]Ссылки
[править | править код]- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
- Контрразведывательный словарь
- Положение об агентурном аппарате и доверенных лицах органов государственной безопасности СССР (введено в действие 4 июля 1983 г.)
Комментарии
[править | править код]- ↑ В 1920-30 г.г. коммунистические идеи были популярны среди западных интеллектуалов что привело к наплыву идейных агентов, завербованных советскими спецслужбами (См. Кембриджская пятёрка), и наоборот — после развенчания сталинизма идеи свободы и демократии стали популярны в СССР и странах Советского блока, что привело к облегчению вербовки агентуры среди советских военных, политиков, профессиональных разведчиков и контрразведчиков. В результате к концу Холодной войны в спецслужбах как Запада так и Восточного блока оказалось значительное количество т. н. кротов, что делало агентурную работу в значительной степени бессмысленной.
Примечания
[править | править код]- ↑ Эйджи Ф. За кулисами ЦРУ. — М.: Воениздат, 1978.
- ↑ Согласно «Положению об агентурном аппарате и доверенных лицах органов государственной безопасности СССР 1983 года», «агент — советский гражданин, иностранный гражданин (подданный) либо лицо без гражданства, негласно сотрудничающий с органами КГБ и выполняющий их задания по обеспечению безопасности СССР».
- ↑ Владимир Анатольевич Середнев. Компендиум по оперативно-разыскной психологии: учебное пособие для студентов филиала, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция профиль уголовное право и процесс. — Арзамас: Арзамасский фил. ННГУ, 2018. — 223 с. — ISBN 978-5-6040220-1-6.
- ↑ 1 2 3 Knightley P.[англ.] «The Cambridge Spies». Архивировано 2 июля 2012 года. // BBC, 17.02.2011
- ↑ Середнев Владимир Анатольевич. К вопросу психологического портрета лиц, оказывающих конфиденциальное содействие субъектам, осуществляющим оперативно-разыскную, разведывательную и контрразведывательную деятельность // Юристъ - Правоведъ. — 2018. — Вып. 4 (87). — С. 193–198. — ISSN 1817-7093.
- ↑ Середнев Владимир Анатольевич. МЕХАНИЗМ ПСИХОЛОГИИ «ПЕРВОГО ШАГА» ПРИ ВХОЖДЕНИИ В ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С БУДУЩИМ АГЕНТОМ, СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНУЮ, РАЗВЕДЫВАТЕЛЬНУЮ И КОНТРРАЗВЕДЫВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ // Правопорядок: история, теория, практика. — 2025. — Вып. 2 (45). — С. 129–134. — ISSN 2311-696X.
Литература
[править | править код]- Кокарев К. А. Рецензия на книгу П. Густерина «Советская разведка на Ближнем и Среднем Востоке в 1920-30-х годах» // Азия и Африка сегодня. — 2014. — № 5. — С. 77.
- Филби К. Моя тайная война. — М.: Воениздат, 1980.
- Эйджи Ф. За кулисами ЦРУ. — М.: Воениздат, 1978.
