Gay-friendly

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к: навигация, поиск
Рекламный флаер гей-френдли-гостиницы

Gay-friendly[1] (с англ. — «дружественный к геям»), также гей-френдли[2][3] — бизнес-концепция для обозначения организаций и учреждений, а также туристических направлений и регионов проживания, ориентированных или толерантно и дружественно относящихся к ЛГБТ-публике.

Гей-френдли как бизнес-концепция[править | править вики-текст]

Оксфордский словарь английского языка определяет слово gay-friendly как «гостеприимный, близкий по духу или безопасный для гомосексуалов», особо подчёркивая на употребимость данного термина в контексте бизнеса или окружающей среды[1]. В качестве «гей-френдли», в первую очередь, могут обозначаться рабочие места и туристические направления, однако этим понятием могут обозначаться и учебные заведения, церкви, гостиницы и рестораны, городские кварталы и регионы[4].

Концепция гей-френдли становится в последние годы одной из бизнес-идей.[2][5] Например, кафе и бары могут специально помечаться «радужными флажками» — символом для ЛГБТ, говорящим о том, что здесь им рады[6]. Многие организации объединяются в «гей-френдли-сети». В рамках таких программ сотрудники компаний обучаются специфике работы с клиентами альтернативной сексуальной ориентации[7]. В то же время некоторые компании позиционируют себя как «гей-френдли» лишь в качестве рекламного хода с целью привлечения новых клиентов, в то время как сотрудники этих компаний проявляют гомофобию и брезгливость при работе с ЛГБТ-клиентами[6].

Многие заведения, ориентированные в первую очередь на ЛГБТ-публику, также используют аналогичный термин «гетеро-френдли» (англ. heterofriendly) для обозначения дружественности к гетеросексуальным клиентам[8].

Концепция гей-френдли на рабочем месте[править | править вики-текст]

Гей-френдли-организации представляют всем своим сотрудникам, живущим с однополыми партнёрами, равные права с гетеросексуальными парами.[9][10][11][12]

Примером гей-френдли-концепции могут являться компенсационные выплаты однополым парам с целью преодоления финансовой дискриминации, существующей в США до легализации полноценных однополых браков, имеющих равные права с разнополыми. В частности, летом 2010 года компания Google начала платить своим сотрудникам, живущим в однополых союзах, бо́льшую зарплату по сравнению с гетеросексуальными работниками — в качестве компенсации за более высокий налог на медстрахование, который приходится платить однополым парам по сравнению с состоящими в браке разнополыми парами[13]. В Кембридже с 2011 года всем муниципальным служащим, состоящим в однополом браке, выплачиваются специальные пособия, служащие для покрытия дополнительных расходов, связанных с федеральными налогами на медицинские льготы для однополых супругов[14]. Тремя самыми гей-френдли в мире компаниями по итогам исследования, проведённого в 2009 году, были названы компании British Telecom, IBM и Dow Chemical Company[15].

Диверсити-менеджмент[править | править вики-текст]

Диверсити-менеджмент[en] или «менеджмент разнообразия» (англ. Diversity Management) также в последнее время получает внимание в западных компаниях. Целью диверсити-менеджмента является распознавание разнообразия личного штата организации и использование индивидуальных качеств и особенностей персонала на благо развития бизнеса[16][17]. Далеко не все организации явно включают сексуальную ориентацию в рамки диверсити-менеджмента, однако многие из них делают это. В частности, в некоторых организациях существуют рабочие группы представителей ЛГБТ, проводятся различные семинары по вопросам, затрагивающим каминг-аут и дискриминацию, а также улучшению климата на рабочем месте между представителями разных сексуальных ориентаций. Некоторые компании даже заинтересованы в привлечении именно ЛГБТ-сотрудников в свою фирму с целью расширения диапазона разнообразия в штате сотрудников[18].

Примечания[править | править вики-текст]

  1. 1 2 gay-friendly (англ.). Oxford Dictionaries. Проверено 28 июля 2016.
  2. 1 2 Дружелюбие к геям стало бизнес-идеей. Деловой Петербург (25 сентября 2007). Проверено 18 ноября 2013.
  3. Русский язык и литература в образовательной системе Армении: Проблемы и перспективы
  4. Sexual Orientation at Work: Contemporary Issues and Perspectives, p.181 (англ.)
  5. TL Tuten (2005) «The effect of gay-friendly and non-gay-friendly cues on brand attitudes: A comparison of heterosexual and gay/lesbian reactions», Journal of Marketing Management 21:441
  6. 1 2 Многие гостиницы и рестораны врут о том, что они «гей-френдли» // Gay.ru, 12.11.2010
  7. Хельсинки расширяет программу Gay Friendly // Travel.ru, 30.01.2010
  8. Первый отель для геев Axel откроется в Берлине // Travel.ru, 14.02.2008
  9. Мария Бобылёва, Александра Ильина. Нетрадиционная карьера. Труд (8 сентября 2010). Проверено 12 апреля 2012. Архивировано 10 августа 2012 года.
  10. GW Oakenfull (2013) «What Matters: Factors Influencing Gay Consumers' Evaluations of „Gay-Friendly“ Corporate Activities», Journal of Public Policy and Marketing 32:79
  11. Colgan F, Creegan C, McKearney A, Wright T (2007) «Equality and diversity policies and practices at work: lesbian, gay and bisexual workers», Equal Opportunities International 26:590
  12. P Giuffre, K Dellinger, CL Williams (2008) «„No retribution for being gay?“: Inequality in gay-friendly workplaces», Sociological Spectrum 28(3)
  13. Google повысил зарплаты геям и лесбиянкам. Балт-Инфо (2 июля 2010). Проверено 12 апреля 2012. Архивировано 10 августа 2012 года.
  14. В американском Кембридже будут выплачивать пособие служащим, которые состоят в однополых браках // Gay.Ru, 12.06.2011
  15. British Telecom признана самой гей-френдли компанией в мире // GayRussia Archive, 29.07.2009
  16. Diversity Management (нем.)
  17. Colgan F, Creegan C, McKearney A, Wright T (2007) «Equality and diversity policies and practices at work: lesbian, gay and bisexual workers», Equal Opportunities International 26:590
  18. Diversity am Arbeitsplatz: Karriere mit Homo-Faktor (нем.)